如何让您成为修养高尚的成功人士--个人修养管理_关培兰-第8章

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无论身处顺境还是逆境　
；生活依然要继续。如果你
改变不了环境　
；那你就应当改变自己　
；你改变不了事实　
；
你可以改变态度　
；你改变不了过去　
；你可以改变现在　
；你
不能控制他人　
；你可以掌握自己　
；你不能预知明天　
；你可
以把握今天　
；你不可以样样顺利　
；你可以事事尽心　
；你不
能延长生命的长度　
；可以决定生命的宽度　
；你不能左右天
气　
；你可以改变心情　
；你不能选择容貌　
；你可以展现笑容。
这样就用环境成就了你的修养。　


20　。您知道社会环境怎样打造您的修养吗　
？
社会环境一方面是人类精神文明和物质文明发展的
标志　
；另一方面又随着人类文明的演进而不断地丰富和
发展　
；因此不言而喻　
；社会环境打造个人的修养。

任何人都不能离开社会而生存　
；更不能离开社会而
发展。有的人处于某一环境就全身不自在　
；有人却如鱼
得水　
；悠然自得。是每个人的适应能力不同。现代日益
开放民主的风气为女性提供了一种可以介入社会主流的　



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如何让您成为修养高尚的成功人士


条件　
；在政治经济文化各领域中女性都有发挥主动性、积

极性的空间。

女性要理解什么是对的　
；什么是错的　
；什么值得爱　
；

什么应该恨　
；什么应该提倡和发扬　
；什么必须禁止和抛

弃。。要早日融入主流社会　
；形成积极乐观的生活态度　
；

培养活泼开朗的性格和良好的行为品德　
；增强社会的适

应能力。所以创设良好的适合女性身心正常发展的社会

环境　
；显得分外重要。女性要从对周围环境的感知中获

得对外界事物和现象的了解　
；萌发进一步了解世界的愿

望。

社会环境是个可大可小的概念　
；既指家庭、工作单

位　
；也指社区、国家。生活在不同社会环境中　
；就需要了

解它　
；熟悉它　
；适应它。环境修养的目的在于丰富生活　
；

扩大视野　
；感受自身对社会的依存关系　
；提高社会适应

性　
；而交往的社会环境是女性的最直接外部条件。要和

各类人接触　
；扩大你的社交范围。老是和一小群人处在

一起　
；那会产生无聊、枯燥、不满。想要成功　
；就要了解不

同人的心理。交新朋友　
；参加新社团　
；扩大你的生活圈。

不同的人就像不同的事物　
；伸长你的触角　
；让你的生活多

姿多彩。与不同观点的人为友。在这个时代　
；思想狭隘

的人是不能适应的。和不斤斤计较的人为友　
；和能鼓励

你成功的人为友。

“中国第一位女指挥家”、“中央歌剧院首席指挥”、
“中央音乐学院指挥系主任”。。个个都是响当当的称
号。　
20世纪　
50年代　
；在中央音乐学院学习的郑小瑛参加　



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了苏联专家举办的指挥培训班　
；由于成绩出色　
；获选留学
苏联。前苏联的柴可夫斯基音乐学院是享誉世界的音乐
艺术学府　
；郑小瑛在著名教授班里进修了歌剧交响乐专
业　
；教授们十分欣赏这个中国女研究生　
；杜马舍夫、依　
·
拜因等都给了郑小瑛极大的关怀和帮助　
；虽然当时中苏
两国的关系已经处于紧张状态　
；为了让自己的得意门生
在音乐界得到认可　
；拜因教授还是特意安排了一场在国
立莫斯科音乐学院的公演。当时一般学生只能在音乐学
院的歌剧馆里实习　
；没有资格指挥大型歌剧的公演　
；但郑
小瑛却成功地指挥了歌剧《托斯卡》的公演　
；她不仅为中
国赢得了荣誉　
；更使她的教授们感到自豪。几十年的艺
术创作中　
；她把中华民族优秀的乐曲溶入自己指挥的管
弦乐队和交响乐队曲目中　
；闯出了一条中西方音乐艺术
相融之路　
；许多中国作曲家谱写的民族器乐曲　
；都是郑小
瑛首先指挥公演的。小小的指挥棒让郑小瑛感慨颇多　
：
“指挥这块领地　
；我们女性是在　
20世纪初才闯进去的。　
”
对于目前我国女指挥家的培养现状　
；郑小瑛并不乐观　
；她

说　
；目前还没有发现有谁可以担起自己接班人的重任。

虽然目前有不少女孩子在学习指挥　
；但是要成为一名女

指挥家　
；除了要付出比男性更多的努力外　
；还需要一定的

机遇。她直率地表示　
；现在的社会仍然对女性存在相当

程度的歧视。

女性尤其需要加强独立性的培养　
；不要为环境所左

右。经常接受各种新事物　
；会使女性增强自信心　
；促进女

性自我意识的形成　
；积极参加集体活动　
；树立进取向上的　



如何让您成为修养高尚的成功人士


精神。在社会环境中　
；首要核心的因素是人。能否善于
交往　
；与周围人建立和谐的关系　
；是适应环境、心情舒畅
地生活、学习的关键。女性所面对的人主要是家人、同事
等　
；在现实生活中　
；要树立正确的价值观　
；不歧视任何人　
；
与他人友好相处　
；互谅互让　
；共同合作　
；共同学习　
；在得到
别人帮助的同时　
；也能够去关心别人　
；帮助别人　
；了解关
心周围的人和事　
；让女性在平等、和谐、愉悦的人际交往
中能逐步发展成具有良好素质的社会成员。总之　
；要使
女性参与到社会中去　
；更好地适应未来的社会生活　
；为他
们创设良好的社会环境　
；女性才能得到最大限度的健康
发展。　


21　。您知道家庭环境怎样打造您的修养吗　
？
纪伯伦在《先知》一诗中谈到被视为“财产”的孩子时
说“你的孩子并不是你的孩子　
；他们是生命之火的儿女。
他们通过你来人世　
；但却不是你的化身　
；他们和你生活在
一起　
；但却并不属于你。　
”父母为孩子塑造一个良好的家
庭环境是父母的天职　
；子女早期的修养大部分是受家庭
环境影响。从不理想的家庭成长环境中奋斗出来的人　
；
一旦他们有了自己的孩子　
；总是会尽力给孩子一个好的
家庭环境　
；因为他们的亲身经历使他们懂得家庭环境对
子女的重要性。在女性的生活经历中　
；一般有两次较大
的环境变迁　
；一是从家庭到社会　
；二是从社会到家庭。女
性要清楚地认识到这一点就能顺利过渡。

沈冰　
1976年出生于苏州。在童年时代　
；父母并没有　



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刻意地培养沈冰　
；但是对于家教礼仪方面却决不放松　
；比
如吃饭的时候　
；如果父母没有上座　
；小孩是绝对不能动筷
子的　
；吃饭的时候如果支着脑袋或者把汤喝得吱吱直响　
；
都会遭到父母狠狠的呵斥。

沈冰小的时候并不是十分的出色　
；小学三年级时　
；沈
冰第一次参加“苏州市故事大王比赛”　
；学校选派了三个
人　
；沈冰年龄最小　
；年级最低　
；而又第一个被派上场　
；沈冰
连演讲稿都没有怎么背。父亲送沈冰上赛场的时候　
；沈
冰几乎要哭了起来。父亲想了想　
；给了沈冰一个锦囊妙
计。

沈冰站在台上　
；讲几句一沉思　
；神闲气定的样子　
；她
讲的是一个很简单的故事　
；可是她用父亲平时教她的诗
词歌赋开始排比起来　
；愣是把讲故事变成了朗诵散文诗。
这种新颖的形式配上沈冰丰富的表情　
；她震惊四座　
；居然
得了个第一名。

从此以后沈冰参加了无数的大小朗诵歌咏比赛　
；她
也总是不负众望　
；捧得奖杯归。从小到大沈冰总是担任
班长、大队长、团支部书记　
；什么出风头的事情几乎都被
她包揽了。

知道自己的女儿很有天赋　
；邻居亲戚都劝沈冰的父
亲赶快送她去学钢琴、去念英文　
；或者找一个艺校的老师
花重金“开启”心智。可是父亲不这么看　
；他并不认为一
个小孩在金钱的堆砌下就一定可以成为一个神童。父亲
悠悠地抽了一根烟　
；说　
：

“拿笔拿纸来　
；练写字　
！咱不花钱
也能培养涵养和气质。　
”因为父亲觉得文艺是相通的　
；练　



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字念诗一样可以培养综合素质。

父亲要求女儿能文能武　
；所以小学二年级沈冰就被

送进了校篮球队　
；每天凌晨　
4点多钟　
；父亲就用自行车送

她去训练。在锻炼女儿体能方面　
；父亲也一点儿不含糊。　


12岁那年　
；父亲又送沈冰到业余体校　
；离开了温馨的家　
；

沈冰每天接受严格的训练　
；训练下来还要在冰冷的水池

边上把运动服洗干净　
；她哭了多少次　
；可是父亲坚决不让

她放弃魔鬼一样的训练。　


1989年　
4月　
；从来不生病的沈冰发烧到了　
40多摄氏

度　
；躺在床上说胡话　
；来接她的父亲急得眼泪都要掉下来

了　
；抱上沈冰推起自行车就往医院里跑。到了医院　
；医生

却说他要下班了　
；从来没有发过脾气的父亲怒吼了起来　
：
“孩子都烧成这个样子了　
；你有没有人性　
？”医生被父亲爱

女之心震撼了　
；为沈冰打了点滴退了烧　
；小沈冰也从那一

刻　
；感到父亲真真切切地爱着自己。

从小的锻炼与教育　
；使沈冰在日后的人生路上受益

匪浅　
；由于成绩特别优异　
；综合素质好　
；沈冰先被保送到

江苏省重点高中　
；　1994年沈冰高中毕业以后直接保送到

浙江大学对外经贸系　
；在浙大只念了两个月就又被保送

至新加坡南洋理工大学。

刚到新加坡　
；沈冰就申请了《联合早报》的奖学金。

沈冰对于新闻传媒很感兴趣　
；她准备一毕业就去当财经

记者。那时不论刮风下雨　
；沈冰坚持每周给家里写信　
；打

电话。国际长途挺贵的　
；有时她只讲一分钟就挂机　
；她只

要听听父亲的声音　
；心里仿佛就有了无穷的力量。　



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1996年　
；南洋理工大学举行“新加坡”小姐的选美比
赛　
；父母十分支持沈冰参赛。比赛里有职业装、旗袍、才
艺表演等。沈冰可犯难了　
；她没有一套可以上场的衣服
穿啊　
！还是父亲足智多谋　
；他让做裁缝的舅舅给沈冰做
衣服。舅舅说没有问题　
；他经常看电视里香港小姐的比
赛　
；除了做衣服以外还可以给沈冰一些合理化的建议。

结果　
；沈冰穿着“特别”贴身的美丽衣服一举获得选
美冠军　
；并被誉为“最上镜小姐”。一时间成为学校的风
云人物　
；新加坡的许多影视公司、模特公司都来找她　
；她
拍了几部电视剧、电影　
；还与模特公司签约当了一阵子模
特。

谁知就在沈冰处于荣誉顶峰的时候　
；她的父亲却打
来电话责备她　
；问她是不是准备放弃当初做记者的理想。
沈冰愣了　
；她说她没有忘记自己曾经的誓言。父亲语重
心长地告诉沈冰　
：

“女孩子美丽虽然是一件好事　
；但是一
个女孩如果只有美丽的外表而没有聪慧的头脑　
；那么她
的美丽对于她就意味着灾难　
！”父亲说他支持沈冰在学生
阶段尝试各种生活各种比赛　
；但是不支持她沉醉在虚荣
之中。

沈冰一下子警醒了　
；她明白自己只是一个学生　
；最最
重要的任务是学习充实自己。于是她没有再去做演员模
特　
；而是非常低调地过着“图书馆—教室—寝室”三点一
线的生活。　
1997年她还代表新加坡参加了国际大专辩论
赛。

复赛中沈冰获得了第二名的好成绩。这个时候父亲　



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的假期已经到了　
；他告诉沈冰　
；比赛的名次是其次的　
；而
过程才是最重要的　
；只要相信自己　
；想成为什么就会成为
什么。

当沈冰终于获得央视“荣事达杯”主持人大赛第二名
的消息传到家里时　
；父亲在电话里好像早已料到了一样
说　
：

“比赛成绩虽然不错　
；但是记得要谦虚　
；要低调。。”
结果沈冰以她的大方聪慧被《对话》栏目一举相中。

沈冰的日子过得十分的惬意　
；她除了爱玩篮球　
；至今
还坚持练瑜珈、弹钢琴　
；在回国后　
；她还学会了滑雪。她
深深感谢自己的父亲　
；因为文艺是相通的　
；体育是相通
的　
；父亲从练字和练篮球这种平民化的教育培养自己　
；却
给了她自信、谦虚、坚韧　
。。这是她一辈子取之不尽、用
之不竭的财富。

一次沈冰回家　
；午睡的时候她听见父亲与一个老朋
友的对话　
；对方说他真是好福气　
；生了一个美女沈冰。可
是父亲说　
；沈冰的今天　
；与漂亮和幸运有关　
；但是关系不
大。因为美丽的女子太多了　
；可是沈冰只有一个　
；是她内
在的从心里透出的品质让她才如此的美丽。沈冰感谢上
天对她的眷顾　
；更感谢有一个充满智慧的好父亲　
；用如此
独特的方式塑造了自己。

家庭环境分为心理环境和物质环境。孩子成长需要
家长的关爱　
；更需要一个和谐民主、平等友爱的家庭气
氛。在这样的环境中　
；能使孩子感到生活的乐趣和温暖　
；
才能使孩子树立自信心和健康的人格。反之　
；如有的孩
子父母经常争吵　
；孩子也会受影响　
；表现在学习时注意力　



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不集中　
；精神恍惚　
；对孩子影响很大。家长要为孩子营造
一个宽松的环境。日常生活中与孩子交流应注意随机教
育　
；鼓励孩子多与别人交往　
；多与纷繁复杂、千变万化的
自然界和社会接触。经常带孩子到外面散步　
；观察人们
的各种活动　
；参观一些展览　
；利用节假日到公园　
；或田间
认识一些动物、花草等。这样　
；孩子能从中发现一些新鲜
有趣的事情　
；增长了知识　
；开阔了视野　
；孩子语言的理解
和语言的表达能力都会得到相应的发展。在物质环境
上　
；要给孩子留有一定的空间　
；在家庭中　
；环境布置与陈
设应考虑有利于孩子活动的空间。利用家庭较直观的东
西　
；对孩子进行分类学习　
；如电器类、家具类、生活日用品
等　
；在发展语言的同时　
；了解更多的知识。为孩子提供一
些智力开发的物品、玩具、书籍等　
；通过动手玩　
；来促使孩
子动手动脑　
；发展天赋　
；通过书籍上生动的画面及内容　
；
来提高孩子的知识面　
；扩充交流的内容。孩子的发展　
；是
一项长期而细致的工作　
；家长必须从一点一滴做起　
；切忌
心血来潮　
；忽冷忽热　
；家长的努力对孩子修养的形成起着
至关重要的作用。　


22　。您知道工作环境怎样打造您的修养吗　
？
大多数的成年人一生中约有　
30至　
40年的时间花在
家庭以外的工作上。女性必须要认识到　
；只要在工作　
；工
作环境就随时随地都可以影响你、塑造你。工作一方面
是人生命中极大满足及意义的来源　
；工作给人带来认同
感　
；自尊　
；是社会地位的体现　
；工作在一定程度上按其内　



如何让您成为修养高尚的成功人士


在要求塑造了员工　
；另一方面工作也带给人们压力。一
般来说　
；工作环境是有目的、有计划地对员工施加影响
的　
；提供包括薪酬福利待遇、社会地位、升职或进修机会
等。好的企业不是简单地对工作环境的设计与改善。女
性管理者一方面要注意改善工作硬环境—
———物理环境　
；
另一方面　
；要通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、
工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境　
；从个
人发展的实际需要出发创设适宜的工作环境　
；用心去营
造一个氛围　
；提升员工个人的修养　
；在企业内部建立支持
性的工作环境　
；丰富员工的工作内容　
；指明员工的发展方
向　
；消除问题的诱因。反过来也影响企业未来在短期和
长期的发展。

成立于　
1812年的花旗有着近　
200年的悠久历史　
；形
成了稳固的企业文化与良好的企业运营机制。有着良好
的用人氛围　
；让员工感觉到自己在不断地进步。对于那
些想在金融界有所成就的人来说　
；花旗无疑是一个最好
的起点　
；是发展员工的一个最佳平台。花旗集团努力去
营造一种工作环境　
：在这里　
；不同的个性被拥抱与赞美　
；
人们能够被激励奉献他们的全部智慧。

花旗在全球拥有优秀的培训体系　
；拥有全球金融界
领先的管理方式　
；金融产品的更新速度非常快　
；使员工可
以学习得非常快　
；而不是原地踏步。员工有机会与来自
全球各地的优秀的金融人士进行交流。所以　
；虽然花旗
在同行业中的收入不是最高　
（中等偏上　
）；但花旗依靠优
秀的培训体系　
；公正而高效的激励机制　
；良好的企业文化　



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氛围　
；以及始终都在创新的精神　
；无可比拟的学习环境　
；
让员工认识到总在不停地学习到新知识　
；留住员工。

从另一方面讲　
；那些忠诚度高的员工将得到花旗频
繁的培训与提升　
；给他们海外发展的机会　
；更加增加了他
们的忠诚度。即使是那些离开花旗的员工　
；他们也是最
优秀的金融人才。原香港财政司司长梁锦松曾在花旗银
行工作了　
21年之久　
；其他诸如巴基斯坦财政部长、比利
时财政部长、菲律宾中央银行行长等许多人士都曾经是
花旗集团的员工。所以　
；花旗集团良好的企业文化氛围
吸引着众多的金融人才留在花旗　
；学习到宝贵的金融工
作的经验。

花旗集团正式发起成立了员工网络　
；为员工提供了
一个论坛　
；关注员工的兴趣以及增强他们的专业成长。
网络团体针对所有员工开放　
；建立多样化意识并支持公
司的经营目标　
；诸如招募优秀的人才、识别市场机会等。
如今　
；花旗集团内部已成立有形形色色的员工组织。花
旗集团的全球多样化办公室经常视察这