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合伙人-第19章

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第六章 英雄本色(7)
Ricky也笑了笑:“虽然以你的能力和经历,你坐这个职位、管理这个公司最合适,但是中国这么大,找个职业经理也不是什么难事吧!你一定也不希望你自己创立的公司让别人来管理吧?所以,我们应该彼此信任,共同把这个事情做好。”
  是的,合作的基础是信任。可是,谁又该信任谁呢?
  严正开始后悔当初冲动签订了股份协议。如果现在自己的股份足够多,又怎么会有今天的对话呢?
  但是严正的脸上没有露出任何的表情,笑着说:“Ricky,谢谢你的坦诚。你说的没错,我没有什么别的想法,我只想把这个公司做好,把自己的这个想法实现。这段时间的调研也验证了我的想法,我们一定要抓住这个市场机会,实现自己的梦想。至于说公司的董事长姓什么,哪国人,对我真的不是那么重要,只要我们的公司能够正常运转就好。”
  Ricky:“要不 Tim他们总是欺负你呢!你这个人就是想法有些简单,光想着做事可是不够的呀!”
  严正依然笑着说:“就当吃亏是福吧!我觉得没那么复杂。事情做不好,再怎么折腾还不都是瞎掰?事情做大了,我们都有自己的利益。”
  Ricky:“你说的没错,就怕事情做大了的时候,你已经不在了。你当别人是朋友,他们呢?未必会当你是朋友。好了,我们不说了,吃饭吧!一会我们叫上院长和徐威他们一起出去坐坐,放松放松。来,合作愉快!”
  Ricky和严正干了一杯酒,站起来去拿水果了。
  严正知道 Ricky的要求绝不仅仅是这个口头的“合作愉快”这么简单,只是他没有说出来就是了。没有说出来的要求往往比说出来的要求更难以实现,因为你不知道会在什么时间什么地点,对方提出一个自己毫无准备的要求。
  “至少我有这三个月来把公司做好,以后的事以后再说。”严正给了自己这样一个底线。
  该谈的都谈完了,晚餐也就轻松了很多。严正结了账,对 Ricky说:“我先回趟滨海市大学,把车放回去,顺便接上王院长,我们一会见?”
  Ricky:“好呀!一会儿见!”
  两个人上了车,驶出了停车场,驶向了两个方向。
  行驶在环岛路,严正一直在想着晚餐上的对话。等过了两公里,他把车停入了旁边的停车场,把身边的电脑打开,启动,输入 10位的开机密码和 12位的系统密码,进入了 Windows XP系统。严正又从裤兜中掏出了一个打火机大小的小东西。
  这是录音笔。
  严正拿出数据线,把录音笔和电脑连接在一起,把今天所有谈话拷贝到电脑上。在一个叫Record的目录下,按日期排列着很多的子目录,每个目录都是以日期命名的。从日期上看,从来滨海市的第一天,一直到今天的每一天都有一个文件夹,每个文件夹中又有录音和相片两个目录。
  拷贝完了,严正又打开了一个文本文件,对这个录音文件作了简单的记录,“Ricky,冯董,股份结构,投资。”
  拷贝结束,严正把录音笔收好,又从钥匙包里面拿出一个外观类似钥匙的 U盘(移动存储),把新拷贝到电脑上的文件又备份到了 U盘上。等一切都搞定了,严正把电脑收好,一踩油门,又飞驰在了环岛路上。
  与此同时,Ricky也刚刚把车停好,拨通了冯董的电话:“冯董,您看得非常准确,严正对这一切都不知道,也就相信了所有我说的话。我相信他明天就会开个员工大会,开始整顿公司。一个月后如果您再陪省委领导来滨海市时,一定会看到一个完全不一样的公司了。对,严正没有任何怀疑。好的,您放心。我们随时沟通!”

第六章 英雄本色(8)
上了楼,Ricky也打开电脑,用自己的私人邮箱给 Tim发了封邮件:“今天和严正吃了顿晚餐,谈基金申请的事。进展不错,他的状态也不错。你保重。”
  也是在此时此刻,Tim正坐在飞机上,和身边的中国女孩子聊着,给对方讲解着自己独特名字的来历和自己法国美国的双重国籍。当对方微微笑了笑时,Tim就开始不断讲着成人笑话,直到那个女孩子和空姐要求换了个地方。旁边没人了,Tim则开始观察走来走去的空姐了。
  靠窗坐着的 Steven则在笔记本上比较着出发前下载的洛杉矶租房信息。几个月前回滨海市前,他把洛杉矶合租的房子退掉了,家具也都放到了出租的存储间里。这次回去,又要找个地方住了。他一直在看一条合租信息,上面说出租一个两居室中大卧室的 Walk…in Closet(人能够走进去的壁橱,美国房间卧室的壁橱都很大),每月 200美金。“要是我不是 188m多好呀!这个地方真是便宜呀!”Steven反复想着,一边遗憾地摇着头。
  ***
  早上8点钟,严正坐到了办公室,黎小磊依然是第一个到达办公室的。最近严正经常是和滨海市大学的人一起去做访谈,所以在办公室的时间很少。黎小磊看见严正坐在办公室,就走了进来:“严总这么早?”
  严正笑笑:“你每天都这么早。要向你学习呀!”
  黎小磊问道:“严总,今天要不要开个员工大会呢?”员工都知道 Tim和 Steven回去美国了,严正现在是滨海市公司最高的领导者。
  严正摇摇头:“不用。一切都不用变,和以前一样就好。麻烦你把现有员工的情况给我一个总结,包括个人简历、现在的职位和薪水。”
  黎小磊点头说:“好的。那我们的招聘工作是不是要进行呢?之前 Steven没有招聘任何的开发人员。”
  严正笑了笑:“你以前都是在软件公司做事。一定没见过一个软件公司规模这么大了,还没有一个真正的软件开发人员吧!没事,招聘启事照旧。有了新的简历,你都发给我看看。我先忙一会,10点钟你来找我一下,我有一些工作要让你帮我。这几天可能要辛苦你了。”
  黎小磊:“好的,那我先出去了。”
  严正又突然想起一件事,把黎小磊叫住:“对了,我记得这个月我们公司有好几个人过生日,借这个机会,本周末找个海边的地方组织一场篝火晚会,你来安排一下吧!买些零食和饮料,你再想几个小游戏,除了蛋糕和每人一份生日礼物,再准备几个小奖品,作为游戏的奖品。费用控制在5000块吧!然后再买一个四五百的礼物,我个人出钱。我会有一个游戏给大家。”
  黎小磊笑了笑:“好的,你放心吧!”
  8点半开始,陆续有员工开始到公司了。公司是9点钟上班,下午5点半下班。9点钟,绝大多数的员工都到了,只有几个女孩子还没有来。平时,总是这几个女孩子来得最晚。而Tim都会在她们的考勤卡上签字,证明她们上午是去办公事了。
  严正的门一直关着,偶尔会传出电话的铃声。大家都坐在座位上,等着严正出来给大家讲几句,或是开个员工大会什么的。
  门终于开了,严正拿着杯子走了出来,有几个人忍不住拿起笔记本就要到会议室等着严正宣布开会了。但严正倒了杯水,又走了回去。要在往常,Tim和 Steven都是叫王媛或是小周倒水,从不亲自出来倒水的。

第六章 英雄本色(9)
10点钟,黎小磊进了严正的办公室,30分钟后才出来。大家以为这次总该开会了,结果黎小磊回到自己的座位上,对着电脑开始敲着什么,也没有任何开会的迹象。只是过了一会,大家都收到了周末篝火晚会的通知。
  就这样过了两天。除了偶尔走出来倒水,严正一直待在自己的办公室,房门紧闭。迎面见了员工,严正也只是点头微笑一下,没有做更多的表示。
  大家于是开始纷纷议论,严正看来会和以前的领导一样什么都不管,大家依然想干什么干什么。办公室里的聊天声又高了起来,大家又开始在网上聊天,到网上下载歌曲。公司又恢复到了 Tim和 Steven管理公司时,两个人不在办公室时候的状态。
  第三天,公司来了一批不速之客,男男女女八个人,坐在会议室里,看着像学生,岁数又比大学生要大一些。
  严正走进会议室里和这些人谈了大概1个小时后,黎小磊把这些不速之客安排到了大厅中的公共座位上。有员工上去询问了才知道,这8个人都是滨海市大学在读的 MBA学生,有一年级的,也有二年级的。背景从软件,到市场,再到公司管理,都是严正请来的实习生。只要没有课时,他们就会来公司上班。对于这些实习生,公司将按照到公司的时间和业绩发放工资,据说上不封顶。
  也就是说,正式员工来了竞争对手,就是这些时间多且有能力的 MBA学生。
  一会儿,快递公司又送来了 10台高配置的电脑,连公司的行政部门都不知道是谁订购的。等看了收货单才知道,是严正订的。这次严正走出了办公室,和大家一起组装电脑,安装网络。一边忙着,一边和大家聊天。
  因为严正前一段一直很少在公司,很多员工都不知道这个年轻的老总是负责什么的。甚至有人都不知道这个年轻人是公司的老总。而知道的人也觉得严正除了微笑,很少说话。所以当严正出来和大家一起干活,员工们都有些拘束。
  很快,大家发现这个和自己年岁差不多的老总非常亲切,既不像Tim那样严肃时一本正经,开心时一点都不正经;也不像 Steven那样不苟言笑。严正总是笑呵呵地和大家聊天。让大家更惊讶的是,严正似乎和每一个人都认识了很久,一句句不经意的聊天都是对方最关心的,或是最得意的事。这样,当电脑网络装好时,严正已经和每个人都熟悉了。
  严正也在暗暗想:黎小磊真是能干的人,对于每个人的信息都收集得这么详细。
  另一件让所有人都敬佩的是严正的电脑和网络操作水平。从制作网线,到安装电脑软硬件,再到网络设置纠错,没有什么问题是能够难得倒严正的。甚至连员工开玩笑提出的关于游戏过关的问题,严正都能准确无误地解答出来。
  到了中午,新的电脑网络安装结束。同时,在严正看似随意的安排中,大厅的座位也做出了调整。最直接的结果就是座位变成了男女搭配,每个人周围都是异性,真正可以做到“男女搭配,干活不累”了。大家都很开心,争先恐后地帮助旁边的人收拾桌子,摆放物品。
  最后,严正拿出一张纸,上面是每一个座位上的电脑的网络设置。严正拿着纸在空中晃了晃,说道:“这是新的网络设置,包括每个位置的 IP地址、子网掩码等,还有如何设置共享文件夹,如何设置打印机,如何设置 Outlook邮箱。我就不借机偷看你们每个人的电脑了,你们传看一下这个列表,自己设置一下。明天一早,服务器重新启动后,没有按新的配置设置的电脑就上不了网了。大家互相帮忙,有问题随时可以问我。”

第六章 英雄本色(10)
到下午2点,所有的电脑都已经按新的配置设置好了。大家开始有些好奇地等着严正的下一步安排了。
  严正也没有让大家失望,接下来的两天,员工们变得很忙,忙着迎接严正一个又一个的新鲜安排。
  首先是公司结构的调整。Steven在公司刚刚成立的时候制作了一个公司构架图。按照Tim的要求,公司设立了财务、行政、产品、技术、内容、运营、战略合作、法务等八个部门,员工又分为五个层次,分别是:高管层CXO、President、VP;中层管理 Director、Vice Director、Regional General Manager;部门级管理者 Manager、Vice Manager;员工Executive、Senior employee;和入门级员工 Assistant、Junior。Tim的意愿是创造出足够多的空间,用以吸引人才,特别是高级人才的加入。每个人都能够有一个很好听的职务名称。
  在一个大型跨国企业,这样的构架是非常有效的。但对于一个刚刚成立的公司来说,就容易造成员工没有归属感,分不清公司的方向和各部门关系,各个部门间互相推诿等种种负面影响。
  严正在这个基础上合并了部分的部门,只保留三个部门:市场、技术和职能部门。用他的话说就是:“按照我们现有的座位安排。”市场部的主管是张琪,技术部的主管是潘伟明,两个人都是严正亲自面试,也是唯一两个严正面试招进来的员工。两个部门的分工也很明晰,市场部帮助严正完成政府关系、市场销售和市场推广的工作;技术部帮助严正完成产品设计、竞争对手分析和产品开发的工作。具体的工作都是严正进行安排,然后分配下去。职能部门的主管是黎小磊,属于平台支撑部门,负责行政人事财务工作。
  与公司构架调整同时进行的是薪酬体系的调整。每个人的薪水都和自己的业绩相关联,分为基本工资、业绩工资和考评工资三部分。基本工资是固定部分,市场部门这部分相对比例低些,技术和职能部门的基本工资比例较高;业绩工资和业绩挂钩,这部分市场部门比例较高;考评工资是每月结束,每个员工都要接受上一级领导考评,根据考评结果发放工资,同时,部门领导以上的主管还要接受下属员工和同级主管的反向评分,最后根据综合得分发放工资。
  当然这个复杂的薪酬体系不是严正自己编出来的,从到滨海市的第一天,严正就开始向一个专门做人事咨询的朋友寻求帮助,制作完善了这个计划。希望做到既奖惩分明,又公平公正。
  下一步是公司内部氛围的营造。在调整了电脑设置后,大家都觉得公司的网络变快了。其实这是严正在公司服务器上加入了一个代理服务器,在上班时间,他关闭了能够大批量下载歌曲和游戏的端口,只在午休时间和下班后开放。保证了上班时间网络的通畅。同时,当员工每次打开电脑时,进入的第一个主页被设置成为公司的一个内部网页。公司对外的网站严正正在找公司制作,这个内部网站是严正用业余时间自己制作的。公司的新闻、产品信息、技术文档都放到了内部网上,供员工随时查阅。
  让员工更感兴趣的是在内部网上,严正开辟了一个论坛,员工可以在这里匿名聊天、讲述公司发生的趣事、发照片、共享歌曲等。当然这个论坛的开放时间也是午休时间和下班后。
  论坛上只有一个区域是全天开放的,是信息共享区。就是员工在网上浏览时,看到任何跟公司产品和市场相关的内容时,都可以把这些内容贴到这个论坛上。有人专门负责把这些内容进行整理,每周出一期市场简报,发给各个部门。书包 网 。 想看书来

第六章 英雄本色(11)
公司以前是禁止上班时间用 QQ等在线聊天工具聊天的。曾发生过 Steven发现有员工聊天,直接把这个员工电脑上的网线拔下来,以禁止聊天的事。
  对于 QQ和 MSN等网上聊天的工具,严正没有做任何限制,但是上班时间闲聊的现象明显减少了。可能是因为前不久在论坛上不知是谁发了一篇文章,讲的是通过某种监视工具,在内部网上可以随时查阅每个人的 QQ和 MSN的聊天记录。虽然大家都相信没有人会这么做,但既然有开放的聊天时段,何必要冒这个险去违反公司规定呢?再说通过 MSN和 QQ联系工作的行为也是被提倡的。
  黎小磊发给了每个员工一个《员工手册(征询意见稿)》,上面包含的内容包括公司历史、产品理念、公司规章制度等,并希望每个员工能够提出修改意见。严正又补充了一个邮件:对于这个员工手册,每一个提出的修改意见,包括错别字的修改,一旦采纳,可以有一次迟到5分钟或是早退5分钟而不受处罚的机会,时间可以累积。于是,这个员工手册很快就收到了一大堆的修改意见。而黎小磊惊奇地发现,虽然采纳了其中的很多,但是并没有人真的借这个机会迟到或是早退。
  公司的茶水间也被改造了,原来这里只有饮水机,橱柜里的茶叶和咖啡是 Tim和 Steven两个人专用的。改造后,茶水间里面增加了可口可乐、红茶、绿茶等软饮,以及袋装的茶和咖啡。让人瞩目的是旁边放了一个篮子,上面写着“饮料自取,费用自付”。旁边列出了这些饮料的价格,平均比超市价格便宜一半以上。只要饮料没有了,行政部门会买回来补充。上班时间外出购物的人少了,篮子中的饮料钱从没有缺少过,反而还经常多出不少。
  茶水间还添加了一个大的白板,贴着一些公司的公告、其他公司的培训信息、还有员工照的照片。据黎小磊非官方消息,公司过一段会进行摄影评比,对于得奖的员工有重奖。
  公司进门旁的白墙也被严正利用了起来。他让宁丹制作了一批照片挂在这面墙上。这些照片都是各级领导来公司访问考察时,和 Tim他们几个的合影。每天看着这些政府领导、商业要人和自己公司领导的合影,员工的自豪感也就在不知不觉中被调动起来了。
  公司已经定稿的文档和以前购买来的图书,由小周统一管理,形成公司的小小图书馆。员工可以随时借阅。而涉及公司核心内容的文档和正在讨论的文档,则由王媛在内部局域网上进行管理,每天更新。通过把原来分布在每个人手中的文件统一在服务器上管理,避免了文件的丢失和由于某个员工的缺席而找不到文件的现象。
  每周五下午3点钟到5点钟定为培训时间。讲解人有的来自公司内部,也有从外面请来的讲师,内容从产品、技术到业界动态,从销售技巧到公关礼仪等等。培训内容由黎小磊统一安排,员工可以提出自己对于培训的要求,公司来安排协调。
  第一个周五下午,第一次培训,会议室的白板上写着几个大字:亚联科技第一次培训。主讲人是严正,内容是Q&A。
  大家都知道 Q&A的意思是答疑。可是什么内容都没讲,又答什么疑呢?大家对于这个培训都拭目以待。这也将是严正第一次作为公司领导在全体员工面前的亮相。
  3点整,会议室里面已经坐满了人,除了几个人在外面打着电话,所有人都挤了进来。大家都对这个年轻的领导很感兴趣。 txt小说上传分享

第六章 英雄本色(12)
今天严正身穿一身休闲装,粉红
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