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曾经有位旧同事“一不小心”做了某美国公司的驻华首代，享受了一年25万的年薪后“光荣退役”，原因是公司倒闭了。尽管身为失业人士，但他却一直对部门经理的职位冷眼相看，对20万以下的年薪更是漠不关心。结果在家里坐吃山空两年之久，积蓄所剩无几。但他还死撑着，因为他说“宁可不工作，也不能跌了身价”。
是饿死，还是降低点儿身价，缩成小土豆呢？这个问题不会比回答哈姆雷特的“生存，还是死亡”容易多少。还是那句话，地球离了谁都照样转。无论你身处公司的哪一个位置，你都是一只“土豆”，差别只是——你是“大土豆”还是“小土豆”。
要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。理解了这句话，你的职业生涯就会越来越美好，事业也会越来越辉煌。据说，说出“没有人不可替代”这句至理名言的最有影响力的人是马哈蒂尔。
马哈蒂尔是马来西亚的前总理，崇拜他的马来西亚人尊称其为“现代马来西亚之父”。在他的领导下，马来西亚，一个人口不到3000万的小国，在过去的20年里，发出了令世界不可小视的声音；马来西亚从一个只能出口锡和橡胶的小国，变成了朝气蓬勃的有经济影响力的国家。
马哈蒂尔在马来西亚国泰民安的大好形势下，于2003年6月份主动辞去马来人政党巫统主席职务，10月31日正式辞去总理职务。这在马来西亚国内引起了极大震动，国会议员和国内舆论极力挽留，但马哈蒂尔去意已定。当一位记者问他是否会在最后时刻改变退休的决定时，他坚定地回答：“没有人是不可替代的。我已经决定离开，而且我将会离开。一切不会因为一个人的退位而停顿下来。”
马哈蒂尔退出政坛之前对记者的这番话，很值得我们思考。一个国家的兴衰，一个企业的成败，人特别是领导者起着很重要的作用。但是，正如马哈蒂尔所说的那样，没有人是不可替代的，一切并不会因为一个人的离开而停下来。
吴士宏，中国国内职业经理人的代表人物，在只有一张自考英语大专文凭的情况下，通过自己的努力，由一名小医院的护士，一步步走到了国际计算机行业的老大IBM公司中国经销渠道总经理的位置，甚为企业界人士所仰慕，被称为“打工皇后”。
她在IBM公司工作13年，取得了骄人的业绩，然后曾作过微软中国公司总经理，后加盟TCL任常务董事、副总裁兼信息产业集团总经理，同样有所作为，后因其不拘小节和张扬的个性与TCL谨小慎微的企业文化并不相融，最后悄然离去。我们承认吴士宏的能力，但是我们也同样看到，无论是蓝色巨人IBM，是世界首富比尔·盖茨的微软，还是国内家电业的佼佼者TCL，都没有因吴士宏的离开而黯然失色，仍在以良好的业绩向世人展示着自己的风采。这同样证明了马哈蒂尔的名言：没有人是不可替代的，一切不会因为一个人的离开而停顿下来。美国的通用公司是全球最大的公司，工厂遍布全球，前CEO杰克·韦尔奇在离任之前，也曾被认为是不可替代的。董事会在2001年9月9日选出了他的接班人杰弗·伊梅尔特，现在通用的业绩同样证明了“没有人是不可替代的”这个道理。
企业的每一位员工，无论其职位和能力高低，都是企业的代表。在企业的对外交往中，代表企业的形象，是企业的使者。是企业搭起了这样一个平台，大家才有了展示自我的机会。员工在企业中找到并摆正自己的位置，在企业的发展中实现并提升自己的人生价值。对于个人来讲，能力和才华只有通过在企业中工作才能得以体现；对于企业来讲，要重视人才，企业才能得到大的发展，这是一个双赢的过程。
总统也有下台的一天（3）
戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，15％取决于个人技能，而85％取决于人际关系。人际关系和个人技能的关系就像机遇与才华的关系，如果没有机遇，即便有再高的才华也无从展示，就像一粒饱满的种子如果落到沙漠里面，就永远也不会发芽。但是如果遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”这就告诉我们：一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。杰克·韦尔奇就曾多次明确表示：“即使工作成绩出色，但如果不认同公司的价值观，那么这样的人公司也不会要。”企业决不会因为一个人的原因而停止前进的脚步，相反，我们应该反省自身，磨练自己，战胜自我，谦虚谨慎，使自己的人生价值得到更大的体现。
没有人不可替代，地球离开了谁都照样转动，我们必须学会看轻自己，同时在恰当的时候看重自己，职场之路才会越走越宽敞。
为何世界上到处都是有才华的穷人（1）
职场中，有些员工谈技术一套套，论专业极具水平，学历够高，见识不少，而且大多年富力强、精力旺盛，但是经年的职业生涯却并没有使他们进入高级白领的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍处在底层，不仅与富裕生活无缘，还常常面临裁员下岗的危险。问题出在了哪里呢？
为什么我们身边会有这么多“有才华的穷人”呢？其实，他们最初与成功者之间的差距并不大，甚至他们的条件比后者还要优越。然而，后者通过敬业和勤奋努力，终于取得了成功，但前者却依然浑浑噩噩，无所事事，最终成为了失业大军中的一员。
如果我们稍微留心就会发现，在失业大军里常常能发现一些几年前、十几年前、甚至二三十年前毕业的大学生，他们曾经有过渊博的知识和很辉煌的职业经历。与他们交谈，我们也会发现他们拥有不凡的见识和雄辩的口才。然而，就在他们已经走到了连吃饭都成问题的死胡同时，他们还是不会对比尔·盖茨、戴尔们有半点佩服之词，更不会给沃伦·巴菲特、拉里·埃利森们送去一些尊敬。对那些成功者，他们得出的结论往往是：“他们只不过比我运气更好罢了！”似乎比尔·盖茨、戴尔们所拥有的数百亿身家全是运气的产物，巴菲特、埃利森们的成功都是天上掉下的馅饼，而自己的困境却是上天分配不公的错误结果。
很多人不明白，为什么自己取得的成就会远远不如那些能力明显比自己差的人？这里面可能有很多原因，但有一个因素不容忽视，那就是职业精神。如果别人比你多了一分职业精神，那么他就很有可能超过你，即使智力和其他条件都不如你。
为什么“才华”这种“先进的生产力”，在很多人身上竟没能创造出相应的财富与成就呢？原因是，他们没能很好地处理自己面临的“生产关系”，他们对任何工作和创造都缺乏一种必不可少的职业精神。要知道，工作中不投入全部心思，事业成功就无从谈起，因为工作态度比才华更重要！
职业精神的最直接表现就是“干一行，爱一行”、在工作中一心一意，只有这样才能在工作中脱颖而出，在行业里成为领先者。
失业大军里从来不乏才华横溢的超卓之士，但他们却因为种种原因不得不离开自己的工作岗位。造成他们失业的另一个原因，是他们缺乏足够的忠诚。是否具备职业和忠诚精神，决定了其人生事业的成与败。
世界上到处都是有才华的穷人。
很难找得到工作的人，通常有三类：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人最糟糕——他们认为仅为生存而工作是可耻的，认为去当推销员、做服务员、去卖肉……是丢人的行为；这些人，往往还被他的朋友亲人们认为是有才华的人。
只是，现实告诉我们，生存永远在成功之前。假如上帝暂时还没有给你很多机会，就让你去扫厕所，你也必须要面对现实，把厕所扫好。如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己；首先要生存下来，才能更好地追求其他梦想。
要知道，沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿，是从经营一个小杂货店起家的；美国著名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名前都做过裸体模特；李嘉诚从14岁就肩负起了养家糊口的重任，天天琢磨着下一顿吃什么……
虽然，我们不得不承认，浮躁是当今时代的一种特征。同样的教育背景，有人月薪几万元，有人却只有一千多块，因此人心不可能不浮躁。但是，你必须把手头的工作做好，才有可能真正地进入一个成功者的境界。所谓成功者，并不单纯指百万富翁、亿万富翁，也不仅仅是高官名达，还包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始的。立足生存，追求梦想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
为何世界上到处都是有才华的穷人（2）
能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊和渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。如果经商的一开始就想做比尔·盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，却忽略手头上的工作，最终只会一事无成。你可以骑驴找马，但不要虐待驴。你不喜欢驴，可以把它放弃，若要骑，就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。
北京新东方学校曾有一个被称为“扫地王”的人，叫张少云。他来自贫穷的农村，在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓“扫地也一定要扫出出息来，扫出前途来”！他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标。于是，他便在住处挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到2002年年初，他把这块小黑板带到新东方大楼，直接给负责招聘的主管老师模拟讲课，结果一举成功。如今，张少云已成为新东方学校的优秀讲师。
世界上到处都是有才华的穷人。
有一个好高骛远的男人，在给别人打工时四处跳槽，每份工作都干不了三个月，等到自己做老板后，生意又毫无起色，于是整日怨天尤人。这样的人在职场中到处都是，如果他们希望找到出路，建议他们读一读《致加西亚的信》，只需要用喝一杯咖啡的时间。这个世界上到处都是有才华的穷人，很多时候，我们缺的不是才华，而是一种敬业、忠诚与勤奋的精神。所有不甘于平淡、渴望成功的人总是在追问成功的要诀，其实，支持成功的往往是一些最简单的法则。如同19世纪那个叫做安德鲁·罗文的美国陆军上校，当上级要求他把信送给在丛林深处的西班牙反抗军将领加西亚时，他什么也没问，最终把信送给了加西亚。仅靠服从与执行，他就名垂青史了。在这个世界上，有不少人习惯了为自己的失败找理由，很自以为是地沉浸在对所谓才华的欣赏里，却忘记了最根本的两个字：责任。
世界上到处都是有才华的穷人。
不过，我们每个人都不希望自己成为有才华的穷人。既然如此，我们就必须改变自己，让自己走上一条正确的道路。那么，让我们一起来分享下面这个故事吧。
詹姆斯是拉沙叶实习大学的一名业务员，销售的商品是“销售与商业管理课程”。这天，他去拜访美国西部小镇上的一位房地产经纪人，把这个课程介绍给他。
当詹姆斯来到该经纪人的办公室时，发现他正在打字机上打着一封信。詹姆斯向那位经纪人进行了一番自我介绍，然后介绍他所推销的这个课程。这位房地产经纪人听得津津有味，却迟迟不发表意见。介绍完后，詹姆斯看到对方一句话也不说，只好单刀直入了：“你想参加这个课程，不是吗？”哪知道，这位经纪人用一种无精打采的声音回答说：“哎呀，我自己也不知道是否想要参加。”
詹姆斯这时候知道自己该干什么，于是便站起身来准备离开。不过，他很快就转变了念头，决定采用一种刺激的战术。于是，便有了下面这段令房地产经纪人大为吃惊的话。
“先生，我决定向您说一些您不喜欢听的话，但这些话可能对您很有帮助。
“请您先看看您的办公室，地板脏得要命，墙壁全是灰尘，您的打字机看起来应该送到博物馆了，您的衣服又脏又破，您脸上的胡子没有刮干净，您的眼光告诉我您已经被打败了。
“由此我可以想象，在您家里，您太太和孩子应该也穿得不好，吃得很差。您太太一直忠实地跟着您，但您的成就并不如她当初所希望的那样。你们刚结婚时，她还以为你将来会有很大的成就呢。
“请记住，我现在并不是向一位准备进入我们学校的学生讲话，即使您有现金预缴学费我也不会接受。因为我要是接受了，您就不会再有去完成它的进取心，而我们不希望我们的学生中有人会失败。
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为何世界上到处都是有才华的穷人（3）
“现在，我告诉您您为什么会失败——因为您不具备拍板的能力。
“您已经养成了这样的习惯：逃避责任，无法做出决定。这使得即使您想做什么，也无法办得到了。
“如果您告诉我，您想或者不想参加这个课程，我都会同情你，因为我知道，您是因为没有钱才会如此犹豫不决的。可是，结果您说什么呢？您承认您并不知道您究竟参加或不参加。您已养成了逃避责任的习惯，无法对影响到您生活的所有事情做出明确的决定。”
房地产经纪人呆坐在椅子上，眼睛因惊讶而瞪大，下巴往后缩，但他并不想对这些尖刻的指控进行辩解。
詹姆斯向他道了声再见，然后走了出去，随手把房门关上了。
但很快，他就再度把门打开，走了回来，带着微笑在那位吃惊的房地产经纪人面前坐了下来，说道：“也许我的批评已伤害了您，可我倒真的希望能够触怒您。现在，让我以男人对男人的态度告诉您，我认为您很有智慧、很有能力，只是您很不幸地养成了一种令您失败的习惯。但您可以再度站起来！如果您相信我，我可以扶您一把，只要您愿意原谅我刚才说过的那些话。您并不属于这个小镇，这个地方不适合从事房地产生意。您赶快替自己找套新西装，即使向人借钱也要去买来，然后跟我到圣路易市去。我将介绍一个房地产商人和您认识，他可能会给您一些赚大钱的机会，同时还可以教您有关这一行业的注意事项，您以后投资时可以运用。您愿意跟我来吗？”
这时，房地产经纪人竟然抱头痛哭起来。好不容易止住哭泣后，他努力地站了起来，和詹姆斯握了握手，感谢他的好意，并说他愿意接受他的劝告，但他要以自己的方式去进行。他要了一张空白报名表，报名参加了“销售与商业管理课程”。
三年后，这位房地产经纪人开了一家拥有60名业务员的大公司，是圣路易最成功的房地产商人之一。每一位准备到他公司上班的业务员在被正式聘用之前，都会被叫到他的私人办公室去，然后他会把自己的转变过程告诉这些新人，从詹姆斯初次在那间寒酸的小办公室与他见面时开始说起。
这位房地产经纪人是幸运的，在他还来得及将才华变成财富的时候，有人以他意想不到的方式给了他当头棒喝，让他对自己的生活有了重新的认识。
在这个世界上，到处都是有才华的穷人，他们却浑然不觉，他们需要的，只是一点小小的推动。
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老板的心思你要猜（1）
谈过恋爱的男士会明白，要想取得姑娘的芳心，就必须懂得她的心思，并多做一些让她认可的事情。在职场中，职员如果希望自己获得老板的认可，获得老板的“欢心”，也同样需要懂得老板的心思。
作为一家公司的最大股东、决策的最后拍板者和公司中的灵魂人物，老板一方面手握大权，公司的统筹、运营均在其安排之中；另一方面，老板又掌握着每位员工在公司里的前途，并且还直接或间接地影响着员工的工作和生活情绪。
对下属员工们的工作表现和做事态度，老板是很敏感的。作为下属，你不要对老板有过高的期望，但绝不能看低他。否则，前一种做法有可能使你对老板大失所望，后一种做法则有可能会使你的前途成为定局：不可能在公司中获得升迁和加薪。
你首先要端正的是你的工作态度。为了能升职和加薪，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的。否则，你就会使老板感到厌恶，他也绝不会对你有什么好印象。那么，怎样才能做到符合老板的利益呢？关键是，你要学会读懂老板的心思。
要了解老板的心思，你就必须了解到，老板最关心的事情是什么。显然，无论是哪一个盈利性组织，其负责人都最关注组织的利益。作为企业的所有者，老板最关心的就是企业的利益。
老板和企业的利益包括许多方面的内容。但最主要的是能够帮助老板解决他或者企业所面临的各种问题。那怎么样做才是真正地符合老板的心思呢？
接下来，我向您推介一些不损害老板利益、轻松看懂老板心思的窍门。
除非签名活动是老板亲自发起的，否则坚决不要参加。
在职场中，为了员工自己的利益，有时候会有一些与公司或老板论理的签名活动。在一般人看来，这样做是无可厚非的甚至是理所当然的。可是，如果你懂得老板的心思，你就会明白，这种对于员工来说是对前途“自杀”的行为，还是不要参加为妙。
切记，千万不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名行动，除非是老板亲自发起的。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应该顾左右而言他，低调处理。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味儿的人，你是可以向老板争取到更多的加薪机会，甚至可以争取更大的加薪幅度。
尽可能不要把自己捧得太高�