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人收购的危机中层干部一直都是知道的，但原高层害怕把消息传下去，引起基层员工的担心，造成动荡，一直要求中层干部对此事严加保密。林致远真是气不打一处来，已经到了这个地步，还要瞒什么。高层的工作就是要合理的把压力分配下去，这副担子光是中高层领导自己挑着，能挽回大势吗！员工极有可能在毫不知情的情况下被人收购了，连抗议自救的机会都没有。越是危急的时候越是需要全员参与，共同面对。因此，他准备破天荒把中层干部会开成全体职工大会，让所有的员工都能听到高层的声音。当林致远向办公室主任提出这个要求时，匡主任傻眼了。全集团十几万员工，到哪里去找这么大的会议室。
匡主任焦急地说：“林总，现在开副处级以上中层干部会议都嫌会议室小了，要租用区里的大礼堂。下三层，上三层坐得满满当当的。您要找一个能容纳十几万人的会议室，就算是本市最大的露天体育馆也坐不下这么多人呀。”
林致远问：“在西区边不是有一块供职工打篮球的球场吗，那能容纳多少人？另外你问问，能不能把厂里的广播设备用上。”
匡主任马上领会了领导意图，看样子今年的中层干部会要变露天的了。
匡主任落实工作的效率相当高，不到十分钟就给林致远回话了：“林总，那片蓝球场如果做会场，可以容纳1500人。我们可以把会场的扩音设备和厂里的广播室连在一起，这样您的讲话就能通过广播室同步播放，全厂职工即使到不了现场，也能听见您的声音。”
林致远满意地看了看匡主任，匡主任已经五十有一，比自己还大几岁，每次见面都是您前您后，呈30度鞠躬跟林致远说话，身上的每一个毛孔都流露出对林致远的崇敬之情。让林致远时常感到自己像高高在上的皇帝，要臣死臣不得不死。每次林致远征求他的意见，他只有一句话“您说的对，我这就去办”。搞得林致远哭笑不得。国有企业的干部不仅听话，而且执行力也很强。匡主任办事情相当稳妥，自林致远和他打交道以来，交待他办的事情，从来没有办砸过。林致远说了上半句，他就明白下半句，林致远只用指一个大方向，大原则，他就能把事情办得妥妥当当。
开会那天，林致远起了个大早，今天是他第一次施政演说，他的心情有些期待，有些兴奋。刚推开门，一阵凛冽的寒风从脸上刮过，让他这个南方人冷得一哆嗦。真是天公不作美，居然突然降温了，而且还下起了雨。他转身返回屋内，加了一件最厚的甲克。马上打电话给匡主任：“老匡，今天下雨了，有没有给参会人员准备雨具？”
匡主任卑谦的声音传过来：“这场雨来的突然。不过您放心，今天一大早我们紧急采购了一批雨具，每人一件临时性雨衣。由于时间太早，怕打扰您休息，没有及时向您汇报。下次我们一定注意。”
林致远对匡主任的表现既满意又不满意。笑着说：“老匡，你做得很好，事情处理得很及时。以后只要是紧急情况，只管给我打电话，必须及时通知我。要我这个老总是干什么的，当老总就是要操心的，哪里需要我，我就要往哪里冲。不能什么事都让你们担着。”
匡主任听得心里一阵热乎。
第七章就职演说（二）
林致远在秘书小李的陪同下提前一刻钟来到会场，除了汪长河和乔可外，其它的高层管理人员已经在主席台就坐了。台下黑乎乎一片。人群很好辨认，中层干部都穿着统一颜色的雨衣，其它的站在球场边，斜坡上满满当当里三层外三层的应该是员工和家属。林致远暗想，万人演唱会估计就这个规模吧。
等到快正式开会前五分钟，汪长河和乔可前一脚后一脚到了。他们没想到林致远会在他们之前到，还以为像以前那样，说了九点开会，一把手一般要晚到，等一把手落座后，再整顿整顿纪律，等到正式开会，也要到九点半去了。
九点正，会议正式开始。
林致远执意不穿雨衣，其它高层管理人员看到他不穿，也都没敢穿。林致远到不为别的，只是想让大家都看清他长得什么样。在走访群众的过程中，有群众反应，在铁山钢铁工作了五年，还没能亲眼见到过一把手，非常渴望能亲眼看到董事长高大的形象。
会议由汪长河主持，汪长河简单介绍了本次会议的主要内容，然后全场欢迎林致远讲话。
林致远拿起了话筒，脱稿进行了演说：“各位同事，我到铁山钢铁已经三个月了，这三个月我走遍了铁山钢铁的每一个部门，每一个工厂，和中高层管理人员沟通，和基层员工谈心，大致了解了铁山钢铁的现状。如果下面我有说得不对的地方，不足的地方各位散会以后可以和我再沟通。我主要想和大家谈三个问题：昨天的铁钢、今天的铁钢和明天的铁钢。
铁山钢铁是一个有60年历史的国有大型钢铁企业，到去年底，员工11万人，创造利润15亿元。在历史上，它创造了多个中国第一，中国第一座无缝钢管厂，烧铸了共和国的第一炉铁水，被誉为中国钢铁工业长子、共和国钢铁工业的摇篮。每一个铁钢人都以此为荣，我能够成为铁山钢铁的一员是我的荣幸。在走访基层员工的过程中，我时常被员工的感人事迹所感动。广大铁钢员工，特别是一些与共和国一起成长的老员工，时时以国家利益为重，从不计较个人得失，公而忘私，爱岗敬业，无私奉献，创造了一个又一个伟大的奇迹。铁山钢铁员工识大体、顾大局，把企业的事当作自己的事，以企为荣，爱企如家。如果有人问我，铁山钢铁最大的财富是什么，我要大声告诉他，铁山钢铁最大的财富就是这批值得敬值得爱的广大员工。
我们的企业文化流淌着浓浓的人情味，我很喜欢这种味道，让我感到一种强烈的归属感和安全感。但我们也要看到铁山钢铁传统文化中的一些消极因素，讲人情、重面子、裙带关系、等级观念、官本位思想、平均主义、小富即安、嫉贤妒能等消极文化因素对企业文化建设的消极影响也很大。尤其是官本位思想的影响，让铁山钢铁笼罩在浓厚的政治气氛中。为什么我们的管理者始终解脱不开政府情结，摆脱不了计划经济的影响，崇拜权力，唯上是从，十分看重自己政治地位的升迁和职位的变化，把经营企业当作为自己捞取政治资本的途径和手段。在这种官本位思想严重的文化氛围中，规则和制度意识淡薄，竞争和激励机制缺失，员工的聪明才智受到压抑，有知识的员工得不到尊重，能力突出的人才得不到重用，优秀人才流失，创新意识不足，企业求稳怕变，活力不足，人文环境恶化，有的甚至滋生了严重的*现象。
要我拿什么来比喻今天的铁山钢铁呢！绵羊！目前铁山钢铁的问题是一种平安的国企病，这是一种绵羊似的慢性病，动力不足，短期内也不出问题，但是没有活力。没有人犯大错误，企业也没有垮，但是企业也发展不好，就这么半死不活的一代代传下去。铁山钢铁员工收入总体不高不低，但是大锅饭现象严重。过去一说到国企，大家觉得国企收入低，留不住人，现在经过一段时间的改革，这个矛盾没有那么突出了。现在的国有企业形成了一个比较高级的大锅饭局面。即使，这个大锅饭也不是特别好的大锅饭。但这个大锅饭的性质和原来的大锅饭没有任何的区别，性质是一模一样的，无非就是说大家在整个的收入水平上都提高了一截。但实际上这个问题远远没有解决。我们可以吃到高级大锅饭不是因为我们的生产效率提高了，而是市场整体回暖，我们打着大型国有企业的招牌，享受着民营企业无法享受的待遇和优惠条件才让我们吃上了高级大锅饭，而这个高级大锅饭的存在，又掩盖了现在我们内部体系存在的很多问题，管理低效，分配不科学、不公正、没有市场化是其中最大的问题。不是说整体的收入水平高了，我们的管理水平就高了，不仅没有提高，反而下降了。
也正是因为安于现状，高级大锅饭的存在，使很多干部员工还沉浸在小富即安的状态中。大家可能还没有意识到，现在我们不是吃不吃得好的问题，而是能不能吃得上饭的问题，现在已经是生死存亡的关键时刻。在这里，我把国资委中央企业负责人会议的精神和大家传达一下，以前这些精神都是通过中层干部一层层传达下去的，大家对压力的感受不强烈，觉得那都是管理层考虑的事，咱老百姓就是埋头做事。今天我希望每一位员工都能真切得感受到国资委对铁山钢铁的压力。国资委给了铁山钢铁三年的时间，如果进不了行业前三名，我们就要被别人兼并掉。兼并意味着什么，我相信每个人都明白兼并背后的残酷。我们只有三年时间，而现在我们在行业内的排名是第五位，钢铁产量是2000万吨，和第一名整整差了一倍，利润差了20亿。各位，我需要大家的帮助，我们不仅要把这个差距补上，而且还要超越。我们靠什么超越，铁山钢铁只能依靠大家，靠大家来救铁山钢铁，大家救了铁山钢铁就是自救。”
雨点噼里啪啦砸在林致远的脸上，眼上，他有点模糊。他努力睁开眼，稍作停顿，他想看看大家的反应。会场一片沉静，只听见雨点落下炸开一片片水花的声音，风声呼啸而过，带着无情和冷漠刮得脸生生的痛。 电子书 分享网站
第七章就职演说（三）
他肯定无法想象，他的一番话产生的震憾作用。会场的每一个人，特别是基层员工，没有想到表面上风光无限的铁山钢铁怎么会一夜间被挤到悬崖边，随时都可能堕崖身亡。他们更没有想到，高高在上，万众瞩目的董事长居然说要他们帮忙，救铁山钢铁，救自己。他们看到了危机，看到了真相，也看到了真诚。几个月后，林致远深切体会到了这次会议的成效，正是这次会议，让铁钢员工的凝聚力前所未有的团结起来。
林致远抹了抹脸上的雨水，接着说：“我来铁山钢铁不久听到很多声音，大家议论纷纷，说怎么派林致远来了，他什么都不懂呀。我如实告诉大家，我不是治金专业毕业的。我是钢铁行业央企董事长中唯一一个不懂专业的。很多人质疑，这样的人能当好董事长吗，能带领我们再创辉煌吗。我可以坦诚的告诉大家，我不懂专业，但我懂得经营管理，懂得怎么赚钱，懂得怎么让员工有饭吃，吃得好。铁山钢铁是一个企业，企业首先要讲的是效益，我们经过主辅分离的阵痛后，又成功整体上市，我们的基础是好的，但我们的企业文化、内部管理、产品研发、市场营销还没有完全市场化。我们必须要改革，进行市场化改革。也许有人会问，什么叫市场化，我眼中的市场化就是市场需要的就是我们要做的。我们的宗旨是想客户之所想急客户之所急，而不是想领导之所想，急领导之所急。我们不能唯领导马首是瞻，而是首先要问客户需不需要，市场需不需要。什么叫市场化，我打个比方，我给你的工资是1000元，有企业愿意出价2000元，这就叫市场化，你的价值就是2000元，这就是市场化的价值。我鼓励员工向高收入的地方流动。”
下面的员工听得心惊肉跳，纷纷低头私语，难道林致远要革自己的命。谁不知道，宁可得罪父母也不能得罪领导，那是要吃大亏的。林致远居然提出不要唯领导马首是瞻。客户算个什么东西，客户既不决定自己升迁，又 不决定自己工资，客户满不满意关自己屁事。
林致远清了清嗓子：“客户是什么，客户是我们的衣食父母，以前我们是坐在家里等客户上门，咱们是央企，都是客户求着咱们，咱们从来不怕没有客户。错了，大家如何还抱着这种思想，那我们如何追赶，如何超越。以后，我们必须要去抢市场，抢客户，每一个岗位的员工，不论是销售部门、生产部门还是研发部门都必须要以客户为中心。研发部门不能坐在家里搞研发，要走出去，看看市场，产品再高端如果不是客户需要的，我们就要问问自己，这个产品还有没有必要继续砸钱下去。生产部门不能一个劲生产不看看库存，以后要以销定产，根据销售部门预销的数据进行生产，进行采购。生产环节上下游每个环节互为客户，进行内部虚拟定价。如果下游环节反应不好，或者投诉，就要扣奖金，扣工资。每一个员工都要树立市场营销意识。中层干部更是如此。管理层不是坐在办公室喝茶看报纸的，要深入到工厂、市场中去。处长、科长不是代表权力，更多的是代表责任。你戴了这个乌纱帽就要担负起这个责任。谁要是不想担，没有能力担，那就要换人啦。最后，我希望大家要相信我，我会竭尽所能，在大家的帮助下，把铁山钢铁这条船开出低谷，再创辉煌。”
会场在一阵沉默之后，暴发出雷鸣般的掌声，响彻云霄。 。。
第八章暗战董事会（一）
在林致远的强势推动下，铁山钢铁正快速脱去陈旧的外衣，渐渐焕发出新颜。但有一点，林致远始终觉得堵心。董事会里，汪长河和乔可天天和他唱对台戏，汪长河把控着铁钢股份的经营管理，乔可管着财务，这两个人如果和自己不是一条心，后面的工作都很难开展。林致远为这两个人烦恼不已。
这两个人在铁山钢铁根基很深，党羽遍布，要搬倒他们是一个牵一发而动全身的大工程，只能慎之又慎。这两个人都是老油条，如果没有尚方宝剑，他们是绝不肯低头的。林致远决定找国资委主任曾剑云谈一谈。
林致远拔通了曾剑云的电话，一个熟悉的声音传来：“致远呀，今天怎么给我打电话，人在首都？”
林致远说：“老领导，本来是想亲自来一趟，向您汇报一下情况，但手上的事情太多，一时抽不出身。等我忙完这阵，就赶过来。”
曾剑云一下子就听出了弦外之音，问道：“有很急的事要跟我说？”
林致远说：“您知道我是个改革派，不管是在以前的华贸还是现在的铁钢。您用我的主要目的也是希望以改革促发展。我的一些思路和原来的管理层相差很大，因为改革又触动了一些的人即得利益，遭到抵抗，对改革的阻力很大，现在央企大重组的时间又越来越紧，以时间换空间争取小部分人的思想转变已经不太现实了。我非常需要您的帮助。”
曾剑云问：“你需要我做什么？”
林致远说：“您不做什么就是帮了我。”
曾剑云很是意外，问道：“怎么这样说？”
林致远说：“根据董事会章程，公司的管理层应由董事会来任命，但实际上由国资委和中组部任命，董事会被架空了，没有人事权。我希望您能让董事会真正发挥出作用，而不是一个花瓶似的摆设。”
曾剑云说：“我明白你的意思了，你就是要人事权嘛。这件事情我会和中组部商量。你还是安心搞好铁山钢铁的经营，到时候别给我交白卷，把我的老底都掉光了。”
林致远也不知道曾剑云是答应了还是没答应，反正话已经说了，水也泼出去了，收也收不回来。等着呗！
真没想到，仅仅一个月后，林致远就收到了国资委和中组部的联合发文，对第一批试点董事会的中央企业，特别授予董事会对高管人员的人事任命权，高级管理人员主要包括试点企业的总经理、副总经理、总会计师和董事会秘书四类人。中组部和国资委对高管人员的聘任将实行任前备案制度，不是过去那种直接任命。对高管人员的聘任由董事会行文，不再由国资委和中组部行文。
拿到授权书的第二天，林致远就开始催促成风林，要他尽快拿出新的干部考核管理办法，用未位淘汰，定期轮岗，竞争上岗的方法把汪长河和乔可的人清理出去，把自己信得过的人安插进来。
就在成风林的新办法快要出台之际，铁山钢铁集团纪委书记李照江找到林致远，向他出具了一封老职工联名上书的告状信。
林致远打开一看，这是一封状告乔可收受贿赂，给铁山钢铁带来巨大经济损失的举报信。信中列明了，乔可收受供应商好处费，将集团公司机器使用的润滑油供应全部承包给一名来自香港的女承包商。供应商为降低成本，在润滑油中添加劣质油以次充好，造成铁山钢铁很多设备一个月就要大修一次，经济损失在1000万以上。
林致远问道：“这个情况属实吗？”
李照江说：“还没有去查，先送到您这儿来了。”李照江想把这个烫手的山芋扔给林致远。这封信李照江已经压了整整一个月，在私下他也曾有意无意向乔可透露过信的内容。乔可多次要求他把这件事按下来，他也尽心尽力照办无误。今天，如果不是几个老工人闹到他办公室，要求他给个说法，他是不会把事情捅到林致远这的。李照江很挣扎，这事如果再瞒下去，老工人就会闹到上级纪委，到时候真的闹大了，出问题的恐怕就不止乔可一个人了，不光整个铁山钢铁会被翻个面，自己也会被牵扯进去。把乔可的命运交到林致远手中，实在是情不得已，但他权衡一番后，觉得矛盾的焦点会从自己身上转移到林致远，即使出了问题，也不会关联到自己，所以他还是决定把信交给林致远，让林致远定夺处理方案。他相信林致远不会继续追查下去，否则整个铁山钢铁都没法正常运转了。再说，林致远刚刚上任不久，就出现窝案，对他，对铁山钢铁都不是好事情。
林致远说：“这封信乔可知道吗？”
李照江说：“不知道。”根据纪律，举报信是不能给当事人看的，他当然不能当着林致远的面承认自己违了纪。
林致远说：“我知道了。你把信放在这儿，先去忙吧。”
第八章暗战董事会（二）
第二天，林致远就召开了董事会，要求乔可临时上交部分财权，100万以上的供应商货款支出必须经董事长签批才能生效。不仅乔可，连汪长河都对这个决定大为不满。林致远凭什么干涉他们的经营权，而且还跳过总经理，直接通到董事长，这分明是逐步架空他们的一