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简单点头说记得。
赛蒙开诚布公地说：“我已经另外招聘了两个外籍设计师，一个是美国人，做产品设计的，一个是印度尼西亚的，做室内设计的。”
“哦……”原来，除了发飙，赛蒙还另外聘请了两个外籍设计师。
“他们下周就会上岗了，”赛蒙说，“你不要只看钱。人的一生不是只为了钱。如果要说钱，我如果不当老板，只是到设计公司去当设计师，那我可能比我现在更有钱。你应该也听说过，我不是一个好老板，不是一个很会赚钱的老板。NU向来不做施工，只管设计，其实，做施工赚钱很多。但是，我更喜欢设计。”
“有外籍设计师过来，你知道，你的职位是需要的。因为，会涉及外籍设计师与中国设计师的交流，会涉及文档和图纸的翻译……虽然这些我可以做，但我没有时间。在做翻译上，海伦和梦露都远不如你。”赛蒙说，“所以，你不愿意做发比的助理，我完全可以满足你的要求。我给你的定位是——做NU的翻译，如何？你以后直接对我汇报，不对发飙汇报，以后发比不再是你的直接上司。”
听到赛蒙的这一提议，简单觉得很感动，当然答应了：“谢谢你！”
从此，简单不再是发飙的助理，而是直接向赛蒙汇报。
发飙于是找了个实习生给自己当助理。因为发飙不满意简单，觉得她不够“强势”，“不能维护他的利益”，于是他特别找了个能干而强势的女生过来当助理。
发飙的新助理果然如发飙所愿，对发飙非常“强势”——不管发飙要她做什么，她都不肯配合。
发飙这才意识到，原来简单虽然不“强势”，不能维护他的权利，不能帮他跟修热水器的人讨价还价，但是至少她会听他的话，帮他干活。现在，新的助理就是个辣妹，超辣超辣的那种，完全不听他的指挥。txt电子书分享平台
第二十九章 老板的梦想（3）
所以，发飙说简单不适合当助理，因为简单性格太柔弱，不够“强悍”，但是，简单做助理的优点是，脾气好，有耐心，其实这些都是当助理的优势。
发飙跟赛蒙说，新来的助理很糟糕，于是，新助理被炒掉。
但是，赛蒙再也没有给发飙招聘过助理。
自从简单不再是发飙的助理，发飙一改往日的嘴脸，开始对简单殷勤备至。总对简单说：新助理很糟糕。发飙就是一个幼儿园没毕业的，谁*了他他就报复谁。
美国设计师和印尼设计师到岗之后，NU开始了“国际化”。简单作为翻译，开始扮演一个有意义的角色。
外籍设计师跟中国设计师交流时，简单会站在旁边翻译。她会不时在发飙、美国人和印尼人之间奔走，会参与到不同项目的配合工作当中。因为不同项目组分布在二楼和三楼，她也会在不同楼层之间奔波。
如果有甲方或供应商过来开会，简单会参与会议，把大家讨论的内容大致翻译给外国设计师。
因为是双语团队，于是，存在更多的书面资料翻译，如图纸、ppt汇报、会议记录、邮件等等。
在NU的积累和学习，以及对词汇表的认真整理，已经使简单能够很好地胜任这些双语团队的支持工作。无论是口译还是笔译，简单比赛蒙的助理梦露都有优势。这些口译经历，也为她将来走向更为重要的岗位打下了一个基础。
NU也有两个新项目的甲方是外国人。但NU之前没有合适的双语合同。
于是，赛蒙找了一份国外某室内设计公司的中英对照双语合同交给简单：“我这里没有电子文稿，只有hard copy（硬拷贝），你帮我打字，把整个合同打到Word文档里，我会参考这个合同，做出NU的双语合同。”
这份合同一共有整整三十页，密密麻麻的字！看上去就好没信心啊，真想找个打字社自己掏钱让别人打。
打字是一件无聊而枯燥的活，而且，一般人认为，这是一件低级的活。
打字又不属于“翻译”，为什么不让梦露做呢？就当老板怕我没事干吧，或者是想着，老板看得起我吧。
易晖不理解老板的分工：“打字这也太无聊了，赛蒙就让你干这个啊？”
简单觉得，小公司嘛，分工不可能那么明确的，赛蒙让她做这个事，也没必要去计较分工的事情，好好干就是了。
于是，她老老实实地认真把这三十页打完了，并仔细核对——在各种翻译工作中忙里偷闲来打字，一周后才做好。
两个外国客户都跟赛蒙签署了这份双语合同。这份合同，就是简单接触到的第一份设计合同。
不要小看了这一份合同——在后来的章节中，读者会看到，这份小小的合同，这三十页的字，简单没有白打。
赛蒙接着说：“另外，你以前当过英语老师，我希望你帮我给员工提供英语培训。我不希望NU只有你一个人会英语，我希望我的员工都有一些英语基础。”
于是，简单开始给NU的设计师上英语课。每周的周二和周四，七点半吃完饭之后上课，课时约一小时。
简单在NU，英语是有目共睹的，因此大家还是很愿意把她当老师的，虽然她的年龄仅比NU的实习生大。
西西上英语课时很认真，她对英语很感兴趣，认真地跟简单学，还认真做笔记。瞧她那勤奋的样子，简单觉得她真可爱。
英语课堂中有一个不太熟悉的面孔。一个女孩，圆圆的脸，秀秀气气的。
“简单，我是插班生！”女孩笑着说。
第二十九章 老板的梦想（4）
西西说，这是她朋友，听说NU开了英语课，慕名而来。
哇，我声名远播啊……
这个“插班生”每次都按时来听课，成为简单的忠实学生。
NU的这段“国际化”时光，是简单在NU最忙碌的日子，比以前还加班多。因为，好不容易上班到七点半，吃完饭，night shift（夜班）——还要上课。上完课，就已经九点多了，回家就十点了，但是，忙并快乐着……
可是，“国际化”一阵子之后，赛蒙发现，没有赚到钱，钱包很紧张。
外国设计师的工资很高，但是，发飙也好，还是这个印尼人也好，性价比并不高，设计水平也一般。美国人呢，是个产品设计师，当时招他进来时，觉得可以让他做很多事，比如说设计家具啦、艺术品啦。招进来一段时间后，因为项目不合适，发现并没有足够的工作给产品设计师。另外，发飙和印尼设计师的设计水平也其实有限。到头来，所有的设计方案还是要赛蒙一一审阅，一一指正，一一修正——最终，所有的方案还是赛蒙做的。
发飙下结论：“赛蒙不像是‘boss（老板）’，倒更像是一个‘designer（设计师）’，老板应该是只负责管理的，而赛蒙却要负责所有的方案设计和后期项目管理。”
另外，国外的这两个客户都是私人住宅装修，所以设计费比起餐厅、酒吧是不能比的。
赛蒙虽然有把公司做成“国际化”的梦想，但似乎实际操作有困难。一是经济原因，二是他自己的精力有限，没有人能跟他分担这么多设计项目的压力。
美国籍的产品设计师被开除了，发飙也被开除了。
印尼设计师因为跟随丈夫一起回国，辞职了。
NU所有的外国人都走了。仿佛一切喧嚣都已过去，归于沉寂，简单又从NU的高峰期间跌了下来，顷刻间闲下来了。
没有双语团队，无论是口译和笔译，翻译的工作急剧减少。
于是，简单每天就只能漫无目的地上网，编词汇表，偶尔帮助设计师和外国客户协调。太多漫长的无所事事百无聊赖的时光需要打发。好不容易熬到七点了，吃饭之后可能还要上课……时间太漫长了……
简单再次跟赛蒙辞职：“虽然这里很好，但是我的确没有工作，这样还是浪费了你的钱。”
赛蒙说：“其实你做得很不错，只是，我的‘国际化’的想法暂且搁置了，因为没有足够的财力和精力以及机会，暂时没有办法去实施，所以暂且是失败了。但是，你是没有错误的，你干得很不错。”
赛蒙对简单还是很肯定的。同时，他又跟简单提及了“翻译书籍”的事情：“我去联系翻书的事情，如果我联系到了，争取到了翻书的机会，你可以考虑留下来翻书。我以前跟你讲过，我不想只是当老板、赚钱，我想追求一些其他的东西，比如说翻一本书。但是，我没有时间，你可以与我合作，帮我翻初稿。我相信，你可以成为一名不错的翻译。”
翻书对于她来说也是很有吸引力的。想想，在NU的图书室工作，翻译一本书，这是一份多么让人向往的工作啊！
赛蒙跟简单提及翻书的事情，这已经不是第一次。赛蒙的确不是一个只知道赚钱的人，他平时还喜欢写一写博客，文笔很优美，写得很有见地。翻一本书，也是他的梦想。
赛蒙曾经说过：“实不相瞒，我大学本来是学英语专业的，也当过老师，后来改行做室内设计，后来做了老板。但是，我仍然很希望有一天能够翻译一本书。”
赛蒙果然正儿八经地去联系了美国的一位作者，作者也给赛蒙和简单回复过，说会去联系出版社。但是，一个月后，仍然没有结果。
第三次，简单只好第三次向赛蒙提出辞职。
赛蒙觉得有些惋惜：“你很不错，只是在这段时期，NU没有给你提供合适的职位和机遇。”
简单很感激赛蒙的欣赏：“但是很谢谢你，我在NU学到了很多东西，我在翻译上很有进步。从你这里我也学了不少东西！”
简单在NU这半年的工作，就是源起于赛蒙的梦想，不管是他的“国际化”梦想也好，他的“翻书”梦也好，当他的梦想暂且搁浅，告一段落时，也就是简单离开NU的时候。也许，有一天，当有合适机会的时候，赛蒙仍然会去继续追求他的梦想。赛蒙祝愿简单能够找到合适的工作，找到合适的职业发展道路，简单祝愿赛蒙将来能够实现“梦想”。
。。
第三十章 简历升级小贴士（1）
从NU辞职之后，先畅畅快快睡三天懒觉再说。当然，靠睡懒觉是不能等到好工作从天而降的。总之，简单在上海的新一轮job hunting（求职，找工作）马上要拉开序幕。
GL和NU，加起来的工作时间，一共九个月。简单在上海，两份工作加起来也未满一年。
Job hunting的第一步仍然是职业规划定位，想好自己要找什么样的职位和工作。
然后，就是本章的主题：简历。
在上一轮求职时的简历基础上，简单又加入了NU的工作经验。所以，跟刚来上海时不一样，现在的这份简历，底气足多了——GL的口译经验，NU的助理工作，口译和笔译经验，都可以大大方方地写进简历。
刚到上海来时，自己跟毕业生一样——简历内容没有厚实的工作经验来支持，底气不足。现在自己也感觉到，总算是个有“工作经验”的人了，再也不需要像九个月前一样，拼死去“在有限的经验基础上去包装简历”，现在，只要把真实的工作内容如实地，条理清晰、主次分明地罗列出来即可。
简单对以前简历的文字也进行了完善。
比起上一轮简历，简单删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的工作经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她帮助招聘实习生和毕业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。
每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简单要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个过程中，简单才发现，投递简历的很多应聘者都有以下问题：
第一，有的求职者不准备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的对象。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者尤其是毕业生供过于求的情况下，她当然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时费力去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。
但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校读书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是聪明反被聪明误。这样的简历，即使到了简单手里，毕竟中文是简单的母语，英文总是有隔阂的，她不想费力去看英文简历。当然，她会给发飙看——但是，也有很多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，还是中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯英文的简历如果是提交到非英语母语的简历筛选人手上，那也是倒了大霉。
第二，少数毕业生会把自己的设计作品附上，他们比没有附上作品的求职者要多十倍的几率得到面试机会。有的求职者简历写得好，但是发飙说，“没有作品，要他们再寄作品过来”。但是，简单又不是专职做招聘的，别的工作更重要，所以跟进会比较慢，然后，作品让发飙满意的求职者会优先安排面试；即使安排那些求职者再发作品过来，但有时间耽误，发过来时可能人家已经敲定人选了。正所谓，让人家捷足先登了。
第三，有的求职者在邮件主题里只写“应聘”，或是“个人简历”。后果是，NU给简单和前台阿雯配的电脑是很慢的，打开一封邮件也要半天。如果费了老半天打开一封邮件，却发现人家应聘的不是各自主管需要的，就会很郁闷。NU是小公司，还好一点，简单和阿雯可以互相转交。但如果是大公司，招聘网站上只留了一个总的邮箱地址，简历会分到各个部门，也可能是各个部门的负责人去总邮箱里寻找简历——这种情况下，不写邮件的主题就吃了大亏，负责人会只挑标题写明白了，明确应聘自己部门职位的邮件。 。 想看书来
第三十章 简历升级小贴士（2）
很多公司并没有专门设置人力资源部，筛选简历的可能也不是专门的人事专员，可能有自己的其他主要工作职责，顺便帮忙筛选简历。所以，投递简历时要设想，无数封应聘邮件，而筛选简历的人只希望以最短的时间找到自己需要的简历和候选人……
围绕以上中心思想，简单在简历里增加了这样几个部分：
第一，求职信。
第二，一张“精心挑选”的“合适”的证件照。
第三，应聘翻译职位时，投递简历时另附上了一份“翻译作品”。
先说“求职信”：
以前写简历时，从来不写求职信，觉得这是属于可有可无的东西，只是客套话，所以在投递简历时，只是简单地套几句礼貌的话，“请查收附件简历”云云。但是，简单亲自做过招聘工作之后，深知大部分公司每天都会有无数简历，而且没有专门特设HR（人力资源）部门，只是由某些员工代劳。代劳的员工不会每天都去看简历，因为他的主要工作职责不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙时挑一下，所以可能一次性从几百份中挑出若干简历。这样，他很有可能是“凭心情”、“随机”抽取一些简历来看，如果简历是以附件形式，甚至懒得打开。所以，如果你看到招聘广告上写着“请不要以附件形式发送”，则切勿以附件形式发送，否则你的简历八成不会被打开，等于弃权。
那么，怎么样才能让筛选者至少不会漏掉你的简历，保证他们一定被你的邮件吸引，迫不及待地打开你的简历进行阅读呢？这就要靠一封“浅藏需露”的求职信了。
求职信的要点，首先要诚恳，让人觉得你是专门为这个公司写的（虽然其实是投了无数份，但是要巧妙到让人感觉你是特意为他们撰写的）；
第二，要提供关键的有用信息，用简单明了的关键语句表明你最适合这份工作的原因，让人一看就觉得“哎呀不容易啊，我们就要这样一个人”！公司招人也不容易，很难找，大海捞针。可以用标示性的文字（短句）突出能够让你“脱颖而出”的优势（针对这份工作的）。所以，求职信与简历里的“自我评价”（见本书第五章）具有类似的功效，“正是你可以通过简要一两句话点出自己最大优势的机会”，并可以吸引人进一步仔细阅读你的简历。求职信和自我评价，都要以最精简的文字回答一个问题——“我为什么是最适合这份工作的人”。如果别人看到你的求职信之后，立刻觉得——这个人有戏！那求职信的目的就达到了。
另外就是一张“精心准备”的“合适”的证件照。
这个建议是易晖提出来的：“我看到有广告，叫做‘完美证件照’，就是可以给你化妆，然后配套专门的服装的那种，58元一套的证件照。”
“58元的证件照！？”简单觉得10块钱的证件照都嫌贵了，干吗还搞得这么正儿八经，“投个简历还要贴什么照片？还搞艺术证件照，我又不是去选美！再说，我也不美。”
易晖说：“你也喜欢摄影对吧，你知道，一幅图里能包含无数信息，比如说，你拍了一幅照片：照片拍的画面是清澈的湖水，宽广的湖面，有一把棕色的小木椅，斜斜地摆在岸边，有浪花扑打水岸，通透的蓝天，柔软的白云，湖面上有一只小船，你可能用很多文字也描述不出来有多美，但是，你拍出来的照片，别人看一眼，立刻就很直观地感受到了这种美。” 。 想看书来
第三十章 简历升级小贴士（3）
易晖可真有洞察力！他就能发现，人的大脑对图片信息的处理能力和对文字的处理能力不是一个档次的！
易晖说得对，简历的文字部分全部准备好了，“包装”好了之后，如果再配上一张合适的照片，招聘人员一看，通过直观的感受就会被吸引。一张“合适”的照片，也许胜过千言万语！能够让招聘人员一秒钟之内对你“一见钟情”！
但照片必须是“合适”的照片，最好不是普通的生活照，太随意，太松散，没有职场气质，也不要花里胡哨的艺术照，因为艺术照人家不信。要选择一张显得很有精神面貌、把你显得更漂亮，而且更有“职场气质”，体现你智�