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人生最大的挑战往往不是突然的灾变和改变命运的选择，而是存在于日复一日、年复一年、平淡而又极其平凡的普通生活中。能否在旷日持久的平凡中感受到伟大，在重复单调的过程中享受到丰富的生命，才是对人的生命质量最严峻的考验。
我们所谓的“执行力”并不是与生俱来的，它是依靠后天不断培养而形成的能力。这种能力也并不是只有在重大危急关头才显示出来的，它更多地体现在小事之中，体现在细节之中。“在平凡的岗位上创造出不平凡”，“把简单的事情做得不简单”，这就是最大的执行力。
在很多公司，很多年轻人进入职场后发现，自己并非没有才华，在某一领域里的丰富知识甚至令同事难以企及，但是在工作中却业绩平平，有些同仁并没有什么非常渊博的专业知识，却总能创造出令人刮目相看的成绩。为什么？这其中一个很大的因素是——激情。很多人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感到失望，然后，同事间的竞争，工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们在失望之余，变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱：什么竞争太激烈、大幅度裁员等，却很少仔细审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。殊不知，正是这些让老板下定决心辞退他们的。
激情对于一个员工来说，就如同生命一样重要。优秀的员工和平庸的员工在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上说，热忱比能力更重要。凭借热忱，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。热忱不仅是促进团队进步的润滑剂，还是一个人品质的另一种体现。
培养自己的工作激情
很多失去工作热情的人，他们都有一些共同点：
（1）工作并不是自己感兴趣的，所以他们不是很有激情。
（2）工作对于他们来说，不但不能完成自己的事业愿望，而是一种阻碍。
（3）虽然他们所从事的工作也许是他们很擅长的，但是，并不一定是他们想要做的工作。没有成就感的职业，是无法使他们激发起工作的热情的。
（4）他们从来没有做过长远的计划，没有计划过该如何实现自己的事业。他们往往定的都是短期目标，或没有具体目标，甚至没有任何目标。txt电子书分享平台
第二节 执行依靠激情（3）
（5）由于他们到达中年，开始明白了很多人生的意义，他们开始问自己，自己到底失去了什么？于是他们就想到自己的工作中，是否也缺少了什么？很多单位或者组织机构，都没有针对员工的这些情况提供任何心灵上的帮助，所以很多中年员工的绝望情绪都有所增长。
下面我们来看背后的原因。明白了“是什么”、“为什么”之后，才好制定对策。
首先，对工作产生厌倦与心理期望有关。当一个人的梦想放到现实中反差太大，或者根本不是想象中的那么回事时，就容易产生疲劳感，用心理学的概念讲，这是“角色模糊”导致的，角色定位不准确。
其次，对所从事的职业适应能力不强，也会疲倦，特别是那些压力大、挑战性强的职业，对人造成的心理压力是巨大的。当职业目标的实现总是让人感到非常困难，甚至没有实现的可能时，人会厌倦，哪怕是原本很热爱的工作。这就如同一个人老是跳着才能拿到东西，那么他很容易就会劳累。
另外一种情况就是工作太轻松。也就是说，当工作要求远远低于能力的发挥时，也易厌倦，因为这种情形下的人能够做到游刃有余，就会把工作看成一种简单而枯燥的重复。
所以，即使做自己喜欢的工作，也不一定会充满激情，要时刻警惕厌倦心理。
那么，我们应该如何再次点燃我们的工作激情呢？
你首先应该确定哪些对于你来说是最重要的。然后你要做好计划，帮助你达到自己的目标。你的计划必须包含很多短期的目标，这些短期的目标要最终能帮助你实现你的长期目标。当你发现你的工作不适合你的时候，你可以去选择别的工作，或者开始自己做老板开店也可以。
你的兴趣和爱好是什么？你个人的能力呢？这些你都可以列出来。好好分析，你适合做什么？也许你现在从事的是你很擅长的，但是却不是你喜欢的工作。那么你应该去找些自己喜欢的工作，并且好好研究，要做好你喜欢的工作，你需要怎么样的能力。
不要害怕朝自己的目标奋斗。很多人都知道自己需要去改变，但是却不敢去改变。大家可能担心自己改变的话，那么很可能遇到很多挫折和困难。其实，当你真的很努力去改变的时候，你就一定可以达到你的目的了。
每个人都要有一种发自内心的激情，这才是真正的激情。人做任何事情总是需要一个动力。真正的原动力来自于什么？一定是来自自己，一定要自己培养。最大的原动力就是不断地追求、超越自己、不懈努力。身在职场中的每个人，要想拥有工作激情，一定要有追求，追求的目标并不重要，关键是要让自己处在一个追求的过程当中。
长久的工作热情源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。辉煌的人生不会一蹴而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的，让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利赢得最后的大胜利！
第三节 薪水不是工作的动力（1）
唐骏经常提到这样一个理念：“机遇比收入更重要。”理由很简单，人活着不仅仅是为了获得薪水，还要体现社会价值和自身的价值。薪水是当前劳动所得，但社会价值和自身价值更多地体现在今后与未来。从这个角度看，机遇比收入更重要。
不为薪酬工作
唐骏和他的团队所要追求的，并不是赚更多的钱，而是怎么能把每个人的激情点燃，让每个人的才能发挥出来，最大限度地释放潜能。每个员工在为客户、为社会服务的过程中获得价值和成就感。事实上，在实现这一目标的过程中，也就真正实现了良好的经济效益和社会效益。
唐骏在担任总经理的时候，指导思想很简单，就是给员工更多的机遇，让员工在技术和自身发展上，能走多远就走多远。这大概就是唐骏的员工工作起来都很有动力的原因吧。
对于唐骏自己来说，作为身家数亿的“打工皇帝”，报酬显示了他的价值。而他如何向资方争取自己的薪酬，也一直是外界关注的重点。唐骏的答案是，争取加薪的最佳时间段是在工作7~10年左右，职场新人不应过分重视薪酬水平。
唐骏表示，薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，设计薪酬需要从职业生涯的一开始就制定完整的计划。
但“两种人不应该去和老板谈薪酬：一种是职场新人，这时候应该考虑适合自己的行业和工作，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义，一般来说，在工作7~10年之后的上升，会让你有机会在工作第11年，1年赚到前10年赚的所有的钱；
另外一种是已经成为职业经理人，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件，这时候应该考虑的是适合自己的企业。”
而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。
相信他的话会对你很有帮助。让你不在意薪酬是不可能做到的，毕竟它从某种程度上体现了我们的工作价值，而且我们也要生活。但是，一名员工如果只计较工资多少，只为薪水工作，那就很容易错失成功发展的良机。
其实，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会，当年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。比如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的无价之宝。
美国某教授有两个十分优秀的刚毕业的学生，两个人的兴趣和爱好很相似，对他们来说，找个有发展潜力的工作是轻而易举的事。当时，这个教授有个朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授建议他这两个学生去试试看。
这两个学生分别去应聘。第一位前去应聘的学生名叫墨尔，面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。”
后来去的学生叫尼克，尽管开出的薪水也是600美元，尽管他有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
尼克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是多年前的事情了。墨尔当时在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他也只能赚到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，现在的固定薪水是25000美元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
许多年轻人在选择工作时都会问“月薪是多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候加薪”。90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我是为什么去工作？是为薪水，还是为自身能力的培养。”书 包 网 txt小说上传分享
第三节 薪水不是工作的动力（2）
一个人一旦只为了薪水而工作，除此之外便没有其他更高的动机，那么这个人将越来越局限，看不到长足进步的机会，最终一事无成。因为没有加班费不肯多干一点活，因为没有高工资而不愿意吃苦，这种一时的斤斤计较和看似聪明，其实是在欺骗自己。这种自欺欺人而带来的损失，纵使日后怎样后悔、怎样奋起拼搏，都是永远无法弥补的。
盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作，火车停了下来，一节特制的带有空调的车厢窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音传出：“大卫，是你吗？”
大卫？安德森——这群人的主管回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫？安德森和吉姆？墨菲——铁路的总裁，进行了愉快的交谈，在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
大卫？安德森的下属十分惊诧，他们对于他能是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说：20多年以前，他和吉姆？墨菲是同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个下属半开玩笑半认真地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆？墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为一小时美元的薪水而工作，而吉姆？墨菲却是为这条铁路而工作。”
23年前为一小时美元薪水而工作的人，现在仍然为薪水而工作；23年前为那条铁路而工作的人，现在却成了团队的总裁，这就是平凡者与卓越者之间的差别根源所在。
不要为薪水而工作，是因为工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而有益的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太卑微了。
回想一下，我们是不是总听到各式各样的牢骚和怨言呢？但主题是相同的：工作太累，工资太少。为什么他们有如此多的不满呢？关键在于他们没有真正地去投身于工作，换言之，他们日日为之忙碌的不过是那份赖以维持生计而又为数不多的薪水而已，根本就没有体会到工作的真意，更别说享受工作所能带给他的快乐了。这样，自然会滋生种种抱怨。
刚开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，一定要在工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。当敬业变成一种习惯深入骨髓的时候，它自然会给你带来可观的收益。仅仅把工作看成是赚钱手段的人，是短视者的表现，把工作当成事业来干，这样才能自觉承担责任，才能自觉落实每一份工作，只有敬业的员工才能发掘出工作中的机遇，这样才能使自己的人生价值得以体现。
前途比钱途重要
世界上有两种人，一种人在工作中只关注“钱途”；另一种人在工作中，更关注前途。但是，这两种人最后的命运却是截然不同的，只关注“钱途”的人，最后的结局反而是没有了前途；而关注前途的人，反而到最后有更令人艳羡的“钱途”。
是什么导致了这两种人如此不同的命运？关键是他们人生的目标不同，他们对人生的定位也不同，才出现了这种结果。只关注“钱途”的人，他们只看到眼前的薪水，而没有看到更远的目标，没有自己的人生规划；而关注前途的人，他们注重的是让自己的事业长足发展的机会和自己人生的方向，以及自己未来崭露头角的空间。别以为前途是个虚幻的东西，其实，根据一个人的工作态度就可以断定他的人品，而根据他的人品就可以知道他的一生。
面对一份工作时，我们的眼光要放得更加长远一点，看到自己的发展前途，看到自己未来的事业。因为我们踏实的工作，可以学到知识、经验、能力和技巧，这些无疑都是奠定未来事业的坚实基础。那么，即使现在我们看起来很吃亏、很傻，得到的不过是区区一点金钱而已，但真正收获的，却是长久的事业硕果。
在你从事一种职业时你应该想到，这是你自己的分内事，你在为你自己而工作。你当然可以希望薪水能够多多益善，但关键时刻你该记住，钱只不过是一个很小的问题，你的工作永远是最重要的。因为这份工作赋予了你一个深入了解该行业的机会，以及拓展自己人脉的机会，你不仅将从中收获无穷的知识和技能，还可能遇到千载难逢的发展机会。
在工作时你应当使出浑身解数，想出最好的办事方法；你应当立志不断进步与创新；你应当以无限的热诚和精神去从事该项工作。只要你这样做了，你的上级自然也会立即对你表示关注，那么，机会就来了。
不管你现在从事哪一种工作，每天你都要为自己寻找一个机会，让你能够在你的本职之外，做一些对别人有意义的事。在你主动做这些事时，你要明白，你的目的是为了了解更多、学到更多，当然也是为了让自己更优秀一点。这种精神概括为三个字就是：进取心。而强烈的进取心助你在工作中成就事业、成为杰出人物必不可少的一种品德。
西点军校第20届毕业生，美林证券在线投资主管克里斯蒂娜？尤哈兹说：“赚钱容易，但是有一番作为却要困难很多。困难的地方在于我们必须找出对自己有意义的工作，并抓住机会，勇敢闯出一片天地。如果你做事总提不起劲，生活始终陷在不满的情绪里，你就得好好检讨反省一下，因为你恐怕还不了解，金钱并不能帮你点燃心中热诚的火炬。”
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会滚滚而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。工作的最大价值在于给你提供锻炼和成长的机会。提高你的技能、经验及能力，这些都是弥足珍贵的东西。当你愿意从事难度超过你薪水的工作时，说明你对事业具有高度的责任感和忠诚度，你的敬业将会促使其他人对你做出良好的评价，这将为你的人品增加更高的砝码，也将使你获得别人的尊重。而这样值得信赖的人才可以被委以重任，拥有“前途”的同时自然也拥有“钱途”。