按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
机构分解，摄影的任务难以尘埃落定，而部门四人中，两人深度近视，一人腿脚不便，而且他们都不年轻，她不忍心让每月额外几个卷的拍摄任务加给他们其中的任何人，所以小菁主动承担了下来。后来的事实证明，她的这一决定不仅为另外三个人解除了尴尬，而且也让自己多了一份立足的技能。再后来，厂报编辑退休，领导又动员她介入编辑工作，她几乎不假思索地接受了，因为现实根本容不得讲客观讲条件，她想在能力许可的范围内，再掌握一门技艺何偿不可。当然汉语言专业只是为小菁从事新工作做了基础铺垫，毕竟编辑需要更加专业的知识。于是她开始参加北京一所院校的新闻函授学习。两年时间，她系统学完了十二门课程。从一个版面到全部承揽，每天虽然很累，但因为不断有新的内容占据她的思维，就觉得这一天过得踏实而富有。后来企业效益不佳，机关合并，人员精减，很多人心中不安，只有她能从容面对，因为她觉得自己经历过了一次失败的挫伤，对再次的挫伤具备了相应的承受力。然而，在精减的名单里她没有发现自己的名字。
在一次嘻嘻哈哈的酒桌上，小菁说我以为没有机会和大家在一起开心了，因为大部分科室减下的都是年轻人。领导哈哈一笑说：〃我傻啊，我可能不是强将，但一定得有精兵。〃
小菁听了，眼泪在眼眶里打转。
她很欣赏福楼拜的一句话：〃一个人只要选择以艺术而立身，他就没有别人那样生活的权力了。〃她对自己所从事的每一项工作都站在艺术的角度来看待和处理，不仅恰到好处而且渴求画龙点睛的效果。或许仅仅用〃热爱〃来诠注小菁对工作的态度尚不够，用〃挑战〃似乎更恰当，她接受每一项工作的过程实际上就是挑战自我能力的过程，所以才会在其中乐此不疲。
§虹§桥§书§吧§。
第29节：第五章 能力创造业绩，人品超越业绩（4）
当人以不同于他人的视角来看待自己所从事的工作时，你会觉得每一次新增的项目都是对自己能力的肯定，会信心百倍地巩固你的立足之地。
五年来，企业报编辑部和公司广播电台的牌匾下，供职者只有小菁一人，每天扎在雪片般的稿件里抽不出身来，但在疲惫过后，她会为自己感动，她并不是不可取代，而是在通往不可取代的路上，她一直在努力。
成为企业里不可替代的人，并不在于你职位的高低，而是在于你必须是所从事的工作中做得最好的人。
任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，让自己不可替代。在努力工作的前提下，更要做好以下细节：
（1）注意让自己在小事上无可指责。细心的人都会发现，我们和同事相处的时间甚至会多于和家人、朋友相处的时间。正因为如此，与同事间的小事常常会演变成大事。所以，应注意让自己在小事上无可指责，例如，养成守时的习惯等。
（2）不要过于显示自己。任何事情都应该有一个〃度〃。适当显示自己有助于使自己的努力不至于白费，而且，也有助于别人了解自己。但问题的另一方面是：过犹不及。一个过于显示自己的人，容易引起别人的不快，甚至反感，因为在你的反衬下，别人可能会显得可有可无了。
（3）谨言慎行，不逞口舌之能。有人说，一个在嘴巴上获得胜利的人，会在行动上失去所有的胜利。嘴巴上一时的胜利会有一定的快感，因而许多人都会逞一时的口舌之利。但是，任何过头的话，都可能遭到〃秋后算账〃。
（4）不要在公共场合使他人难堪。
（5）经常赞扬和认可他人。在一些人看来，肯定了他人的贡献就会消减自己的作用。事实上，赞许和承认别人并不会使自己损失什么，反而能给自己带来益处。一个成功学家对此有形象的解释：当你赞扬别人时，你竖起的是大拇指，此时，你还有四根手指指向自己，它们在说〃你很棒〃；当你指责别人时，你伸出的是食指，而此时，同样有四根手指指向自己，它们在说〃你真笨〃。
（6）做事要果断坚决。在同事面前不要表现出优柔寡断，特别要注意的是，不要为一些小事犹豫不定，从而给人留下优柔寡断的印象。人们都喜欢有魄力的人。果断坚决也是现代社会快节奏工作方式的要求。
（7）要有坚韧不拔的精神。在对自己很重要但别人并不最关切的事情上坚韧不拔、锲而不舍，往往会收到意想不到的效果。人们往往能敏感地察觉到你的坚决和干劲。
（8）把自己融入团队。在这个崇尚团队合作的时代，所有的成功都应当是全体员工共同努力的结果。在公司中老板或领导要解决的最重要的问题就是建立一个有合作精神的团队。一个没有合作精神的人是不可能融入到团队中的。
总之，一定要记住，如果想成为职场中的一名优秀〃选手〃，光靠单打独斗是不够的，你必须努力把自己培养成一个全能〃选手〃，这是使我们保持不败的基础。
4。 德才兼备超越业绩
品德是人的立身之本。你有高尚的品德，就能将小事情做成大事业。品德是你最大的资本，其他资本都有可能打折，但品德却永远不会打折。
在企业里面，德才兼备的员工一定是企业里最卓越的员工，他们不仅仅创造出好的业绩，而且成为其他员工学习的榜样。他们就像一面旗帜，引领其他员工走向卓越。
无论在什么地方，你必须要做一个具有高尚品格的人，因为它会给你带来更多成功的机遇。
大概前五年吧，我遇到件有意思的事。
一位老友突然猛学算命，由生辰八字、紫薇斗数、姓名学到占星术，没一样不研究。
他学算命，当然不是觉得算命灵验，而是想证明算命是骗人的东西。
原因是有一位非常著名的大师为他算命，算他活不到四十七，他发誓，非打烂那大师的招牌不可。
你猜怎样？
◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇BOOK。
第30节：第六章 谋事在才，成事在德（1）
他愈学愈怕，因为他发现自己算自己，也确实活不长。
这时候，他改了，他跑去做慈善，说：〃反正活不久了，好好运用剩下的岁月，做点有意义的事。〃
他很积极地投入，人人都说他变了，由一个焦躁势利的小人，变成敦厚慈爱的君子。
不知不觉，他过了四十七、过了四十八，而今已经五十三，红光满面，生气勃勃，比谁都活得健康。
〃你可以去砸那大师的招牌了！〃我有一天开他玩笑。
他眼一亮，回问我：〃为什么？〃又笑笑：〃要不是那人警告我，照我以前的个性，确实四十七岁非犯心脏病不可，他没有不准啊！〃
在企业里，你喜欢逞强斗狠吗？你总是心有不平吗？你有〃此仇不报非君子〃的愤恨吗？你要知道，敌人、仇人，都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你也要知道，许多仇、怨、不平，其实问题都出在你自己。你更要知道，这世间最好的〃报复〃，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以成功之后的胸怀，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。当〃冤冤相报何时了〃的双败，能成为〃相逢一笑泯恩仇〃的双赢，不是人生最大的成功吗？
有一个人在拥挤的车潮中开着车缓缓前进，在等红灯的时候，一个衣衫褴褛的小男孩敲着车窗问他要不要买花。他刚刚递出去五块钱绿灯就亮了，后面的人正猛按喇叭催着。因此他粗暴地对正要问他要买什么颜色花的男孩说：〃什么颜色都可以，你只要快一点就行了。〃那男孩十分礼貌地说：〃谢谢你，先生。〃
在开了一小段路后，他有些良心不安，他粗暴无礼的态度，却得到对方如此有礼的回应。于是他把车停在路边，回头走向孩子表示歉意，并且又给了五块钱，要他自己买一束花送给喜欢的人。这个孩子笑了笑并道谢接受了。
当他回去发动车子时，发现车子出故障了，一动也动不了，在一阵忙乱之后，他决定步行找拖车帮忙。正在思索时，一辆拖车竟然已经迎面驶来，他大为惊讶。司机笑着对他说，有一个小孩给了我十块钱，要我开过来帮你，并且还写了一张纸条。
他打开一看，上面写着：〃这代表一束花。〃
德才兼备的员工，可以用豁达的胸怀来容纳他人的过错，并且能做到以德报怨，用自己高尚的情操来打动别人，使对方接受自己的建议，将事情做得更好。这种影响力是企业最大的力量，它将促使企业更快更好地迈向成功。
第六章
谋事在才，成事在德
1。 先做人，后做事
品德，是一个人最根本的做人原则，是决定你一生事业成败的关键。好的品德成就大事业，坏品德毁掉你的一生。无论从哪一种意义上来讲，品德决定人生。只有人做好了，事情才能做好。
阿里巴巴首席执行官马云认为，做企业也好，做员工也好，都应该学会做人。对此，他曾经有一番精辟的论断：〃阿里巴巴把80％的MBA开除了，要么送回去继续学习，要么到别的公司去。我告诉他们应先学会做人，什么时候你忘了书本上的东西再回来吧，如果你认为你是MBA就可以管理人，就可以指三道四。所有的MBA进入我们公司以后先从销售做起，六个月之后还能活下来，我们团队就欢迎你。我想给他们多点时间，沉得低才能跳得更远。〃
青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人是很重要的。他说起一件奇怪的事：〃我在扫地的时候，经常捡到钱。捡到钱，我就放在抽屉里。
〃我捡到的钱，相当于现在的20块、30块钱，我就放在抽屉里，第二天一早交给师傅。大概一年多以后，好像就没有了。十几年以后，我师傅八十岁，快去世的时候，我去看他，最后一次去看他，那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边，他说根生啊，你还记得吗？今天我该告诉你。我说什么事，他说你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了，今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？
§虹§桥§书§吧§。
第31节：第六章 谋事在才，成事在德（2）
〃这时，我才知道原来是这么在考我。我14岁的时候，我祖母70岁了，当我离开祖母身边，去当学徒的时候，路上我祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作。规规矩矩做人，老板给你的钱你拿，老板不给你的钱，你一分钱都不能去碰它，现在这句话叫廉政。认认真真工作，就是勤劳，现在对干部的要求，廉政勤劳就是好干部。旧社会教育的语言不同，性质一模一样。因此我记住了，给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿，一分钱都不要，这使我掌握做人的道理。〃
我们再来看一个例子：
一年，某公司进来两个新人，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。
思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。一次，思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，思突然出现在门口，大声喊：老张，你的电话。刚刚35岁的张经理，竟被人喊老张，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看思一眼。而玮就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊某经理、某主任，没有职务的，她就喊某大姐或某大哥，年龄稍长的职工，她就喊某师傅。思只有上班时才来公司，下班就走人，与公司里的人也没有过多交往。玮就不同了，她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助。当然，她有时也会向别人求助。
后来，张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。思和玮因为都是本科学历，又都是业务骨干，符合公司规定的竞聘条件，于是俩人都报名竞聘。评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果是，玮以绝对的优势击败了思，成为该公司最年轻的中层干部。
先做人，后做事，工作能力当然重要，做人技巧同样不可或缺。 会做人，才能把事情做好，如果只会做事，不会做人，最后的结果可能是连事情也做不好。
2。 先努力工作，后考虑回报
在企业和单位里面，很多人都抱着这样的工作心态：
〃我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。〃
〃我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。〃
〃还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。〃
这样的人永远也不会成为一个优秀的公司职员。因为，他们仅仅只是一个任务完成者，而不是一个事业的成就者。这些人也许有才，但绝对不是德才兼备的人。一个德才兼备的人，他们明白一个道理，先努力工作，把工作做好了，再去考虑回报的事情。
有个年轻人，大学刚毕业的时候，被一家电视公司请去主持个特别节目，那节目的导播看他文章不错，又要他兼编剧。
可是当节目做完，领酬劳的时候，导播不但不给他编剧费，还扣他一半的主持费。导播把收据交给他说：〃你签收一千六，但我只能给你八百，因为节目透支了。〃
年轻人当时没吭声，照签了，心想〃君子报仇，十年不晚〃。
后来那导播又找他，年轻人还是〃照样〃帮对方做了几次。
最后一次，导播没扣钱，变得对年轻人很客气，因为那时年轻人被电视公司的新闻部看上，一下子成为了电视记者兼新闻主播。
后来，年轻人常在公司和导播遇到，对方每次笑得都有点尴尬。
年轻人曾经想去告他一状，但是转念一想，没有他我能有今天吗？如果我当初不忍下一口气，又能继续获得主持的机会吗？机会是他给的，他是我的贵人，他已经知错，我何必去报复呢？
后来年轻人到了美国深造。
※BOOK。※虫 工 木 桥 虹※桥书※吧※
第32节：第六章 谋事在才，成事在德（3）
有一天，一位已经就业的同学对年轻人抱怨他的美国老板〃吃〃他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。
年轻人当时对同学说：〃这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽，所以你要偷偷学。〃
他听从了年轻人的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理影印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业，能够省点修理费。隔了半年，年轻人问同学是不是打算跳槽了？对方居然一笑：〃不用！我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极呢？〃
同学心里的不平不见了，他作了〃报复〃，只是换了一种方法，而且他自我检讨，以前其实是他自己不努力。
所以，我们要明白一个道理，无论在哪里工作，先不要死死的盯着薪水有多少，最重要的是要先努力工作，当你努力工作了，做出成绩了，自然你的薪水就会得到提高，即便是你的领导或者老板不懂得珍惜人才，你也提高了自己的能力，哪怕是离开，你也有了足够的资本，何况，这样的领导和老板是少之又少的。
3。 先干出成绩，后要求职位
也许你在你的工作岗位上已经干了多年，别人早已经升上去了，惟独你还没有。这个时候，千万不要认为是领导有眼无珠，不识人才。
反而，要好好地考虑一下，自己在职位上的表现出色吗？自己的工作还有哪些可以改进的？要知道，领导要重用的一定是既有能力又有品德的人。自己是不是已经做到足够出色了呢？
因此，对于抱有这样心态的人，一定要牢记一点〃先干出成绩，后要求职位〃。如果你在原来的工作上都干不出成绩，领导怎么可能重用你呢？
某机械制造厂的技术员小萧，主要负责该厂生产的某种机器的零部件加工。和他在同一个车间的大约有二三十名同事，做着和他一样的工作。小萧并没有像其他同事那样每天卡着点儿上下班，而是每天早上比其他的人早到10分钟左右，下午下班时，晚走几分钟。他在其他同事还没有到来时，先检查一下机床，将机床启动预热；下班后，他会在机床停止转动之后，把一些相关的物品收好，并且清洗和检查一遍机床。
他所做的一切都不是车间规定和安排的，也没有人要求他那样做。同事中有人劝他不必这样，因为老板既看不到，更不会给小萧多开薪水。
小萧面对同事们这些〃好意〃的提醒，没有多说什么，只是笑笑。
时间一天一天过去了。同事们感到奇怪的是，他们的机器不是在这儿出毛病便是在那儿有故障，而小萧的机器却很少出现这种情况；更让他们感到不解的是，他们每天都和小萧一样的干活，可是生产的产品数量和质量难以与小萧相比（他们生产出来的零件次品很高）。这到底是怎么回事呢？其实一切都在于小萧在每天比其他人早