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有两个小兄弟，由于卧室的窗户整天都密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面阳光灿烂，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点儿进来。”于是，兄弟两个人拿着扫帚和簸箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把簸箕搬到房间里的时候，里面的阳光已经没有了。这样一而再、再而三地扫了许多次，屋子里还是一点儿阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点儿阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”
一个人，偶尔心情不好，不至于影响性格，若长期心情不好，对性格就有影响了。如常年累月爱生气，为一点小事就激动，就容易形成暴躁、易怒、神经过敏、冲动、沮丧等性格，这是一种异常情绪化的性格，对一个人的健康也是不利的。因此，要乐观地生活，要胸怀开朗，要始终保持愉快的生活体验。这就需要我们首先要找出自己的优点，并不断地暗示自己，强化自己。其次要坚定自己的信念——我一定可以活得更好。最后要提高自己抗受挫折的能力，努力改变糟糕的现状，让自己活得更好。每个人在生活中总会遇到很多不开心的事，你根本就不是最惨的那一个。告诉自己，有的人比你更惨，但他仍然活得开心、充实。
懂得一件事情怎么做，叫成长；知道一件事情要不要做，叫成熟；明白一件事情如何花最小的力气去做叫经验，我们应该在生活中不断成长，不断成熟。累了，要好好休息；错了，别埋怨别人；苦了，是幸福的前奏；痛了，才会懂得珍惜，积累更多的人生经验，才能体现自身的魅力，才能实现自己的价值，快乐也会伴随着、围绕着我们，拓宽胸怀，敞开心扉，世界才会更明亮。要相信：我们不一定很美丽，但拥有健康；我们不一定伟大，但有尊严；我们不一定完美，但可以不断努力；我们不一定永恒，但我们很真诚。
从情绪管理的角度分析，乐观的情绪使人不至于产生无力感、冷漠，做事较有自信，比较能经得起打击、挫折。乐观的人在求职失败的时候，大多会积极地拟定下一步计划或寻求协助，且认为挫败是可以补救的。反之，悲观的人一旦求职失败，就觉得一切都没希望了。刚踏上社会的人在求职的过程中，难免有挫折，甚至会有沮丧、失败的感觉。如果刚进入社会时就学习控制、管理情绪，积极培养“乐观”与“希望”的人格特质，无形中可增进自己的能力，这也是企业最需要的人格特质。
聪明的富人在很多情况下都表现得乐观豁达，他们善于自找乐趣，自找乐子，心情如何，乐观还是悲观，这是情商的重要方面，所以有人讲，乐观会反败为胜，悲观可能反胜为败。所以他们才能在财富的道路上走得比平庸的穷人更远。
两个青年到一家公司求职，经理把第一位求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样？”
求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”
“我们这里恐怕不是你理想的乐土。”经理说，于是这个年轻人满面愁容地走了出去。
第二个求职者也被问到这个问题，他答道：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。”
“你被录取了。”经理笑吟吟地说。
一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即便到春天的花园里，他看到的也只是折断的残枝，墙角的垃圾；而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里到处都是春天。
积极的人像太阳，照着哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。改变了心态，就改变了世界。
世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开双臂，你就会发现，怀抱的是一片灿烂的人生。
良好的心态能够影响个人、家庭、团队、组织的发展，最后影响到社会的进步。好的心态能让你成功，坏的心态也能使你毁灭。所以只有心态好，才能获得健康，使能力增强。要知道人生在世，不可能万事都一帆风顺。随着人们社会地位的提升与财富的增加，生活的满意感却在不断下降。当你遭遇到失败时，当一切似乎都是暗淡无光时，当你的问题看起来似乎不会有什么好的解决办法时，你该怎样做呢？难道你要无所作为，听任困难压倒你吗？只要心存信念，勇敢地站起来，总有奇迹发生。有了信心，生命就生生不息！
我们经常感到拥有的越来越多，但是快乐越来越少；沟通的方式越来越多，但是深入的交流越来越少；认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少。原因何在？是我们的心态出了问题。也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……
面对挫折和失败，你需要重整旗鼓，乱中求变。在变的过程中一定会遇到很大的阻力。变有可能成功，也可能不成功，但成功就在你最后坚持的时候。你已在怀疑自己的方法对不对的时候，已没有信心的时候，〖Ｚei8。Ｃom电子书下载：。 〗曙光就出现了。真的，坚持到最后一刻，成功就在向你招手了。
富有的人往往拥有一个阳光的心态，并对未来充满了信心。他们的内心是一团火，在释放着光和热；如果内心是一块冰，即便融化了也还是零度。只有内心充满热量，才能释放热量。塑造阳光心态，就是让我们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放出强劲的影响力。
44。甘地思维：有所舍，方有所得
放弃，不一定是一个贬义词，在人生的道路上，我们总会不断碰到艰难的抉择。我们是该执著地追求一切呢，还是要舍此取彼？有时候固执不能让我们的人生充实幸福，反而是一种意念的枷锁。当矛盾与困惑摆在面前时，何不学会舍弃其中的一部分，以得到更多呢？
物质和精神的世界是如此的丰富，生活中值得我们追求的东西数不胜数。得不到的或不属于你的，就该果断放弃。有限的人生，不允许我们四面出击，分散时间和精力，如果一味地纠缠在没有结果的人或事上，到头来将是竹篮打水一场空，万事成蹉跎。甘地思维就是，与其抱残守缺，不如断然放弃。
在行驶的火车上，一个老人在满心欢喜地欣赏自己刚买的鞋。突然一个急刹车，老人的手一抖，从窗口把刚买的新鞋弄掉了一只，周围的乘客们都为他感到惋惜，但令人们没想到的是，那位老人立即把第二只鞋也从窗口扔了出去，这个奇怪的举动让人们充满了迷惑。面对同坐乘客的疑问，老人解释道：“剩下的这一只鞋无论多么昂贵，对我来说也没有丝毫意义，在失去同伴的情况下，它只是一个废物。但是如果有谁能捡到一双鞋，说不定就能穿呢！这样鞋的价值也实现了。”
很显然，在老人的行为中已经体现了自己的价值观：与其抱残守缺，不如断然放弃。这个老人就是甘地。
我们很多人都有过失去某种重要的东西的经历，与甘地不同的是，我们大多数人都对此抱怨不已，恨不得其他人也会像自己一样倒霉。为什么人和人有这么大的区别呢？那是因为我们并没有调整好心态去面对失去，没有从心理上接受已成事实，总是沉湎于被别人占了便宜的园囿里。就好像平庸的穷人怕别人占了便宜而不愿意把手中的另一半给别人，可是结果他也得不到什么好处。与其这样为此苦恼，不如轻松面对。
我们对于缺陷美，要勇于放弃。普希金在一首诗中写道：“一切都是瞬间，一切都会消逝，让失去的变为可爱。”有时，固守残缺是一种忧伤，而失去却可以成为一种美丽；固守残缺是一种损失，而失去却可以是一种进步。
在人的一生中，我们会犯这样、那样的错误，但我们抉择了，就要勇于在实践中不断地修正自我，正如大海航行中的舵手。在前进中根据海域的变化，不断地修正前进的方向，这种修正是基于大方向下的修正，是一种放弃偏离的修正与抉择。大海彼岸是美丽的，也是我们热爱生活的希望所在。可是在风卷云涌的暗夜中、在惊涛骇狼的大海中，是否有一条人生旅途的直行线？抉择、修正、放弃是每个成功者经历的必须。是一条在审视、批判旧的自我中成长的人生之路。
人的一生中，不承认错误是没有意义的，学会放弃也是一种修正。所以学会放弃，是人们逐渐成熟的一种表现、一种修正错误的再选择，它是一种健康生活的艺术。聪明的富人懂得在何时放弃，懂得如何选择自己的权利，并敢于为自己的选择负责。
人的生命中最大的财富是抉择权，你有对任何事物抉择的权利，爱人、职业、股票等，而抉择的标准又与事物发展的最终结果有相关性。抉择标准的形成与人们在长期生活中的基本理念、素质有相关，所以每个人的成功与金钱、地位、背景无关。而正确的抉择与坚持不懈的追求，才可能到达幸福的彼岸。
当然，学会放弃也是生活的艺术。因为人的知识是相对有限的，也是无法认知事物终极真理的，人的一生是在了解世界、了解自我中成长起来的。我们在生活中抉择，在实践中批判自我，学会一种放弃，就成为一种理性的成熟。
漫漫人生，每个人都无时无刻不在面临选择。上帝是公平的，他赐予每个人同样的机会，因为他赋予了每个人同样的权利——选择的权利。一个人选择怎样的人生完全取决于他自己，上帝不会帮助你选择，只是善意地提醒你，人生因选择的不同，会产生截然不同的结果。生命的价值就在它的一次性：你永远没有再来的机会，后悔不能改变任何过去的事物。所有的快乐和伤痛，所有的微笑和泪水，只代表过去。选择了希望，就放弃了失望；选择了明天，就别再留恋今天……
放弃，不是逃避，不是无奈，更不是畏惧，只是力拼之后一个智慧的选择。当执著变成固执，当守候变得毫无意义，紧握只留有无尽的伤痛！与其紧抱残留的伤痛，为何不潇洒选择放弃？也许，放弃会让你觉得心不甘，但放弃的背后，你可能会找到一个真实的自己！我们不知道，拨开彩云或许没有明媚的阳光等待着，但至少也可以看到晴朗的天空！
如果说执著是一种精神，那么放弃就是一种勇气和境界。我们要有勇气去追求那些我们能得到的，有胸怀放弃那些得不到的，有智慧去分辨两者的不同。及时调整心态，坦然面对失去，正确看待失去，学会忍受失去，让胸襟豁达些，把眼光放长远些，集中精力去实现最核心的价值，这样的人生才是明智和快乐的。如果执著是一个成功者的必需品，学会放弃则是快乐人生的根本。放弃，会让你为了梦而伤痕累累的身心得到宁息；会让你在满是乌云的天空看到温暖的阳光；会让你有更多的精力投入现实的生活。
聪明的富人明白放弃有时候不仅是一个智慧的选择，也是一种精神上的境界。很多的时候，紧握只是为了能让世人看到我们的坚强与决心，只是为了那句一直以来都深藏在人们心底的“坚持就是胜利”。坚持就是胜利？不否认，胜利是需要一定的恒心与毅力。但这句话并不意味着只要坚持就一定能胜利！当面前的路被团团烈火封住，你是否还要坚持着沿这条路走下去？这就是强者所必备的毅力吗？不，这只是一个顽固不化的人的所为！世界在变、环境在变，聪明的富人懂得不断地改变自己的人生观与价值观来迎合世界的变化。这样，我们会活得更有价值、更有意义。
第五章 让比你聪明的人为你赚钱——管人用人需要遵守的管理思维
美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着：“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。”卡内基之所以成为钢铁大王，并非由于他本人有多么了不起的能力，而是因为他敢用比自己强的人，并能看到并发挥他们的长处。他曾说过：“把我的厂房、机器、资金全部拿走，只要留下我的人，4年以后又是一个钢铁大王。”
45。奥格尔维思维：放眼全局，做个聪明的伯乐
一个公司发展得好，除了硬件设施好，财力雄厚，市场前景不俗，最重要的，是有优秀的人才。人才在一家企业里面，起着举足轻重的作用，他们不仅是一个企业里面制造利润的基本活跃分子，还是一个企业的基石，所以广纳贤才，是重要的发展手段，它影响着一个企业的发展前景。
美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维说：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格尔维法则强调的是人才的重要性。聪明的富人都很明白这个道理：一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。所以他们才会将更多的精力放在招纳贤才上，而平庸的穷人只会在争权夺势中将有才之士排挤出去。然而，光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才，才是最重要、最根本的。奥格尔维法则来源于这样一个故事：
美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知葫芦里卖的是什么药。奥格尔维说：“大家打开看看吧，那就是你们自己！”于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写着：“如果你习惯于雇用比你弱小的人，将来就会变成矮人国，我们就会变成一家侏儒公司。相反，你每次都雇用比你高大的人，我们公司的未来必定为巨人公司。”这些聪明的董事一看就明白了奥格尔维的良苦用心。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有能力有专长的人才。
齐瓦勃是卡内基钢铁公司下属布拉德钢铁厂有超人工作热情和杰出管理才能的工程师，卡内基知道之后，马上提拔他为布拉德钢铁厂的厂长。有了齐瓦勃的卓越管理，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，表现出众的齐瓦勃又被卡内基任命为钢铁公司的董事长，成为了卡内基钢铁公司的灵魂人物。
就在齐瓦勃担任董事长的第七个年头，控制美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单，并说道：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根，于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判，终于取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
到20世纪初，卡内基钢铁公司已成为世界上最大的钢铁企业。它拥有2万多员工以及世界上最先进的设备，它的年产量超过了英国全国的钢铁产量，它的年收益额达4000万美元。卡内基是公司的最大股东，但他并不担任董事长、总经理之类的职务。他的成功在很大程度上取决于他任用了一批懂技术、懂管理的人才。
聪明的富人敢于用一流的人才，就具备造就一流的公司的基础条件。敢用比自己能力强的能人不仅是一个肚量问题，也是一个信心与能力的问题。楚汉相争中，不会打仗的刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略，萧何的内助，韩信的善战；卖草鞋的刘备能在三国鼎立中独占一席，是因为有关羽、张飞、诸葛亮等人的相助。使团队充满生机活力，雇请一流人才、选贤任能极为紧要，而不能像武大郎开店，害怕对方超过自己。对一个企业领导者来说，即使他本人不是一流人才，但只要能知人善任，企业就不愁发展壮大。
在一次宴会上，唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论，评一下他们的优缺点，同时和他们互相比较一下，你在哪些方面比他们优秀？”
王珐回答说：“孜孜不倦地办公，一心为国操劳，凡所知道的事没有不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议，认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征。文武全才，既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷搞管理担任宰相，在这方面，我比不上李靖。向皇上报告国家公务，详细明了，宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报，能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务，解决难题，办事井井有条，这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏，表扬清正廉署，疾恶如仇，好善喜乐，这方面比起其他几位能人来说，我也有一日之长。”唐太宗非常赞同他的话，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声，都说这些评论是正确的。
从王珐的评论可以看出，唐太宗的团队中，每个人各有所长；但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个国家繁荣强盛。
未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的形态而运作，必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。敢于�