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时，好及时出手予以纠正或制止。
“醉之以酒而观其性”：与人喝酒并劝酒，可以看出一个人的品性。比如有的人酒后喋喋不休，那此人不能涉及你公司及个人的重大秘密，因为说不准哪天他喝醉后就会把公司的秘密全吐出来；还有，有的人对自己的控制力不够，喝多了当众就在桌边大吐，这样的人不能时常带在身边，因为说不定哪天你带他见客户就出现这样的尴尬局面，弄得场面一塌糊涂，难以收场；再者，在酒醉后给他找几个靓妹作陪，以看其是否酒后乱性。世界上有三种嗜好的人一定得小心相处：毒、赌、色。因此酒后乱性的人也一定不能重用。
“临之以利而观其廉”：观察一个人或管理你的下属，你需要给他制造一些可以贪小便宜的机会，看他是否清廉，并分析其贪小便宜的地方，确实为生活所迫的你需要暗地里给予帮助解决，并长期观察，否则，这种人需要谨慎的提用。毕竟现在的小便宜即使丢失，损失也不算大，但当权限达到一定程度时，说不准哪天他就席卷而逃，那时不管采取怎样的亡羊补牢措施，都显得为时已晚，损失必然惨重。
“期之以事而观其信”：考察一个人的信誉程度，不妨交给他去做某件事，并询问其完成的时间，事情完成的时间是他自己定的，你所要做的是暗里观察其工作态度，以考察他在约定时间未能完成任务时的托词是否真实。否则，就是此人的诚信有问题。
“观其好友而辩其人”：所谓物以类聚，人以群分，观察他周围的好友，好友的品行决定了他的品性。
共舞箴言
伯乐识别千里马的能力不是与生俱来的，而是靠善于观察和善于思考得出来的经验总结。识人也一样，在重用一个人之前，一定要把他的品性搞清楚，不然会铸成大错。对待普通员工也要留心观察，避免错失优秀员工。
女性领导的秘密武器
管理大师杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”
有这样一种女人，她们被人称作董事长、总经理或是总裁、副总裁等，用世俗眼光来看，这些头衔对于女人来说，是非常成功的。这些在管理层当中担任非常重要角色的女人，过五关斩六将，最后进入到核心管理层，成为领军人物，除了个个都付出了比男性更多的辛苦和努力外，更因为她们有着领导别人的秘密武器——善于利用上苍赋予她们的女性特质。
温婉细腻、以柔克刚。上文有详述，不再重复。
良好的沟通能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够明确表达自己的观点，能够在适当的时机把适当的信息传达给别人。你要清楚地告诉别人你想做什么想达到什么效果，你不希望出现什么状况。然后要倾听别人有什么样的需求，这种沟通女性比男性更有优势。当男人抽着烟皱着眉思考时，女人已经从交谈中找到了问题的解决办法。男人费了很大力气才研究出“脑力激荡法”，女人其实一直都在用它讨论问题、分享经验。还有一点，女人很好奇，还喜欢有问有答的互动思维方式，这给与别人的沟通带来了很大的收益，然而这却也是习惯于独自思考的男人无法了解的。
追求完美的高执行力。通常，一个企业的发展有20％靠企业的策划，60％靠企业各层管理者的执行力。企业要改善执行部门的执行力，应把工作重点放在这个部门的管理者身上，因为一个好的“执行部门”能够弥补“策划部门”的不足，而一个再完美的“策划部门”也会死在滞后的“执行部门”手中。女人天性中细腻及追求完美的特质，赋予了女性在企业管理中事事认真、一丝不苟的高执行力，这种在细致中追求完美的高执行力，使她们在与男人竞争的过程中拥有更大的优势、比男人在事业道路上更容易达到既定目标。
执着的道德感和价值观。人无信不立，而执着的道德感和价值观正是人立身处世的准则，如果一个职业经理人缺乏正确的道德感和价值观，即使他再有本事和经验，对公司来讲，也许在短期无碍大局，但从长期来看，却潜伏着危机。从女性角度来看，女性在价值观念上比较执着，做一件值得做的事情对女性来讲很重要。工作当中这种内心力量是非常重要的，这种力量不光是对自己的职业追求来说很重要，更是一种社会道义感和责任心的体现。
克己忍耐。在现实生活中，虽然女性被认为容易为一点点小事而伤心掉泪的，比较感性。
但勿庸置疑的是，女性往往比男性更能够吃苦耐劳和克己忍耐，她们天生的韧劲使她们在遇到困难时能咬牙坚持，在受到挫折时能默默忍耐，哪怕被逼入绝境也绝不放弃，这种不服输不放弃的精神，往往是许多职业女性最终取得成功的重要因素之一。
共舞箴言
对现代女性而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。因此，认识自身的复杂情结，在职场上充分发挥女性应有的潜力，善于运用上苍赋予女性的几大法宝，即是女性领导者最有力的武器。
女性领导：我用管理魅力感动你
无论领导们要做什么，如果没有追随者的响应，领导者注定要失败。然而现实中，领导者和追随者总是难以步调一致。女性领导者的障碍尤多。
在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。男人有时尚能以个人威力服众，而对于一个女性领导来说，则更需要足够的管理魅力。
面对“个性强硬”的员工。针对“个性强硬”的员工，可以采取两种策略，一是改变员工的强硬个性，以柔克刚。再者就是只使用员工的能力，但不重用他的品质，给他难度较高的任务，只要结果不管过程，逐渐驯服强悍员工。
怎样避免员工被外界利诱。员工的价值取向如果和公司有出入，就难免有新的想法。然而如果你能让员工为你而干，外界就很难利诱。如果员工为钱而干，除了加薪别无办法。因此，升值你的管理魅力，让它比钱的魅力大，就是消除外界利诱最可靠的方法。
如何迅速识别员工的忠诚度。如果说太难找到值得信任的员工，那你很可能对任何员工都不放心，不容易相信别人，个性比较“偏执”。因此，要迅速识别员工，你首先要有识别自己的能力。不知己，何以知人。
如何让说得多、干得少的员工“多干少说”。大禹治水中的管理思想就是奖励好的，不批评坏的。直接批评往往容易使员工自尊心受到伤害，出于保护自己的目的，员工会花大量时间、精力来为自己辩解。因此，要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”，就应该多奖励和鼓励“多干少说”的员工，而不是多批评和责罚“多说少干”的员工。一旦“多干少说”成为团队文化，“多说少干”的人就会要么变得“多干少说”，要么自行从团队脱落。
不同能力的员工，用相同的目标管理和考核，能力低的员工积极性会被挫伤；如果用不同的目标考核，能力强员工的积极性又会受到创伤，怎么办？内部竞争机制往往容易使强的更强，弱的更弱，一个团队又不能用两套标准，现实是有弱有强，不妨以强带弱，在团队中用“强帮弱”的理念建立“强弱一体”的小组，化强弱对立为强弱互助。
对能力一般却非常自以为是的员工，如何让他们实事求是地踏实工作？自以为是的人往往能力一般却很要面子，自尊心很强，大都清高，对人对事常有些不屑。不过，这类员工通常有一技之长，渴望上司有具体的要求，而不是一味打压。因此对他们要少批评、少责怪，并且多鼓励、多表扬，给他们成长的机会，使其能力与职位进一步匹配，这是促进他们提高能力的基本策略，也是你进一步提高自身管理魅力的机会。
共舞箴言
一个出色的管理者，能够做到让他的员工不是为自己为酬劳工作，而是为他的领导者工作，这就要求领导者具备足够高的“管理魅力”了。
女性管理者如何提升领导力
一位跨国公司的女总裁说：“女性管理者要在好的心情下工作，发挥自己的优势，克服性格弱点，不断提升自己的领导力。”
不少人认为，作为管理者，最需要的是远见、洞察力与战略方向感，而这正是很多女性管理者所欠缺的。他们觉得女性比较情绪化，往往会为一些小事忘记最初的目标。所以，许多女性领导者在升迁过程中容易遭遇“天花板”。
因此，女性管理者更应当注意提升自己的领导力。
首先，要愉快、自信地领导。女性要在职场上占有一席之地，首先要保持好心情。工作时有好心情，才可能提高自己的领导力。领导力是自信、知识、技术、品行和动机的集中表现。知识即特定领域的信息，技术是指可以实践的知识，品行是表现行为方式的性格，动机则是驱使行为的思想。
这些素质中，女性领导者最需留意的是自信，因为很多女性在领导员工时显得不够自信。作为领导，要知道自己想做什么，要清楚地告诉别人自己想要的成果。
惠普公司董事会主席兼首席执行官、曾被誉为“第一女CEO”的卡莉？菲奥莉娜说过：“你必须有这样的信心，你可以作出贡献，做出不同的事情。有人说你做不了这个事情，你不要太在意。只要你内心知道你要做什么事情，就去做吧。”
其次，要做到比男性更亲和、更前瞻。
一般来说，女性的沟通能力优于男性，亲和力是女性领导力的重要组成，因此女性管理者们应发挥这一优势。
卡莉？菲奥莉娜还有一句著名的话，用来提醒女性管理者避免情绪化工作：“我首先是一个管理者，然后才是女人。”意思是说，做领导一定不能把自己不好的情绪传染给他人，要保持清醒的头脑，要考虑别人的感受。
女性领导力有其独特的构成，它主要包括正直感、承诺及沟通能力；但情绪化、缺乏前瞻、视野不够开阔是部分女性的劣势。女性要提升自己的领导力，就必须学会扬长避短。
对于女性较欠缺的前瞻性“战略细胞”，可以通过三个步骤弥补：先确立自己的业务程序，制定业务发展战略；然后带领他人同行，用心培养下属；寻求团队学习、发展和成长的机会，用正直、公正的方式行事，有勇气承担风险。
有一位女性管理者曾为公司招聘过上百个硕士、博士。结果，其中有6个人被发现私自出售公司派发的免费药品。她果断地开除了这6个人，她说：“管理者需要正直、开放、敏感，开除人不是件容易的事，但你必须作出抉择，负责任地处理。”
共舞箴言
在企业管理上，女性有自己的优势，同时也有因性格缺陷带来的劣势。因此，要成为一个成功的领导者，女性必须致力于克服自己的性格弱点，不断提升领导力。
职场轻松六大招式
女性的心思比较细密，这对于职场中的女性，尤其是作为领导者的女性来说，并非都是好事。因为每天要面对很多的人和事，顾及越多心里越沉重。因此，女性领导者必须学会让自己轻松。
招式一：从完美主义的陷阱里逃脱。
女性完美主义者总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉，由此对自己的能力全面怀疑和否定，陷入了完美主义的陷阱。其实，任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。因此，要学会为自己的每一点努力成果喝彩，让自己时刻有成就感，知足自信的女人才会充满快乐。
招式二：让自己患上烦恼“失忆症”。
是人就有可能遇到难以相处的上司、痛切的失恋、重大的事业失意等烦恼，但我们不能对不愉快的经历耿耿于怀，而要尽量学着忘记烦恼，不如意时可以找一种迅速转换烦恼情绪的方式，或睡一大觉，或加入朋友聚会，或投入你最喜欢的一项娱乐或运动中，总之是找一种能让你患上烦恼“失忆症”的方式。而当面对麻烦和困境时则要坚决做一个“没心没肺”的女人。
招式三：永远不要和别人较劲。
有些女人总喜欢与人攀比，仿佛别人的风光是她心头的痛，别人的得意之时就是她深感挫败之日，久而久之，心态失衡，烦恼丛生。斤斤计较和妒忌无疑是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。
招式四：学会自己找快乐。
快乐并不是可遇不可求的东西，快乐完全取决于你自己的意念。比如你手头有一堆如山的公务，你可以想象成这是你最喜欢的事，压力减轻，情绪高涨自然效率倍增，怨声载道只能让事情向相反方向发展。
招式五：告诉自己失去也是快乐。
有时候，太多的不快是因为我们总想获取却惧怕失去，并为失去的东西不开心。其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。例如，失去青春获得成熟和人生经验，失去玩的时间获得辛勤工作的报酬，失去高薪职位却获得渴望过的休闲时刻，失去你爱的人获得更爱你的人。这么想过，就不会为失而痛，而不时为失后的得而乐。
招式六：不必在意别人的目光。
有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。这样的女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的目光违背自己的心意，做自己真正想做的事，才会达到快乐自在的人生状态。
共舞箴言
这个社会的职场中没有轻松的人，只有轻松的心态。要想自己轻松一些、快乐一些，就从调整自己的心态开始。
不做“愁嫁”女强人
女性在事业上春风得意、感情上却一直找不到归宿，已不是地域性的个别现象，而是一个普遍存在的社会问题。是什么原因使得“女强人”愁嫁呢？
“愁嫁”状态一：事业有成：低不就高不成。
江小姐是个典型的事业型女性。1992年底，她独闯深圳，经过几年“工作狂”似的努力，她现在已是13间美容美发连锁店的老板，拥有了三套商品房和两辆小车。
作为女人，事业做到这一步已算相当成功。但同时，她必须面对一个现实，那就是她已经31岁，到了必须把自己嫁出去的年龄了。开始，她对自己挺有信心，征婚的条件很高。可是接触一些人之后，她发现条件好的，不是嫌她年龄大，就是嫌她不够漂亮。于是，她只好将标准降低了一些。这样，对她感兴趣的人倒是多了，但吸引来的人素质都不理想。半年下来，江小姐的自尊心和自信心被伤得一塌糊涂。
成功的女人总希望找一个更成功的男人作丈夫，而成功的男人则希望找一个更年轻更漂亮的女人作另一半。于是矛盾产生了：在成功的男人面前，事业与财富不如年轻与漂亮富有竞争力；在平庸的男人面前，事业与财富又成了成功女人心理上越不过去的坎。正是这种高不成低不就的两难选择，导致许多事业有成的女人自然只有恨嫁的份。
“愁嫁”状态二：宁缺毋滥：高处不胜寒。
王小姐不但人长得靓丽，而且气质非凡，加上博士学位和不菲的经济收入，很自然地使她成了缺少知音的“高山流水”。她母亲曾试着问过女儿不谈恋爱的原因，她总是轻描淡写地解释说找不到感觉。王小姐的母亲由此说，在嫁人方面，博士后真不如脸皮厚。
像王小姐一样在谈婚论嫁方面有高处不胜寒之感的大有人在。如果把男人和女人比作两座山，那么在山的不同高处，对应着一群不同层次的男人和女人，而且山越到高处人越少，他们都渴望找到自己的对应点，但由于缺少机缘，他们无法一一如愿。事实上，追求理想主义和完美主义是因，高处不胜寒仅是果。
“愁嫁”状态三：渴望婚姻：不相信爱情。
如果说，低不就高不成和高处不胜寒是事业有成的女性嫁人难的表面原因，那么，不相信爱情则是则是深藏于她们心中的真实原因。
不敢相信爱情的女人分两种。一种是感情上曾经受过伤害。她们要么有过一段苦涩的初恋，要么曾经为一个已婚的男人爱得死去活来。这种女人貌似玩世不恭，对感情上的事抱无所谓的态度，实际上她们的感情和内心都很脆弱，不信爱情是因为受够了伤害。另一种不相信爱情的女孩，她们自视甚高，而且听多了关于女人上当受骗的故事，变得无心涉足爱情。
总之，作为一个现代女性，无论你的工作有多么忙，或者在感情上遭遇过怎样的悲欢离合，都不要忘记追求一个女人生命中最美好的东西：爱情。
共舞箴言
尽管现在我们处在一个崇尚自我的时代，我们可以为自己的大龄独身讲出一堆理由并表示出满脸的不屑。但是，从繁忙的工作中拖出疲惫的身体，相信没有任何一个女人想要孤单。所以，用行动，去积极寻找属于自己的爱情吧。
“搞定”你晋升的“绊脚石”
不管你愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果你想获得提升，必须先过他们这一关。那么，怎么搞定这些你晋升的 “绊脚石”呢？
在一个员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？以下就是女下属获得男上司