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至于更侧重于治本和调养的中医药治疗手段，并不是最佳的选择。
这在某种意义上说，暴露出社会心态的浮躁。
可尽管在观点上跟骆志远有分歧，冯国梁顶多是保持沉默，却不会当面跟骆志远辩论什么。
骆志远扫了冯国梁和易纲一眼，继续笑道：“我想马上发展中医药产业，哪怕是这个产业并不会给集团带来多少利润，我也想尝试一下。这算是以个人之力，推动中医药文化在国内的复兴吧。”
“首先，将在印国的康桥医药研发中心搬迁回国。以现有研发力量为班底，组建新的更大规模的中医药研发中心。”
冯国梁皱眉道：“骆董，组建中医药研发中心没有问题，但问题的关键在于：中医药产品研发是一个长期的过程，短时间内，我们很难转化出相应的产品来维持市场开发啊。”
冯国梁下面又说了一些不同看法，大概意思是这样：你个人的医术再高，但这跟中医药产品开发完全是两码事，不能想当然啊。好吧，组建一个中医药产品研发中心，高薪聘请一些中医药研究人员，但猴年马月才有研究成果？如此巨大的投入，长期得不到汇报，这不符合集团的产业规划和资本利益啊。
易纲却没有提出不同意见。
他跟冯国梁性格迥异，即便心里有不同想法也不会提出来，他只习惯于贯彻落实。哪怕骆志远的决策是错的，他也会坚定不移地执行下去，没有个人的主见。
反正骆志远是老板，老板说怎么办就怎么办呗，何必去跟老板争辩，自讨没趣？况且，经过大量事实的验证，骆志远的决策和思路几乎都是正确的。
第710章炒作和分歧
骆志远对冯国梁和易纲的个性了若指掌。
他既希望有冯国梁这种能有个人判断的高管，也希望有易纲这种不折不扣执行下去的下属。这两种人互相配合，才是最佳的结果。
“老冯，你的担心是对的。中医药产品研发和技术成果转化是一个长期的过程，短时间里很难见到经济效益。但是不能因此，就放弃不做。好在我们前期在印国已经有过相应的研发和市场运作，这算是成功的经验吧。”
骆志远面向冯国梁微笑着解释：“搞中医药产业，我们即要有长期规划，也要有短期目标。长期规划自不待言，短期的目标其实也很明确：依托印国医药公司的经验和模式，集中精力研发女性保健治疗类中医药产品，尽快运作上市。比如在印国畅销的痛经贴，等等。”
对于冯国梁，骆志远给予了相当程度的尊重。他不会因为冯国梁的“异见”而动怒，反而更加尊重和宽容对待冯国梁的这种个性。
作为一名高管，如果离开了个人判断和主见，骆志远也很难放心将他放到下面去独挡一面。
“骆董，如果是这样的话，我觉得倒也可行，不过一年之内，集团不要对此有利润诉求。我个人感觉，发展中医药产业，在一两年之内，只能投入，想要得到回报，很难。”冯国梁想了想，轻轻道。
易纲在一旁皱了皱眉，心说你老冯脑子是不是进水了，既然老板铁了心要做，你又何必一个劲的泼冷水？跟老板对着干有什么好处？显示你有水平、比老板还高一筹？
“老冯，短时间内我们不求回报。我们现在也有一定的经济实力来支撑这个产业的投入，所以我说时机成熟了。可你也要知道，投入必有回报，只要我们运作得好，将来的回报或许是惊人的，超乎我们想象的。”
骆志远依旧不疾不徐，面带微笑，没有因为冯国梁的接连质疑而出现情绪波动。
冯国梁既然已经提出了自己的质疑，索性就直言到底：“骆董，要不要进行相应的论证和市场调研？完了再做决策？其实国内类似的公司不少，但真正赚大钱的我感觉并不多。而且，他们多以中成药为主，主打业务也介入西医西药，如果我们单纯地做中医药，我担心……”
易纲忍不住在一旁反驳道：“老冯，你这话太绝对，也太偏激了吧？我们康桥从创立发展到现在，哪一次不是在大胆地尝试别人不敢做的事？比如说电动车项目。当初，连我都觉得，骆董冒了很大的风险，但结果如何呢？电动车市场上，我们已经占据了半壁江山还多，而且在印国的市场也很成功。”
“还有能源领域。原来公司内部有很多怀疑声音，说是能源行业是国家垄断行业，资源大多掌控在央企手里，我们一个民营企业杀进去是不是有些太自不量力了？然而，现在的事实是，我们不但成功参与进去，还分得一杯羹！”
“再有就是香港的上市。在上市成功之前，有几个人认为我们会成功？”
“老冯，骆董这些年所做的每一个决策，经过事实证明，都是非常英明和正确的。”
易纲一连串的反驳让冯国梁无言以对。虽然他对易纲靠“反驳”自己来迎合骆志远的做法并不是很买账，但奈何易纲说的都是大实话，他很难据理力争。
骆志远扫了易纲一眼，虽然面带微笑，但心里却在暗暗摇头。
就管理水平而言，易纲与冯国梁不相上下，互为伯仲。但就大局观和格局来说，易纲就没法跟冯国梁相比。在骆志远心里，冯国梁可以独挡一面，但易纲却不能。
因为易纲骨子里那一份谄媚，是一种无法回避的缺陷和弱点。
但这种弱点和缺陷，某种意义上又可以视为是一种忠诚。
这是易纲至今还能得到骆志远重用的关键因素。
“易纲，也不能这样说，我又不是圣人，我做出的决策，也有可能是错误的。哪有不犯错的人？”骆志远笑了笑，“所以啊，老冯的担心也有一定的道理。必须要承认，这有相当程度的风险，问题是，我想冒一下风险。”
骆志远的话都说到这个份上了，冯国梁知道自己不能再坚持下去了：“骆董，我保留个人意见，但对于骆董的决策，我会不折不扣地落实。”
骆志远笑着起身拍了拍冯国梁的肩膀：“我想把医药产业的前期运作交给你们二位。我有一个大胆的设想……”
听完骆志远详细的关于医药产业的规划思路，冯国梁知道骆志远决心已定很难更改，虽然心里有异议，但还是遵照骆志远的决策执行下去。
冯国梁和易纲有了一定的工作分工。
易纲负责牵头组建隶属于集团总部的中医药研发中心，中医药研发中心的地位和层次相当于集团总部职能部门，研发中心以在印国的医药公司研发中心为班底，高薪聘请业内专家加盟。
冯国梁则负责内外部关系的协调和对外宣传。
骆志远跟冯国梁说了一句话：“文化也需要炒作，在我们的中医药产业板块成型、有新产品投入市场之前，要先营造出相应的营销氛围。”
所以，在康桥集团中医药研发中心挂牌成立的第二天，在冯国梁的幕后推动下，京城各大媒体都进行了相应的报道康桥集团斥巨资进军中医药产业！
而随之，媒体上竟然出现了观点之争。
而不久，冯国梁和易纲的工作配合就出现了巨大分歧
易纲想要高薪聘任华夏中医药大学资深教授、著名的中医理论专家彭向里为中医药研发中心名誉主任，还向不少业内专家发出了高薪延揽的橄榄枝，也得到了热情的响应。
邀请中医药专家加盟是既定方针，没有什么好争议的。问题的关键在于，易纲开出的价码太高了，冯国梁觉得投入太大，没有必要。
他宁可花相对较小的成本聘请“二线专家”，也不愿意花费如此高昂代价让一些人进来当什么招牌。
但易纲却持不同意见。他觉得，研发中心的权威性是日后产品上市的基本保障，花再多的钱都是值得和必要的。
两人在易纲的办公室里争论起来。
“老冯，你不要这么目光短浅好不好？不就是多花点钱嘛，有什么哟？你要知道，彭教授这几个人可是业内顶尖的专家教授，响当当的金字招牌！你给钱少了，人家愿意挂名吗？”
“易总，我们必须要兼顾投入和成本。彭向里的学术水准如何，我不想谈，我只想说，一年几十万就这么轻易打了水漂，你难道不觉得心疼吗？”
“老冯同志，说句直白的话，你给钱少了，人家根本不屑一顾。”
“那就不要请这种人。我们需要的是切切实实的研发人员，不是谁的虚名。而且，我们做这个产业的基础是骆董个人的一些秘方，有必要耗费这么大的代价去撑这种无谓的门面？”
两人争得面红耳赤，谁也说服不了谁，最后冯国梁愤愤而去。
骆志远问讯，忍不住啼笑皆非。其实，他觉得易纲的做法也有些过头了。
不过，他既然放权给了易纲和冯国梁，就给予两人相应自主的权力，轻易不会插手。
冯国梁走后，易纲犹豫了一会，还是主动去向骆志远汇报，试图争取骆志远的支持。
“骆董，我个人认为，邀请国内顶尖的专家教授加盟，意义重大。对于我们日后产品的上市，具有不可替代的作用。否则，日后很轻易就能引发业界的质疑。”易纲小心翼翼地观察着骆志远的神色变化，他就是这种个性，一旦发现骆志远有不满的表现，他会立即放弃个人观点。
骆志远笑了：“易纲啊，你的想法没有错，的确是这个思路。”
“是啊，骆董，我跟华夏中医药大学的彭向里教授接触了两次，人家对我们的邀请也很感兴趣。只不过呢，以彭教授的层次，我们给出的报酬太低，人家恐怕也不能答应帮我们摇旗呐喊。”见骆志远支持自己的观点，易纲非常高兴。
骆志远又笑了：“彭教授在业内大名鼎鼎，倒是一个不错的选择。他有什么条件？”
“彭教授倒是很客气，说是为了支持中医药文化义不容辞，但实际上，骆董，您也清楚，现在是改革开放市场经济，一切都要靠真金白银来说话，不给出一定的价码，显然是不行的。”
易纲试探着又道：“彭教授个人，我想给个一年二十万的年薪，至于他推荐的其他人，一年给个十万也就足够了。骆董，您看这样合适不合适？”
骆志远哦了一声：“具体的成本，你去跟老冯商量着办吧，这事由你们具体运作，无论你们做出什么样的决定，我都支持你们！”
骆志远轻飘飘地又将皮球推给了冯国梁，易纲无奈地苦笑，只好告辞离开。
第711章相互制衡
望着易纲的背影，骆志远嘴角浮起一丝玩味的笑容。
这事其实不复杂，不在于他支持谁，而在于他不能通过支持易纲来“打压”冯国梁。
所以，骆志远没有真正表态，而轻描淡写地将皮球推了回去。
毕竟他站的层次和高度不同，几十万的资金投入对于康桥来说不算什么，重要的是大方向没有走错就行了。而且，他不希望因此而诱发两个高管的不合。
如果冯国梁和易纲因此走向对立面，带给集团的损失何止是区区的几十万啊。
有的时候，骆志远也很无奈，不得不将官场上的御人之术挪用到公司管理上。商场虽然与官场截然不同，但在御下方面，“思路”实际上也是相通的。
他不得不采取一些手腕，也不得不通过一些方式让下属互相制衡和监督。
对于骆志远来说，下属太团结拧成一股绳，其实不是什么好事，因为这极容易架空他和唐晓岚；但下属如果互相构陷攻击，集团内部陷于内讧而不可自拔，更不是什么好事。
因此，掌握一个度，“欲放还收”、“欲语还休”，是极妙的了。
从这个角度上说，官场多年的历练对于骆志远掌控日渐庞大的康桥资本帝国，有着重要的帮助。否则，帝国大厦越高，将来倒塌的风险就越大。尤其是康桥集团这两年发展的速度过快，基础不是很牢固。
其实，康桥集团发展到今天，骆志远所面对的考验已经不单纯是对市场的敏锐把握、经营决策的正确与否，还在于如何用人、如何平衡内部利益、如何清除随时都可能出现的管理隐患。
骆志远的野心很大，超乎寻常的大。
对于他的雄心壮志，哪怕是妻子谢婉婷都不会真正读懂。
他想要将康桥集团打造成世界上数一数二、具有巨大影响力的资本财阀，他的目光不局限于华夏一国，而是放眼整个风云变幻的世界。
他希望自己掌控下的康桥集团能建立起无人敢小觑史无前例的世界性商业王朝，成为世人皆知的巅峰传奇。
易纲离开骆志远的办公室，有些郁闷地敲开了冯国梁的办公室门。
他不得不继续来找冯国梁“斡旋”，没有冯国梁的点头，他高薪延揽专家教授的计划就无法真正实施。
见易纲再次找上门来，冯国梁有些不虞。
在冯国梁看来，易纲纯属不负责任。现在康桥是家大业大，但也经不住这么折腾消耗。创业容易守业难，冯国梁此刻视康桥为家，不愿意有人败坏康桥的家业。
所以，从一开始他就很排斥易纲的大手大脚做法。
易纲走进冯国梁的办公室，坐在沙发上，苦笑：“老冯，我还是想跟你沟通一下……你不要觉得一时的投入太多，等日后我们获得的回报也大，你仔细想想，我们是医药产业的新军，如果没有业内权威人士的加盟，我们怎么能打开市场？”
冯国梁忍不住反唇相讥：“我们在印国的医药公司不是运作得很成功？”
“老冯，且不说国内的情况与印国截然不同，但就事论事，印国成功具有一定的偶然性，我们要想在国内发展，必须要打好这个基础啊。”易纲耐着性子跟冯国梁解释。
“你所谓的基础就是花大价钱？我说句难听的话，真正的大师和专家是不看重金钱的，你靠钱拉来的这些人，水平其实很……”冯国梁心里的排斥很深，很难说服。
易纲见冯国梁如此，心里很不高兴，忍不住冷笑道：“老冯，都什么年代了，你还持有这种态度！现在是市场经济社会，什么都讲究个物有所值、付出回报。你没见大学里这些教授学者都在到处走穴？你以为他们不是为了钱，而是为了义务奉献？”
“什么年代也不能唯利是图！拜金主义！如果只认钱，这种专家不要也罢！”冯国梁义愤填膺起来。
易纲也是勃然大怒：“你老冯真是可笑！如果集团不给你高薪，你老冯愿意在这里继续干？”
冯国梁冷冷回应：“康桥是我的家，即便没有工资拿，我也不会离开康桥！”
易纲拍案而起：“真是高风亮节，那我倒是要建议集团今后给你免了薪酬吧，也好给公司省下一些成本。既然你愿意义务劳动，又何必要领薪酬呢？”
易纲一句话将冯国梁堵死，冯国梁气得面红耳赤，倒也一时间说不出话来。
易纲拂袖而去。
望着易纲大刺刺离去的背影，冯国梁越想越气，越想越憋屈。想当初，易纲只是康桥集团的中层，电动车公司的副总。只是后来，受到骆志远的信任和重用，才提拔到集团副总的岗位上。而当时，冯国梁已经是康桥副总，位置和层次在易纲之上。
但话说回来了，提拔不分先后，英雄不论出身，既然两人现在一个层面上，那就不存在谁高谁低的问题。
易纲和冯国梁闹翻，消息自然瞒不住，很快就传到了骆志远的耳朵里，但骆志远无动于衷，装作什么都不知道。
其实，骆志远自打回归之后，已经意识到，集团高层内部形成了几个小派系，各自为政，虽然维持着面子上的团结，可背后里却还是互相拆台的。
薛萍个人算一派，她靠近骆志远和唐晓岚，不怎么搀和其他副总的内讧；易纲和常建、宋爱娟等是一派，冯国梁和另外两个副总是一派，当年从国有企业出来的韩大军和夏侯明礼又是一派。
在骆志远看来，这都是极大的隐患。
虽然个人关系有远近，但他作为老板，并不希望下属拉帮结派或者互相构陷。
因此，他有意借此事激化矛盾，暴露问题，然后他再出面居高临下想办法解决问题。
在随后骆志远召集的总裁办公会上，易纲和冯国梁互不相让，坚持各自的观点不松开。而其他的一些副总，要么看热闹，要么添油加醋惟恐天下不乱。
骆志远在一旁冷眼旁观，心里暗暗冷笑。随着集团实力的增强，企业规模的扩大，这几个高层已经逐渐心态开始膨胀。相对而言，冯国梁倒是比较谦逊和有分寸的一个。
实际上，康桥集团发展到今天，目前这个经营团队结构比较老化，管理比较落后，已经与集团的现状不相适应。
唐晓岚曾经动过“大换血”的念头，但被骆志远劝阻了。
一来是骆志远不愿意导致集团内部动荡，二来，他是一个很念旧情的人。不管怎么说，这些人都是从一路跟随过来的老人，没有功劳也有苦劳，现在康桥集团还远没有到卸磨杀驴的程度也不能卸磨杀驴。
但如果维持现状不变，或者任由现状发展，康桥管理的巨大隐患必将产生在顶层，这可是致命的风险。为了企业的长远生存，骆志远不得不壮士断腕。
犹豫来犹豫去，他终于做出决定：分两步走，第一步，消灭派系之争，整合现有团队力量，让康桥集团高层内部只能有一个声音。那没什么好说的，骆志远和唐晓岚是老板，他们作为下属只能服从、贯彻落实老板的决策。
第二步，经营团队部分换血。一些年纪偏大、思想僵化、心态膨胀的人，如韩大军和夏侯明礼；个别能力欠缺、目光短浅的人，如宋爱娟，“退居二线”，提拔新人进团队，增加新鲜血液，提高企业管理的活力。
骆志远正发愁没有一个合适的切入点，就在这个时候，易纲和冯国梁爆发了“争斗”，在他看来，这正当其时啊！
骆志远双手抱在胸前，嘴角噙着淡淡的笑容，突然挥了挥手沉声道：“好了，你们两位不要争了，我看这事也没什么好争的。高薪邀请知名专家加盟我们的中医药研究团队，非常必要，最起码在目前的社会大环境下，我们还不能免俗，要借用一下人家的社会影响力和学术影响力。”
“但是，薪酬也不能无限放大。其实啊，有些专家教授，更看重做事后的成就感和社会贡献度，不一定非要靠高薪来吸引。比如说彭向里教授吧，我通过别的渠道跟他接触了一下，他很愿意支持我们的中医药产业研究。”
骆志远声音低沉，各打五十大板，即没有公开支持谁，也没有公开反对谁。
见骆志远这么表态，易纲张了张嘴，也不敢再说什么。
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