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但是没过几年，国产设备就出来了，新的竞争厂家也逐渐多起来了，虽然产品精度有一定的差距，但是由于生产工艺技术革新，使得设备能耗大幅降低，面市的产品价格就降低了许多。合资公司就逐渐陷入了亏损的境地。
在一次集团的年度经济运行分析会上，一位设备处钱姓副处长对这家公司的经营状况表示了不解，认为产品是优良的，还享受合资企业的待遇，不应该亏损，并表达了自己愿意肩负扭亏的使命。
结果集团公司办公会就真的决定让他前去负责，毕竟国有资产的保值增值是主要的任务。等到这位钱仁兄真正下派下去全面负责这家公司的时候，才发现与现在的同行相比，真的是输在起跑线上了：设备的能耗根本降不下来，他当初的抱负无从实现。
唐博民之所以和他们两个谈起这家公司的情况，意在告诫这两个都经过国内、国外培训的年轻人，很多事情都是需要脚踏实地地去做的，仅凭一些所谓的新理论、新思维，并不能挽救企业萎缩的命运。
于克瑞表示赞同，说到：“先天不足的企业，是很难再发展的。”
王子彦却是是从另一个角度看问题：“我感觉应该先看这家公司的产品是否有前景。现在住房市场发展很快，国家也大力提倡住房建设，并且把住房当作拉动内需的主要工具。这样来看，装饰板的市场前景应该非常好。唯一的差别在于因为能耗高使得成本高，产品竞争力弱。如果看中市场发展前景，还想在这方面发展的话，另行采购新设备、应用新工艺，生产成本不就降下来了吗？”
唐博民说道：“市场前景好是好，但是另购设备，原有的设备怎样安排？”
在美国学习的经历使得王子彦明白，任何一项投资决策，都要找到多方的利益获得者，而设备更新与否的问题，还要看设备使用成本状况，就说道：“那就报废。老设备多耗费的能源，除了电业局以外，没有任何人受益。与其浪费，不如采用新设备新工艺。可以用投资决策的方法，核算一下设备更新与否的年使用成本，还有一块要算的是，因为设备不更新而丢失市场所产生的机会成本，对这家公司来讲，机会成本指的是预期收益问题。”
唐博民认真地听着，最后说道：“可是你考虑过设备闲置造成的国有资产损失的问题吗？”
王子彦一下子怔住了，这就属于国有资产流失？他还真的没考虑过这个问题。
按照王子彦的两分法观点，不更新设备这家公司是不能发展的，否则只好将企业关闭。既然如此，只有更新设备这一条路可走，这其中的逻辑条例很清晰。
然而，现在却被所谓的国有资产流失所困扰了，这远远不是西方的MBA，或者是中式的经营之道所能解决的。
国有资产的流逝，表面看是一个财务管理问题，其实背后的政*治因素非常重要。
为什么非国有经济实体就可以亏损，就可以破产，而国有企业就不允许资产流失呢？。 最好的txt下载网
第69节 暗中的人事调整
（蓝天白云8179 又给予了激励，仍然感激中。）
唐博民的话，让王子彦陷入了深深的思考中。
他思考唐博民的话中隐含的意思，也更思考自己在经营管理方面学习的不足之处。
知识，或者文化，仍然有些偏差，仅仅是学习了一套系统的、科学的理论而已，真正要用到企业管理中，还需要相当的智慧，需要相当的政*治智慧。
看来，任何的企业管理思想或方法，都必须切合企业所处的政治环境和人文环境，这也是中国企业所处的大环境。
这是当前自己知识的短板！
王子彦意识到这个问题之后，立即有意识地加强这方面案例的学习和分析。
报纸、杂志，纸书、电子书，搜罗来的内容全是相关的管理思想智慧一类，而不是管理技巧、或是经营战术。
这其中，王子彦最关注的就是有着“中国IT教父”、“企业家教父”、“商界领袖”等称号的柳传志。无论是什么样的载体，只要是关于柳传志的内容，他都留存下来，认真研读，细细琢磨。
随着时间的推移，阅历的丰富，王子彦发现，岂止是国有企业，民营企业，乃至跨国企业，都存在着企业经营发展与当地的政治环境和人文环境协调或服从的考虑。
不过，王子彦的观点却又给唐博民留下了深刻的印象。唐博民觉得王子彦的看法是很实用的。这就像一所旧房子一样，拆了，感觉很可惜，但是再建了新房，增值更多，只是体制的问题限制了企业自主灵活的经营管理。
类似的话题，他们经常谈论。唐博民其实是在进一步了解他们关于企业管理的思想方法，了解他们对于企业经营、市场竞争的认识程度，以便对他们的个人发展问题做出适当的安排。
这个安排，涉及到集团公司最近一段时间来一直在研究的青年干部充实下派企业计划。
原来，随着政府早就对各大企业集团提出了推进和深化国企改革、加快国有企业改革改制进程的要求，以进一步提高企业市场竞争力，促进海洋市经济发展。
轻工集团本身也将从带有行政级别的管理局转向真正的以产权为纽带的出资者代表，通过资产重组、交叉持股、引进外来投资、股权出售、股权置换等方式，逐步实现企业产权结构多元化，提高企业活力。
集团公司领导明白，这些计划和安排，就是要将企业完全推向市场，而企业要发展，其中最主要的还是人才。因此，加紧了在青年干部当中的遴选工作，王子彦和于克瑞等都在其中。
类似于海尔的“赛马不相马”用人理论，终究是不能普遍应用于国有企业的。干部的任考察用，仍然是长期的革命建设历史上形成的“德、勤、绩、能”，后来又加上了“廉”。轻工集团也不例外。应当承认，简单的四五个字，涵盖了一个优秀人才的方方面面，确实是国有企业干部管理的精髓。
于是，按照这样的标准，王子彦就成为首批下派的干部之一。让唐博民稍微有一些担忧的，就是王子彦认真有余，圆滑不足。
因此，经常在处里的事务安排或者务虚探讨的时候，有意无意地讲一些他当年管理企业的一些切身体会，而这些也确实让王子彦受益匪浅。
（作者心语：在职场生涯中，管理工作或者是与人相处，都会有很多只可意会不可言传的东西，留存在脑海里。书本上诸多的处世秘籍、方法理论，都是些空洞的教条。真正的经验，首先必须经历过，然后才能有实践验证的冲动。因此，多涉猎、多交流、多思考，是成长的最好沃土。）
第70节 元旦之号外
（yunlang87朋友先前打个照面，没有评论，今天就评论很多。感谢你的理解和。。。和什么呢？理解和意会吧。呵呵。
关于更新速度，确实快不了。初稿只是大意，较简略粗糙。每一篇发布前，都要认真查看修改，也不希望自己的言论或心语误导各位朋友。加之还有本职工作，只能晚上更新，有时因故耽误，只能致歉。再请各位朋友谅解。
今天是2009的最后一日，节前节后诸事安排已毕。一下子静安下来，就想了很多关于2009，也想了很多关于2010，就来一节元旦号外吧。祝福各位朋友新年顺利，收获丰富，丰富收获。）
《元日杂感》
道是无晴却也有情，
在这2009的最后一天；
往昔的一切，
一切的往昔，
即将写入我们的记忆里。
悄然而逝的365天里，
我们收获了很多很多。
或许是贮藏了整年的浓浓亲情，
或许是接纳了几许的新鲜友情，
或许是恋就了一段蜜蜜的柔情。
这诸多的情，
和着这诸多爱，
铺在长长地心路里，
默默地展示
展示在这虚拟而不虚假的网路里。
让我们相互守望，
守望中尽享这最后的2009；
让我们一起期待，
期待中迎接那崭新的2010，
让我们共同激励，
激励下追逐着未来的2011，
奋力跳跃
跳跃那摧残平和的《2012》！
第71节 职业方向的抉择
轻松悠闲的日子里，王子彦又产生了一丝不安分的想法。美国求学时的情景历历在目，仿佛就在昨天，那内心的激情冲动，时时刻刻冲击着他：追求那舒适、光鲜的生活。
然而当下班看到伊秀和阿哲他们的时候，想到现在的处境也还不错，这一丝不安分的想法就会隐隐离去。只是白天坐在办公室里的时候，那些想法又会轻轻地冒出来。
这使得王子彦很是苦恼，他想改变这一切，他想走出这新的围城，然而，却感到无从下手。
白天这种感受最强烈。有时，他甚至想到，或许，可以离职去南方？
到南方，最好的地方就是深圳。这座新时期的移民城市，没有传承下来的古老文化，也没有太多的老街旧巷，它坐落在广东，但却不属于广东人，而是属于每一个愿意进来的人，属于追求高薪的打工者，属于怀揣财富梦想的创业者。
要不要去？去深圳之后，干什么？去了之后，伊秀和阿哲怎么办？
在没有规划好这一切的时候，王子彦决定不能贸然行事。至少目前的处境还不算坏，只是不满意而已。
唐博民到处里的时间越来越多，务虚的话题交流也越来越多。王子彦敏锐地察觉到，唐博民如此亲民，是有什么意义的。
这能有什么意义呢？
王子彦隐隐约约地感觉，会有什么重大的事情发生。
这一天，王子彦刚上班，就被唐博民叫到他办公室去了。
进得门来，唐博民依旧热情地招呼他坐下，拿出茶杯，要给王子彦泡茶。王子彦一见急忙拿过杯子，自我服务。
等王子彦重新坐好，唐博民就直奔主题：“小王，到集团工作三年了吧，自己感觉有什么深刻的体会？”
王子彦还不知道这是决定自己今后人生道路的时刻，但是在唐博民的办公室里谈这个话题，冥冥之中感觉又有些不一样的意味，就说道：“体会么，还真是很多。其实我在这三年中，了解了更多的企业管理层面的知识，而不是某一方面的技术问题。如果说深刻体会，应该是在认识事物层面上的变化吧。在集团机关里，接触的多而深，比如像从胡总、唐总您这样的高层身上，我受到的教育和指导就非常多。很多东西不是书本上就有的。”
王子彦仍然不忘适时地表达一下他对胡宗仁、唐博民的感激。
唐博民笑了笑：“我们都老了，那些老旧的知识和经验也不行了，还是你们有前途。”
说完这些，唐博民颜面就严肃起来：“集团公司决定选派一批年轻干部充实下属企业，你是怎样看这个事情？”
王子彦见唐博民严肃起来，问起年轻干部下派的问题，马上想到了自己、想到了自己人生之路，神色也严肃起来，略一思考，慎重地开口，表达着自己的看法：“这样的安排，应该是符合现在企业发展的要求。毕竟现在开放改革的时代，企业面对的也是开放的市场，需要的企业管理的思想很丰富。”
唐博民轻轻点了点头，拿起杯来喝了一口茶，直视着王子彦：“你愿不愿意到企业里去？”
从一进门，王子彦心中就在思考今天的谈话主题，等待唐博民问起对年轻干部充实企业的看法时，他就已经意识到了今天的谈话主题，心中在激烈地斗争着。
斗争是斗争，但他很快就做出了决定：到企业里去！到市场里去！
之所以很快就能做出这样的决定，一方面缘于自己最近一段时间以来的彷徨和思考，也缘于最近一段时间来的冲动。
他彷徨的是，眼前的生活是安逸而幸福的，而在这生活中仍然会有一丝不安分冒出来，其实是他骨子里渴求变化、渴望挑战的秉性。
夜深人静的时候，他不断地思考着，自己今后的路怎样走？
已经32岁的年龄了，再过几年，连考公务员也没有资格了，当然他也不喜欢去考公务员。看当今时代的发展，最好的去处还是企业里，尽快地接受市场经济的磨练，这是一条长青之路，一条人生长青之路。
这么快地做出了自己的决定，还源于自己的朴素的两分法原则。
面临着即将到来的集团公司的决定，不服从，只能给自己增加一些负面的影响，损失倒未必会一定有。
而一旦服从组织决定，这就意味着自己另一种人生之路的开启！
作者题外话：（作者心语：有的时候，人确实是需要运气的。我们经常讲命运，老祖宗已经把它拆解为“命”和“运”。
“命”是先天因素，代表着人生的必然性，消极点说，就是上天注定了的，你的父母，你的性别，你的家庭环境；
“运”是后天因素，代表着人生的偶然性，是人生行动的延续，积极的态度和行动，会使你的机会更多。
因此，人生都是必然性的“命”与偶然性的“运”相结合的产物。
能够坚持读这本书的朋友，都是成熟的、文而化之者，按照命与运的四种组合，看看有没有道理？）
第72节 组织的谈话与决定
相对而言，下到企业里，比起集团机关工作，会有风险。但是风险从来就是与收益共生共存的，如同创业板的股票一样，高风险高收益，低风险低收益，无风险，那就几乎是零收益。
赴美培训期间的关于市场经济、自主创业等方面的见闻和思绪，关于资本的概念和资产的意识，让他更加倾向于参与到企业经营与竞争里去。
既然服从组织决定是最佳选择，那就应该痛快地表达出来。王子彦看着唐博民，神色凝重地说：“唐总，坦率地说，到企业里去也是我最近一直在考虑的。我个人也能够服从组织的决定。”
闻听此言，唐博民的神情很是放松，因为他知道，并不是所有的人都愿意离开集团机关的安逸环境的，王子彦的这番表态，完全合乎自己对他日常的观察和判断。
但是，真真切切地听到王子彦的回答，唐博民不免有些不舍，还有些担心。
像王子彦这样的人，淡静自然，踏踏实实，勤奋好学，应该讲就是人才，交办的工作从来都不用担心，甚至都有着出色的发挥。日常里，也没有那些拉帮结派的事。不知道以后处里的工作，会怎样？
唐博民在笔记本上写了几行字，就拿起电话：“胡总，我们过去？”
电话那头不知在说些什么，只见唐博民频频点头，连说好好。
放下电话，唐博民说到：“你可以再考虑考虑，一旦决定了，可就不能改变。”
王子彦说得很简单：“好。”
唐博民带着王子彦一前一后地走向胡宗仁的办公室。进门就看见组织处的孙处长已经在里面沙发上坐着，面带微笑。
等两人都落了座，胡宗仁就说：“小王，刚才唐总已经和你说了组织的决定了吧？”
王子彦注意到唐博民和胡宗仁的说法不同。唐博民问的是愿不愿意，而胡宗仁说的是组织的决定。这里面的差异，差异在于，组织已经决定的人事调整安排，而唐博民先征询王子彦的看法。一先一后之间，唐博民对于自己的关照尽显无遗。
王子彦朝唐博民感激地看了一眼，转回头来，点着头说道：“唐总已经说了一些。我服从组织决定。”
胡宗仁继续说道：“很好。现在的企业竞争，归根到底是人才的竞争。你到集团机关三年了，这三年来，你的工作成绩是有目共睹的，前段去美国培训，也是组织上早就计划好了的。（新浪独家原创）随着国企改革的深化和推进，每个人都应该到市场经济的浪潮里接受磨练。我和唐总，将来也不再是什么局级干部，最终能够享受什么样的待遇，取决于我们这些企业的效益情况。企业的发展，就要看你们这一批年轻干部的能力，看你们年轻干部的努力。”
“孙处长，你说一下公司党委会的研究决定。”
孙处长收起笑脸，翻了翻自己面前的笔记本，说道：“公司党委会经研究，决定派你到华海塑胶公司，任副总经理。具体工作分工，由华海公司研究决定。”言辞简洁，毫不拖泥带水，
王子彦一下子想起了一个段子，说是组织官员不知道的说不知道，知道的也说不知道，反而是宣传官员，知道的说知道，不知道的也说知道，还能说得冠冕堂皇。两厢一比，很有意味。
胡宗仁见孙处长宣布完毕，就继续开讲：“到企业里去，工作作风方法和机关不一样。好在你在华海公司工作过，对企业不算陌生。企业管理的内容很丰富，也很复杂。许多的知识，只能靠你在实践中学习，在实践中感悟。希望你继续努力，为公司发展贡献出自己的才能，努力展现自己的能力和水平。”
胡宗仁以希望和要求结束了自己的讲话，唐博民随后也说了几句，无非是努力学习，踏实工作，尽快提高自己。
下班回到家，王子彦把今天的事情仔细地说给伊秀听。
伊秀很关心，也很热心，她首先想到的是，工资待遇怎样？在机关里可是享受副处级待遇，旱涝保收的。
王子彦在华海塑胶工作过，最近几年的情况也都通过集团年度的经济工作会议了解许多，他明白，虽然同为处级干部，这次工作调整也是平级调动，但目前的待遇，只怕是要降低一些，因为华海公司的效益在王子彦离开时就不太好，最近几年也并未有太多起色。
但是伊秀也深知王子彦的决定一旦做出，就不会更改，王子彦也把自己的一些分析考虑讲给她听。
因为这也是属于家庭里的大事，她见王子彦讲得也颇有道理，就不再对这调动发表意见，但是些许的牢骚是免不了的：“回华海公司也好，能有点实权。我也不指望你当局长、市长什么的�