按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
一阵狂轰滥炸，还好都顶住了，算是比较顺利。另外两位考官，其中一位MD着实让我崩溃了一把，让我记忆犹新的一个问题是，他问我：应聘这个职位你的优势在哪里？我开始一条一条的说，从交流能力到团队精神，结果五条里面有四条都被他逐一批判，更厉害的是他还通过问其他问题转一大圈最后让我自己否定自己刚说出的答案，他边否定边不停的问“还有其他的吗？”我“顶住压力”搜尽大脑答出新的一点，马上有被他否定了，然后又问“还有其他的吗？”，要不是我抗打击能力尚可，当时真要崩溃了。最后终于结束了，我顶着仍处振荡中的脑袋，如释重负却非常兴奋。
两天后，我在四环的一个超市里接到了香港打来的电话，通知我去新加坡面试。
经过一翻紧张激烈的备战，我在新加坡接受了最严峻的挑战。所幸，一切都比较顺利。
现在说一下我的最终归宿，竟聘中金公司的历程。通过中金的后，就开始了长长的一路考试和等待——英语笔试，英语口试，一面，二面。
英语笔试连续考了三个小时，前面的纯英语题目还是挺费劲的，最后一道题是撰写投资分析和建议，让我兴奋了很多，相对于英语水平测试，我还是更喜欢带点专业性质的题目。
至于口语测试，我始终认为含有心理测试的目的，面试官寒暄两句后，便拿出一张图片给我看，然后让我讲看到了什么，就是根据图片讲个故事。两张图片拼在一起，左边是黑白图片，是一个老妇人手执一束花悲伤的看着远方；右边是彩色图片，一对夫妇正在领着自己的两个孩子在草地上玩耍。我看了一会，就给他讲我编的故事：右边是这个老妇人年轻时和丈夫孩子在一起的情景，现在丈夫去世了，她也老了，于是重新回到从前年轻时和丈夫一起带着孩子们玩耍的地方，追忆年轻时的美好时光，拿着花来思念她的丈夫……我讲的时候，面试官一直在笑，并在我停下的时候问一句“还有其他的吗？”，我知道这毫无疑问又到了考察心理素质的时候，好在我已经被别的面试管这样刁难多次了，“不要慌，说出你所想的，做你自己”我在心里对自己说。
11月的一天下午，我等来了中金的第一轮面试，地点是国贸。这次共在三个房间里见了4个面试官，都很年轻，那是我面试感觉最好的一次，和他们聊的都很开心。问题范围很广，从“你对中国证券市场的看法”，到“你如何协调意见不一致的下属”，再到我本科的毕业论文（那是关于国有股减持）。至今我仍然记得HR的JJ带我到不同的房间去时，经过一个会议室看到里面一组人在讨论的情景，当时很喜欢公司的氛围。
经过充满希望与期望的等待，二面的通知终于到了，这次我做了更加充分的准备。FinancialAccounting，CorporateFinance和AssetsValuation是投行业务需要的最基本知识，还算是比较熟悉，但需要针对投行具体操作再准备得更细一些。我在学校图书馆找了资产评估的书把几种定价方法复习了一下；针对几个比较重要的会计处理（如投资会计、收购兼并会计等），在校图书馆的期刊数据库里找了些专门的会计研究的文章来研究一下；在网上下载了中金公司的一些研究报告，看一下公司的分析风格和框架；搜索并研究中金做过的一些大的项目；再次复习中金公司的背景、历史、所获奖项等。由于万柳（北大研究生住的地方）离人大更近，那几天的准备工作就干脆在人大的教四楼里完成了。经过这一番准备，等到了面试的时刻，应该说心里还是比较有底的。
最后一面见到了公司的三位高层，人都非常友好。第一位MD并没有问我太多问题，并且还向我介绍了公司今后的发展战略和公司相对于其他投行的竞争优势。他从一个很高的层次来讲解这些问题，都是最权威的信息，让我对公司的认识加深了许多，心中积压很久的许多问题当时一下子就有了答案，一直想知道的事情终于得到了确认。第二位面试官问了很多具体的问题，并且问的非常细，逻辑性非常强。同时他也问了很多专业的问题，从股票定价方法，一直到现金流估算方法。最后一位非常温和，让我心情放松了很多。他问的问题涉及面非常广，时间好像也超过了预定的30分钟。让我记忆犹新的一个问题是他问我“你觉得领导者应具备哪些素质？”“你以前做过很多学生活动，据个例子以体现你的领导能力”，这个问题之所以让我印象深刻，是因为这个问题我很早就准备过，但这次是我面试过的四家大投行里唯一被问到的一次。后来还问到了WACC，CAPM等专业问题……
在春节前的一天下午，我终于等到了中金公司的OFFER。
现在我已经开始来公司实习了，正在逐渐熟悉公司的文化和环境。投行的辛苦是人尽皆知的事情，最近朋友们都建议我正式上班前要好好锻炼身体，话语中总有那么一点风萧萧兮的感觉。
对于未来的征程，我满怀激情。
二
现在，主要从操作上向大家提一些建议。
首先，是目标的确定。毕业前，大部分同学会面临三条路：出国，就业或者在国内继续读书。就业找工作只是其中一条，而任何一条路都只不过是一种手段或者说途径，如何选择便取决于每个人自己的最终目标，即自己想成为什么样的人。只有从“将来”开始思考，才能为“现在”作出正确的决策。
这里只集中于就业。选择什么样的行业，去外企还是做公务员，都取决于自己的职业目标以及职业规划。在开始找工作之前，最好能够比较系统地对自己有一个自外而内的认识，否则很容易迷失方向。从我们自身的发展出发，进行一次系统性的自我认识是很有必要的。有了前景和目标，才可能有正确的战略和计划。这样做的另一个好处，就是可以使我们的心境能够更加平和一些，不会因为被某些公司拒了而产生太大的挫败感，因为进入这些公司可能并不是你达到职业最终目标的最合适起点。投行收入很高，但并不是适合每一个人。
确定目标的之后，下一步要做的就是全面认识自己现状和优劣势，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，这样可以大大提高后面申请的成功率。最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。如果找不到切点或交点，即“我想干的”高于“我能干的”，目标与自身现实有差距，那么就要认真找出具体的差距在哪里，是英语口语不行？还是专业背景不够强？如果还有时间，那么就赶紧制定计划，疯狂补上。这也就要求我们尽量及早准备，在心里面要有一个大的规划。
而且，如今找工作完全成了我们毕业生和用人单位之间的自由恋爱。找工作如同找朋友——需要努力也需要缘分，很多时候到了最后一面时，大家的实力都差不多时，偶然性因素就会比较大了，因此我们总开玩笑说，此时就看缘分了。
另外，经过大浪淘沙般的竞争，我觉得很重要的一点是：Resume&；CoverLetter——获得面试机会的唯一理由。
找工作本质上就是，毕业生和可能的雇主之间不断互递信息的过程，正是由于双方都存在信息不对称，因此需要经过一系列的招聘程序来向对方传递信息并从对方获取信息。而且，从某种意义上说，现在的高校就业市场已经演变成为一种买方市场，僧多粥少的局面已经出现。因此，我们的同学更关心的是如何有效的将自己的信息主动传递到用人单位人力资源部门的手中，怎样才能使自己的简历不会在第一轮就被淘汰出局。这就是我们下面要重点交流的内容，也就是简历和求职信的写作。
简历和求职信要及早准备多次修改，要在前期花较大的功夫。当然，同时也要明白简历的作用也仅仅是让我们获得面试机会而已。简历作用应该是引起招聘者的注意，调起来对方的胃口，而不是满足对方的食欲。
下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程中不断总结出来的，可以命名为：简历制作的基本原则。
1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20…30秒。
2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5，及时更新。
6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中TimesNewRoman我们常用的字体，PalatinoLinotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7，不要使用负面的词汇
8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试
9，简历最上端不必写上？Resume？，因为没有人会怀疑这一点
10，一份简历中必须包括的内容：Whoyouare/Whatyouknow/Whatyouhavedone
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
1，认真准备——凡事预则立，不预则废；
2，彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配；
3，保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键；
4，模拟热身——有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。
柠檬找工作
溥琳，女，北京大学经济学院97级本科生，2001年保送中科院读研，现就职于普华永道会计师事务所（PWC）
我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信。如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。
柠檬找工作
溥琳
柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。
我是北大经济学院97级的学生。经济类学生普遍认同的好工作，不外乎服务业的投资银行、商业银行、咨询公司、会计师事务所以及制造业的公司，诸如IBM、P&；G、雀巢等等，近年来保险业也越来越红火了。还有一些大型的国有企业像电信业也不错。其他有去国家机关、事业单位的，我不太懂，不妄加评论。
关于四大会计师事务所
首先简单介绍一下“四大”吧。通常人们说的“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道（PriceWaterhouseCoopers，PwC）、安永（Ernst&；Young，E&；Y）、毕马威（KPMG）和德勤（DeloitteToucheTohmatsu，DTT）。
四大会计师事务所都有着近百年或上百年的历史：普华永道的前身是1848年成立于英国伦敦的普华（PriceWaterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers&；Lybrand）会计公司，安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&；Ernst（1979年后合并为Ernst&；Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的ArthurYoung会计公司，毕马威的前身是1897年成立于美国纽约的PeatMarwickInternational（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的KlynveldMainGoerdeler（KMG）会计公司，德勤的前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche；Niven&；Co。会计公司。其中德勤的历史最为复杂，感兴趣的朋友可以去他们的官方网站去看，这里就不赘述了。
说到四大的特点，真是众说纷纭，没有定论，我就说说我了解的吧。
PWC：不论在中国还是从全球范围来看，PwC都是四大中的老大。从上表可见，它有很多重量级的客户。
E&；Y：四大中排行第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面逊于其他几家，是一个成长中的公司。安永对外宣传的重点之一是它“以人为本（PeopleFirst）”的文化，安永的员工很平易谦和，这一点去面试的同学都有体会。安永在本地化方面也步伐较慢，香港经理非常多。
KPMG；传说中是四大里拿钱最多的，公司对员工也很好，这方面我无缘了解。不过必须承认，在中国KPMG是四大中唯一能和PwC抗衡的公司，它在金融业上别有优势，它的客户甚至比PwC的同类客户还要大。另外，KPMG的本土化也不错，有很多localmanager。
DTT；据说在美国是四大中最强的一个，而且DTT在发展日本客户方面有优势。相对而言DTT在中国规模较小、每年招聘的人数都远少于其他几家。
准备
谈到自己的经历和感受，心情就要复杂许多。我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信。如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。
就我个人而言，我是一直都打算工作的。性格上说，我喜欢的行业是财务和咨询，不断接触新客户，有新东西。而我的教育背景呢，本科毕业于北大，研究生就读于中科院。别的专业不提，光从经济类来说，我的背景不仅不如北大清华的同学，比人大、外经贸、中财的同学也要逊色。所以我的劣势只能从经验上弥补，包括参加注册会计师考试啦、去公司实习啦，等等。而会计师事务所每年招聘的人数较多，竞争没有咨询公司激烈，便自然成了我的首选。
接下来的日子里，我先后去了两家知名的公司实习，一个是奥美，一个是三星。在01年夏天的托福考试中拿了满分，我还参加了注册会计师的考试并且通过了一门，这些经历无疑增加了我简历的分量。
另外，多读书也是有益无害的。我研究生阶段读过的迈克尔？波特的《竞争优势》、科特勒的《营销管理》以及战略管理、产业经济学、制度经济学的一些书，都很有用。
北大四年
北大，说不完道不尽的北大。我一直想，北大二字，当是烙印，一生都不能磨灭的。且不说这里的老师如何优秀、同学如何出色，光是在这个园子里呆过，也会让人觉得通体灵秀。一教、静园、未名湖，如今说起这些名字，心里都跟着痒痒，仿佛那里有无数个故事。而我最想说的，要数北大的图书馆。
北大图书馆号称亚洲高校最大的图书馆，并非徒有虚名。不仅藏书丰富，而且借阅方便，这个只有离开了北大才能更有体会。而且北大图书馆收藏的电影同样是不容错过的，特别是一些非英语的西文片，那是外国语学院学生的最爱。北大未名BBS电影版的旧精华区里就有人写过一篇文章叫《离开北大前要看的电影》，列数了他推荐的片子。我那时看得很少，却至今记得一部——《金色池塘》（OnGoldenPond），凯瑟琳？赫本72岁时主演的，我很喜欢的片子，其他地方不容易找到。
有人说我不教好的，那他错了。大学阶段，不仅要学习知识，更要学会生活，读书与生活是相得益彰的，死读书不是好事。而生活的品位是年轻时候慢慢培养起来的，北大提供了绝佳的资源，为什么不好好利用呢？
还有北大诸多的选修课，尤其是实用的二外，让我受益匪浅。我曾经选修过一年的日语，半年的英语口语，连代课老师一共见过四个，都是年轻老师，有的刚留校不久，课却都上得很好。老师年轻，容易沟通，有时候讲课就如同跟朋友闲聊，课堂气氛很活跃。北大机会多，给我们上课的日语老师都有去东京大学做交换学生或访问学者的经历，还不止一次，口语水平自不必提，对异域文化也十分熟悉，讲课自然就生动起来。
还有体育课，我听说现在可选的项目比我们那时候还多，有体育舞蹈，还有瑜伽课。我不爱打球，那时候除了去理教跳健美操就只会去未名湖边慢跑。湖边风景好，跑上半个多小时倒也不烦，还可以顺便去一体操场边做拉伸，看山鹰社的朋友攀岩。“身体是革命的本钱”，这句话大概工作以后更能体会。
结语
我要停笔了。北大学生不轻信权威，一听大道理就要“嘘”的。但“北大清华毕业生一概免谈”这样的事情只是个例，某些媒体拿出来说事，是没有意义的。放眼望去，大凡顶尖的公司，无一不对北大学生青睐有加，因为北大学生知识面宽、脑子灵、干劲足、手脚麻利，这是不容否认的。我在三星时的项目经理就挺喜欢我的，现在他回韩国了，我们还经常在网上聊天。而且我认识的朋友，也没有在单位自高自大、目中无人的。但既然社会上对北大学生有这样的看法，我们便应引以为戒，愈加的谦虚谨慎，努力扭转这一偏见才是。
No one told you life was gonna be this way
张将来，男，北京大学政府管理学院本科生，曾打算就职于（KPMG），后收到美国蓝德公司提供的全奖培训计划，故决定赴美。
就在本文结稿的时候，我又意外地收到了一个梦寐以求的美国学校的Offer。Sigh；生活中有太多不确定，没有人知道将来会是怎样。所以我对自己说，尽人事，知天命。
Noonetoldyou