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表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
如果一个人要借〃不可能完成的事情〃挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人，不仅能忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：〃我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。〃
具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。事实上，每个老板都在不遗余力地寻找这样的员工。
第40节：让老板看到你的才华
让老板看到你的才华
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹〃千里马〃呢？千里马若不放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：〃和原先在您的公司里没什么差别。〃
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展开自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定〃跳槽〃。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：〃李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排员工的工作，让下属们找不到施展才华的机会？〃
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。
第二天一大早，李老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够〃好马也吃回头草〃，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王：〃为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？〃
小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。〃
最后，小王说：〃如果不是那天喝了点儿酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！〃
所以，对于仍然龟缩一隅期望老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。
第41节：四招教你得到老板的赏识
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四招教你得到老板的赏识
一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识，下面4招将告诉你答案。
1？告诉老板你的工作进展
老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要主动做点什么了。
你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这既是为了让老板放心；另一方面，也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免因小的错误铸成错后再纠正而耗时耗财。
2？做老板肚子里的蛔虫
作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板的思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。
因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你要能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策。千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？
3？认真完成每一项任务
不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，总有一些临时工作需要员工去做。
假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，你却说：〃凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！〃这样计较的结果，就是你很难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。
相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应；结果就可能是老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。
俗话说：〃失之东隅，收之桑榆。〃意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体员工的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。
4？不断改善自己的工作
对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，身在其中的时候有时很难发现问题，正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：〃各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？〃如果出现这种情况，那你就要好好反思自己的工作了。
所以每过一段时间，你就该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所做工作方面的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。
其实，任何一个工作流程都不可能十全十美，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了时，那么，你离出头之日也就不远了。
很多人感慨自己怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，当老板换了一个又一个，却仍没有人赏识自己的才能时，你就要从自身寻找问题了也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
第42节：眼光是金：做自己的伯乐（1）
眼光是金：做自己的伯乐
要想推销自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的；是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈、环境不断变化的今天，机遇总是垂青于积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。
你就是自己的伯乐
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。
不可否认，有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是大发牢骚、怨天尤人、感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当做努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种观念对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，会越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的〃不遇〃也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，我们得出这样一个结论：其实根本不存在所谓的怀才不遇，你就是自己的伯乐。
那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。
曾经看到过这样一则故事，很受启发。
一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，看不到发展前途，便认为自己怀才不遇，因此到处发牢骚。
第43节：眼光是金：做自己的伯乐（2）
一天，他在河边散步时遇到一位老者，便走上前去问：〃像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？〃
老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年轻人说：〃看清楚这颗沙粒了吗？〃然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，〃去把这颗沙粒捡回来，我就告诉你答案。〃
年轻人找了半天没有找到，不解地说：〃这怎么可能呢，沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那颗沙粒找到呢？〃
于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：〃把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。〃
年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：〃这下可以告诉我答案了吧。〃
老者笑了笑，对年轻人语重心长地说：〃为什么你找不到那颗沙粒，却能找到这颗珍珠呢？〃
年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出成绩，得到别人赏识。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒沙，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。有时候往往是我们自己自视过高、自我膨胀，我们之所以没被发现、没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
但很多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水，导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则仍在原单位继续〃怀才不遇〃下去。
所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好〃内功〃：勤奋工作、务实求实。
第44节：把自己训练成千里马
把自己训练成千里马
这个世界根本不缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已。只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗沙粒才能慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的沙粒中显出自己，也才能被人一眼认出来，才会被伯乐所赏识。
在现实工作生活中，年轻人很难得到重用，但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃，不要四处发牢骚，不要以为自己是怀才不遇。当有这种想法的时候，不如回家认真地看看自己，好好地想想自己是不是千里马，想清楚了，心里就会平静多了。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。
在自觉提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有〃怀才不遇〃的牢骚吗？
要想把自己训练成真正的千里马，只有通过不断地学习才能做到。
有的人认为自己有高学历，用不着再学习。要知道学无止境，一个人总有知识的盲区，谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，只有通过学习，才能不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。
一个人的精神状态对其事业的成败至关重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就会被抛诸脑后，工作就会因循守旧、固步自封。所以，要始终保持良好的精神状态，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。
即使是那些确实有着不凡才华的人，也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和〃怀才不遇〃的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。
第45节：你有能力主导自己的命运
你有能力主导自己的命运
很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
1？进行角色转化
有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题，你没有真正接受好事业成功者和领导者的角色。
角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
2？克服不足，培养大气魄
很多人习惯于做小员工，性格上小气，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力。
此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子而使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。
相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是职场中发展的障碍，有的人只会一味逃避风险，这样不会把企业做大。
事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，在这方面存在不足要注意弥补。
3？调整身心，缓解压力
获得晋升后，你肩上担负着远超过以前的责任，将承受更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。
事实上，压力对所有员工来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升，压力也随之增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。
4？保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进