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1？多与上司进行沟通
如果你很有能力，但与上司之间缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。
如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。
2？适应上司的工作方式
一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。
假如上司每天早上9时前拿给你几份文件，那你该提早5至10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。
每个人都有自己的工作作风，也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是，当你是别人的下属时，你就必须设法协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。
那么，作为下属，如何适应不同上司的工作方式呢？其实一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分：针对不同的上司采用不同的对待态度，岂非亵渎了自己的原则？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提，那就是要圆满地完成你的工作。
3？巧妙应对上司的要求
在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，要得到赏识和提升还不容易吗？不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，就要在一些细节上下功夫。
（1）要了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉，自己做出决定来完成任务；但有些上司却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的，然后按着他的脾气秉性去工作。
第53节：学会从上司那里争取机会（2）
（2）帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。
（3）了解上司的真实意图。例如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，这样双方才会合作愉快。
4？尊重上司的意见
要得到上司的青睐，最重要的一点就是你必须尊重上司的意见。
很多人在工作中都遇到过以下难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但你经过自己的审慎研究，觉得自己并没有错。面对这种情况，你可以采取以下3种处理方式：
（1）将错就错。如果你在公司中仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得稳妥。
（2）互相讨论。对于经验丰富的上司，他认为你的报告有错误，一定有他的理由，你不妨耐心请教他〃错〃在什么地方，这样，不仅有助于你发现自己工作的不足，又可以学到更多的专业知识。当然，讨论结果，或许对的一方就是你。
（3）婉转游说。如果你在本行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你就有本钱去游说上司。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。
总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然，独断独行。
综上所述，要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你。
有人曾经研究过为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
第54节：为老板工作PK为自己工作
第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己
著名作家迟子建认为：每个人都是一个股份公司，股东可能是你的父母、爱人、朋友、上司，而自己无疑是最大的股东，是公司的决策者和经营者。
而绝大多数的职业人士，却把工作当成了获取薪水的手段，把目前所谓的老板当成了自己最大的股东，他们将决策和经营权交给了老板，从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知，其实自己才是最大的老板，自己付出多少，获益最大的也是自己。
为老板工作PK为自己工作
不同的职业观，决定着不同的工作表现：以为老板打工的心态做事，就会得过且过、拖延怠工，对己对公司贻害无穷；而以为自己打工的心态工作，就会以一种经营的心态面对自己的工作，虽然表面上别人是你的老板，而实际上，自己才是自己的老板，以这种心态做事，对自己百利而无一害。因此，当我们从事一份工作之前，最好先问一问自己：你在为谁工作？
打工究竟为了谁
很多新鲜人初入职场，都有这样的想法：自己做事都是为了老板，为他人挣钱。本来，这样想也无可厚非，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好待下去呢？但这些人会进一步认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担；再说，公司给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会好好干呢；也有人会觉得老板不重视我，不欣赏我，因此没心情给他干……
可他们却不知道，自己这样想、这样做，已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白，你这样做对自己又有什么好处呢？抱有这种想法的人，根本就没弄明白，自己工作根本就不是为了老板，至少，不仅仅是为了老板。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司美国第三大钢铁公司的创始人，他出生在美国乡村，少年时代一贫如洗。后来，他来到钢铁大王卡内基的一个建筑工地打工。一踏进工地，他就表现出与众不同的工作心态。当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此消极怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并为以后的发展而开始自学建筑知识。
当有人讽刺挖苦齐瓦勃时，他回答说：〃我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱。我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样才能得到重用，才能获得发展的机遇。〃事实证明，齐瓦勃的这种工作心态，给他带来了巨大的成功！
然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答〃你在为谁工作〃这个问题。我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实是为了我们自己。在工作中，我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。
同时，你必须承认，人生离不开工作。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
事实上，我们每个人都需要一份工作，工作是我们的安身立命之本，也是我们人生价值的平台。我们每天努力工作，归根结底还是为了自己。要想丰富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未来，你更需要工作。因此，我们应该好好珍惜这一份来之不易的工作。
认识到这一点，我们不管正在从事什么职业，都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当做一个崭新的开始，一个通往事业成功的机会。
第55节：具备一些老板的思维
具备一些老板的思维
在工作中，我们应该具备一种老板心态。经常问一问自己：〃假如我是老板，我会怎么做？〃当你真正具备这种心态时，你将很容易在激烈的竞争中脱颖而出。
一旦有了这种心态，你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。
在著名的IBM公司，每一名员工都要树立起一种态度我就是公司的主人。在这种心态的激励下，员工们主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的工作热情。
〃假如我是老板〃这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯·沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午，公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯·沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况，老沃森突然缄默了10秒，待大家发现这种十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的单词〃THINK〃（思考），然后对大家说：〃我们共同缺少的是思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。〃
然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法和观点。否则，不得离开会场。
结果怎么样？这次会议开得非常成功！许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，〃思考〃便成了IBM公司员工的〃座右铭〃。
第56节：为自己工作不是让你当老板
为自己工作不是让你当老板
在职场中，老板心态常常被很多人曲解。我们经常听到这样的话：〃我只是在为老板打工，假如我是老板，会把公司做得更好。〃这恰恰又进入了一个误区。
我们强调老板心态，是要求员工具备一种主人翁精神，并不是让你不顾实际、一心想当老板，而对现在的工作弃之不顾。
周星是一位颇有才华的年轻人，有着远大的理想，但是他对待工作总是显得漫不经心。原来，他一贯认为：〃这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。〃
一年以后，他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。他对自己说：〃我会很用心地做好它，因为它是我自己的。〃
不料刚过了半年，他就将公司关闭了，重新回到了打工族的行列，理由是，他发现原来有那么多的事要他去做，他实在是应付不了。
在上班族中有这么一类人，他们的工作态度十分明确：〃我是不可能永远打工的，打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己积累经验和人脉，等到机会成熟了，我会毫不犹豫地自己干。〃
这是一种值得敬佩的创业激情，然而我们不妨反过来想想，如果你连现在的工作都不能用心做好，又何谈去创办和经营一个企业呢？其实，很多人由于各种原因，比如心理素质、个人能力等，并不一定适合做老板。
我们要求员工要像老板一样思考，并不是说每个人都可以成为老板，而是要树立一种主人翁意识，以老板的态度来对待公司，这样你将受益匪浅。
〃假如我是老板〃是一种积极的心态，是对我们每个人的发展提出的一种更高的要求。而我们一旦以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步。这其中包括具有更强的责任心、努力争取更上一层楼、更加重视顾客和个人的服务、心智得到更大的提高、赢得更加广泛的尊重、取得更多的合作机会，等等。
从现在起，请认真思考以下问题：
假如我是老板，会怎样对待难缠的客户？
假如我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
假如我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
假如我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意？
……
我们无法一一列举出老板应该思考的所有问题，但毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，即便是最平凡的工作，也会变得生机盎然。请以这种方式思考，为自己定下追求卓越的目标吧！
如果从工作第一天起，你就抱着为老板打工的心态来应付工作，那么不难想象，在若干年后，你仍然是一个卑微的打工者。只有那些为自己而工作的人，才能成就辉煌的人生。因为他们有着明确的人生目标，他们会尽善尽美地去完成自己的工作，并将其视为走向成功巅峰的必经之路。于是，两种不同的思维方式，造就了截然相反的人生。
第57节：你才是职业舞台上唯一的主角（1）
你才是职业舞台上唯一的主角
职场就像一个大舞台，无数演员在这里展现着各自不同的人生，有的精彩，有的平庸；有的光芒四射，有的默默无闻。但很多人站在这样一个舞台上，却茫然不知所措，只会消极地听从老板的指挥，自己似乎永远是个配角。其实，这种态度大错特错，没有人能够完全支配你，你才是职业舞台上唯一的主角。
投身职场，一定要树立正确的价值观和职业观：你才是自己人生事业的老板，投资者不过是为你提供了平台的〃剧院老板〃。这台戏的主角当然是你，能否赢得鲜花和掌声，完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心，积极主动地对待自己的工作。
劲舞吧，这是你的舞台
生活中，很多人对工作不满意，他们抱怨薪水太低、没有发展前途等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是刚工作不久的员工，在单位接触的都是一些平常工作，慢慢就觉得平平淡淡的生活对自己是一种折磨，觉得自己怀才不遇。再看看周围比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。其实，这种想法大可不必。很多时候，只要我们主动一点，就会发现自己的工作大有可为。
在工作中，积极主动的员工会把公司当成自己人生的舞台，他们喜欢在上面〃劲舞〃。是啊，工作给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来荡去。
曾经站在舞台上享受过掌声的人，很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是〃见不得人〃的，上了舞台之后，在灯光的投射下，站在许多的观众面前，除了痛苦之外，什么都没有。因此，主动的人喜欢舞台，被动的人害怕舞台。
人们都乐意选择能使自己快乐的职业，却往往事与愿违。我们也许很不幸，不能与自己理想的职业〃结成连理〃，但是不要紧，不是有这样一句话吗：山不过来，我就过去。意思是说如果客观存在的东西不好改变，那我们就改变自己。没有好的工作不要紧，我们可以有好的心境！
要知道决定我们真实感受的东西，除了客观存在以外，还有我们的主观意识。比如，美发师羡慕画家可以坐着工作，而画家却很羡慕美发师可以站着工作……虽然工作一时无法选择，但工作的心态我们是可以选择的！
既然公司给了我们一个工作舞台，我们就应该最大限度地发挥自己的潜能去〃劲舞〃。积极主动的员工，要时刻想着为公司多做点什么。多做点事，绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说，只会有益处，它会使你更加敏捷，更加积极。
第58节：你才是职业舞台上唯一的主角（2）
〃每天多做一点事〃的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管是普通职员，还是管理阶层，你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会。
德尼斯最开始在杜兰特公司工作时，只是一个很普通的职员，但现在他却成了杜兰特先生最得力的助手，成为一家分公司的总裁。他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
德尼斯刚来杜兰特公司工作时，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是德尼斯决定自己也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，但他觉得他应该留下来，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料，最开始他都是亲自做这些工作。后来他发现德尼斯时刻在等待他的吩咐，于是便让德尼斯代替他去做这些工作……
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为他工作，就是因为德尼斯自愿留在办公室，使杜兰特随时可以见到他。尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己晋升创造了条件。
我们可以找出上百条为公司多做一点事的理由，不过基于以下两点，你也应该这么去做：
其一，当你有了〃每天为公司多做点事〃的习惯时，你已经比旁边的人具有了更多的优势，无论在哪一个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
其二，要想使自己的能力得到提升，多做一点事，是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作能力。
尽管如此，事实上依旧很