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夸父追太阳之前的故事未见有详细的记载，不过我猜这样一个巨人多半不会是默默无闻的，多半也是颇做了几件了不得的事情。然后就开始觉得自己了不起了，开始想做件前无古人后无来者的事情了，于是开始追太阳。只是这个目标有点太高，而且目的性不明确，可行性也不高，开始的时候是一场喜剧，中间是一场闹剧，最后却变成了一幕悲剧。
找到适合你的理想和目标
中国的古代故事中常常有点励志的味道，但我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵，一人得道鸡犬升天，到时候有仇的报仇，有冤的报冤。而国外近代的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。
因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔？盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过70岁……
对于普通人来说，太高的目标多半是不切实际的，所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔？盖茨或者李嘉诚，除了智能勤奋努力，还要靠命的，看我写的这本书绝对不会让你成为他们，即使你成为他们，也不是我这本书的功劳。“王侯将相宁有种乎”，但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。目标定得太高，往往就是一场悲剧，比如夸父，追逐太阳的目标很有挑战，他也很坚持，但下场很悲惨。
回过头来说，李嘉诚比我们有钱大致50万倍，他比我们更快乐吗？或许。有没有比我们快乐50万倍，一定没有。他比我们最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如我们快乐。
第四章 我们都是普通人（2）
寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。
虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听自己内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，让你心浮气躁以外，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣决绝，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
普通人要学会妥协和通融
普通人面对世界不能太理想化，不能太认死理，这世界上有过好多认死理的人，有的认得伟大些，比如布鲁诺，有的认得无聊些，比如夸父。其实这世界上还有样好东西叫做通融和妥协，不过通融和妥协的名声不太好，一直被人当作软弱和失节的代名词。不知道为什么写书的人总是不好意思告诉大家其实通融和妥协很重要，总是在一个劲鼓吹宁折勿屈。
从小，老师就习惯给学生灌输标准答案，几千年来我们的思维中也多有这种标准答案的思维定式。常常觉得一件事情只有一种对的做法，其他做法都是谬误，谬误流传，贻害无穷，都是应该毁绝的。只是标准答案总是特定条件下的标准答案，失去了特定条件，标准答案就不适用了。而世道总是在变化的，没有那种亘古不变的特定条件。人们常常苦于发现自己认为对的东西行不通了，为了不使自己的道德和思维体系崩溃，人们很热衷于研究和争论条件的不具备，却并不热衷于研究在现有条件下，怎么做才最有利，最有代表性的一句话就是“生不逢时”。这种心态，就叫它认死理吧，也就是不通融不灵活应变的意思。
普通人，或者说至少在你还是普通人的时候，要学会通融和妥协。在工作当中，好多人认死理。可是，凭什么公司的同事就应该配合你的工作？凭什么老板就应该大度无私？你说他应该这样，可世界上应该的事情多了，都按照应该的发生了么？既然没有，干吗非要认死理呢？请同事吃顿饭让他帮忙配合一下你很难么？老板毛病多点，只要按时发你工资，没有欺负你，你管他那么多干吗？老板就算骂错了你，忍口气会怎样？换作你是他，你就比他好点？你就没对人不耐烦过？你就没冤枉过别人？
宁为玉碎，不为瓦全这种精神是可贵的，但用在和人相处上就是用错地方了。有很多人因为觉得自己在公司受了欺负而辞职，且不说这种对别人想法的分析有多么主观，退一万步说，就算你说的都对，别人都是小人，你能保证跳槽以后碰到的都是君子？为什么别人能和其他人搞好关系，你不行？如果其他人之间关系都不错，唯独和你关系不好，究竟是你有问题，还是其他人都有问题？在工作上和自己较劲是对的，但是对人际关系太钻牛角尖就会是这个结局了。
第四章 我们都是普通人（3）
你的同事，一定有他们的问题，但你周围的人哪个没有问题？历史常常给我们很多误解。道德品质和能力往往没有直接的联系，德才兼备的人，太少了。在我们的职业生涯中也是如此，我们周围，更多的是那些有着各种各样瑕疵的人，我们没得挑，只能和这些人相处，而我们自己何尝不是有着很多毛病缺点的凡人？和有缺陷的人相处，和有缺陷的社会相处，通融和妥协是必须学会的本事。
很多人都有这样的问题，觉得环境这个不好那个不好，常常和环境发生冲突，或者不开心，积累了一段时间就只能辞职了。我部门开会的时候，每当我的下属说其他部门不好，我都会问一个问题，“你觉得把其他部门的人全开掉或者把我们部门的人全开掉，哪种情况下公司能活得下去？”我曾经听到过一句话“这世界上当然会有你看不惯的人，因为上帝不是为你创造的这些人。”作为一个普通人，我们没有办法把环境改变成我们喜欢的那个样子，那要怎么办？积一肚子怨气然后愤而辞职？还是想个办法和环境妥协？
其他部门办事效率低，态度差，他们确实不对，那你想怎么样？把他们都开掉？你去做就会更好些？还不是跟他们一样？他们不也是和你一样的想法？指责对方会让事情朝着好的方向发展吗？不会。一起吃吃饭，聊聊天，多沟通，问题不就解决了？省下时间力气，干点正经事不好？现在流行“质疑”，一群人每天没事不是质疑这个就是质疑那个，从一定的角度上来说，是有积极意义的，推动了社会的进步。但是在自己单位里没事质疑这个质疑那个，就有点站着说话不腰疼了，难道别人都是来干活的，你是来监工的？
一旦争论起来，八竿子打不着的事情都拉出来说，从盘古开天一直扯到中俄石油管线，大家忙着争论，就把正经事情给忘了，最后为什么争的都忘了，只记得对面那厮是个畜生。当生日的蜡烛又多了一根，回首自己这一年的成绩，只得又叹出一口陈年老气，“生不逢时啊！”您老到底要生在什么时候呢？
通往成功的道路本来就不好走，在这种事情上较真只能让自己障碍更多，人要学会和环境妥协，学会通融，学会和别人好好相处。中国有句话叫做“花花轿子人抬人”，意思是说，一个人要成功，靠的是和别人互相抬举，而不是互相拆台。如果你的存在，让别人的存在更有意义更快乐，那么别人自然都会来抬举你，如果你的存在让别人活不下去，或者活得难受，自然有人来踩你。
中国人觉得关羽是讲义气讲原则的，可是当初他跟着大哥刘备去打曹操，刘备跑了，他带着大嫂被曹操包围了，他说“降汉不降曹”，这就是妥协。后来也没人说他做错了，得了赤兔马，封了汉寿亭侯，过五关斩六将好不威风。再后来他老糊涂了，开始认死理了，人家孙权好心好意来拍马屁，要跟他结亲家，他说 “虎女焉肯嫁犬子！”结果倒霉了，走了麦城。
宋太祖赵匡胤那时候有个人叫李汉超任关南巡检使，负责边防，契丹不敢来犯。但这人是个武夫，做事情不讲究法度。老百姓就告他，说他借钱不还，还强娶民女。看到这里，先等一下，列位，要是您是赵匡胤，或者您公司里出了这样的人，您怎么办？
咱们看看赵匡胤怎么办，他亲自接见了那些人，请他们吃了饭，听他们说完，然后问他们：“李汉超去了以后，契丹人还有没有来抢过东西？”众人答曰：“没有。”“如果契丹来了，你们的田地妇女还能保全吗？现在李汉超拿的和契丹人抢的哪个多些？”众人不语，赵匡胤又问：“你们的女儿，所嫁何人啊？”老百姓据实以告。赵匡胤一看说“都是些村夫吗，难道你们不想给你们的女儿谋求好一些的前程吗？汉超是我的重臣，他一定不会亏待你们的女儿的，嫁给他总比嫁给村夫好吧？”老百姓一听也对，心平气和地回去了。然后他叫人告诉李汉超，“你要是缺钱，怎么不告诉我，我还能不给你吗？”又拿了几百两银子给他，说： “你自己去还他们，他们会感激你的。”
既让李汉超知道错了，又让他死心卖命，老百姓也没意见了，这处理的手段，很高明。要是换了朱元璋，一定把李汉超下了大狱，搞不好还要剥皮萱草。到时候契丹打来了，谁去守边？朝廷不还是要花银子花人命？老百姓不还是要被人抢东西抢女儿？这样就高明了吗？
这个社会和神话故事里的社会不一样了，和尧舜禹汤的社会不一样了，不是伊甸园，不是乌托邦，没有那种“从此快乐地生活下去”的生活，每个人都面临不那么完美的环境，虽然很叫人难过，可是没办法，高贵和圣洁是如此的珍稀，也许是叫伊甸园里那条蛇骗去了吧。既然改变不了环境，只好改变自己。我想以前或许是有人认同夸父精神的，至少他追求了他想要追求的，谁也不知道他是不是快乐。但是，我们和他不同，我们只是个普通人，不能像他那么不管不顾。
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第五章 成功需要成功的态度（1）
孙悟空是中国家喻户晓的人物，几乎人人认得这泼猴，每次看西游记，那生动的文字都让我觉得这只猴子要从纸里蹦出来，中国神话之中很少有如此个性鲜活的人物。脑子里总是不能抹掉那别人叫他一声泼猴，老孙却把脖子一梗下巴一扬的泼样。虽然有大师说这只猴子脱胎于印度佛教故事，对于大师的考究本事，我是很佩服的，但要是就凭印度文献上一段语焉不详的文字就把吴承恩的这许多创作否定掉，我是不服气的。
孙悟空除了本领高强，倒也没有什么特别出色的优点，他粗鲁、暴躁、爱耍性子，他常常不顾大局……不过我看这猴子身上有一大优点，就是不知道扭捏为何物。就说参加王母娘娘的蟠桃会，老孙不管那么多，不请俺老孙，就自己去吃个天翻地覆。换了唐僧或者其他人物，一定患得患失地寻思“这蟠桃会会不会请我去啊，哎，我这么个小角色，谁会请我啊，可是，说不定王母看我顺眼请了我去，也是可能的。上次王母回宫，在门口看了我一眼，这一眼说不定是大有深意，嗯……也许人家没这意思呢？唉……要是去我该穿什么好呢？我那身西装是不能穿了，太土，也没有领带配，要不找哪吒借一件？那巨灵神最小气了，每次都借口他的衣服太大不肯借人……”自己瞎琢磨了半天，结果王母没请，肚里又暗暗嘀咕“蟠桃会有什么了不起的，让我去我还不去呢，再说去的那些个都是妖魔鬼怪，跟他们在一起丢人，不知是怎么巴结了王母才去的。”
老孙脑子里没有这许多杂七杂八的念头，他的要求简单而又直接，要什么就说什么，决不绕弯子。这也是老孙之所以能成功的理由。相信本事和老孙差不多或者比老孙高的人多得是，要不怎么后来取经的时候，老孙解决不了的妖怪要到玉帝那里去请救兵呢？但是这些高强之士总是被自己设计的障碍所羁绊，当初要是换个人做了弼马翁一定又患得患失起来“虽然这弼马翁不是什么大官，可毕竟是天庭的差事，说起来也是个神仙，怎么也比在花果山当猴子王好些吧，再说这里环境好空气新鲜，大家都很讲礼貌，物价便宜，法制健全，福利又好，虽然官小点，可比花果山好得多了。好是好了，可是天天却不怎么快活，那重要的位置都是大罗金仙占着，我们这乡下来的小神仙本事再大也不管用啊，他们大罗金仙有什么的？不就是拿了本大罗金仙护照么？”
不要自己给自己设置障碍
必须要承认成功是一件很困难的事情，有太多的因素在阻止我们成功，甚至我们自己也在阻止自己成功。生活中外界给我们的羁绊已经非常多了，在通往成功的道路上却有人还总喜欢自己给自己设障碍。有的人碰到事情先想“我行吗？”“我大概不行吧。”“我哪里能跟人家比啊？”“要是别人拒绝我怎么办？”“要是别人觉得我很怪，那多不好意思？”心理有这种障碍还怎么做事情？还怎么学新东西？还怎么交新朋友？
我看到过很多销售人员在去见客户之前忧心忡忡，“他会不会赶我出来？”“如果他不理我怎么办？”“我的东西会不会太贵了？”我也看到过很多人面对机会停步不前，“这样做可能不行吧。”“他大概不会理我吧？”“我的方案他估计不会喜欢吧？”“好工作都属于特权阶层的，我们这种小老百姓只能苟延残喘。” txt小说上传分享
第五章 成功需要成功的态度（2）
有这种想法的大多是生活态度比较消极的人，而消极的人通常不是把脑筋放在怎么做才行，而是把脑筋放在为什么不行。没试过怎么知道不行，试一下会怎样？外界的障碍已经够多了，为什么还要自己给自己设立障碍？
我发现一个很奇怪的现象，很多公司都有，往往是老板或者主管在不停想办法，而下属在不停否定，在我的公司里也有。
比如有一次我们的一个产品出了一点质量问题，我问负责这个产品的人：“我们能不能帮客户处理他们的损失？”
她说：“没关系的，已经没事了，我把剩余产品都换成有效期比较好的了。”
我又问她：“那么他们这几个出现问题的，我们能不能换给他们？”
“没法换的，他们已经用掉了。”
“那么能不能让他们把用掉的保留着？”
“他们都会扔掉的。”“能不能记录一下总共会有多少个？”“没关系的，这种情况总归会有的，难免的。”“我们卖的东西比别人贵一倍，难道服务不能好一点么？”“国产的进口的都会出现这种问题的，不可能避免的。”
……
这件事让我非常生气，老板使劲帮下属想办法，愿意出钱出力，而下属却在那里拼命说这不行那不行。遇事不是想解决办法，而是拼命想借口。有这种心态的员工目前相当普遍。如果她是一个优秀的员工，她应该主动向我要求给客户提供更好的服务；差一点的话，她应该积极利用老板的资源，维护好自己的客户；最差的就是上面说的这种，资源放在面前还不知道利用。
另外一个对比，我去餐馆吃饭，如果是日本人或者中国台湾人的餐馆，服务员常常会很亲切地走上来问饭吃得满意不满意，这个菜应该这样吃，那个菜有什么特色。如果是一般的大陆餐馆，基本没有服务员会这样做，最多拿个意见簿来应付一下，而对于这种意见簿，我也从来不会认真去提什么意见的。其实这就是意识上的差距，中国内地的职场人员，和国外的职场人员的差距其实不是能力，而是意识。
有人说态度决定一切，我不敢这么肯定，但态度的确可以决定很多事情。你可以悲观地看待事情，然后用悲观的做法，等待失败，把自己的悲观带给别人；也可以乐观地看待事情，用乐观的做法，让别人也乐观起来。往往，成功的人，大多是乐观的。我们也必须相信，我们所处的这个历史环境，既不是特别好，也不是特别差，我们周围的人和环境，既不是特别差，也不是特别好。我们没什么好抱怨的，也不应该把自己的不幸归咎于外界的环境。
基本上，这世界有两种人，一种人永远在解释自己为什么做不到，一种人从不解释，因为他不是已经成功就是花时间在研究如何成功，没时间解释。
很多公司招人的时候登招聘启事，其实是不是大学毕业，有没有经验，英语流不流利，都并不是多么重要的因素。但既然人家都写要大学毕业英语流利的，咱们不这么写好像咱们不是正规公司似的。于是大家都写要大学毕业，博士硕士尤佳，3~5年经验优先考虑，英文流利者特别照顾。很多应聘的人，就让这些条件把自己挡在了门外，告诉自己说“这个要经验，我没有。”“那个要英语，我这两把刷子一定不行。”其实人家并不见得当真需要，即使当真需要