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文件进行计算机处理，和制作各种统计报表以供决策者的有力参考。这是计算机操作员的主要任务。
有经验的操作员还可承担程序设计工作。
计算机操作员是一种比较特殊的人才，要求有如下素质：
（１）比较扎实的计算机基础，精通一至两种汉字输入方法和计算机高级语言。最好有计算机专业的相当学历。
（２）用人单位往往要求从事该职业的人员具备一定的实际工作经验。
（３）动手能力强且认真仔细，快速准确。
（４）计算机技术更新快，这要求该职业者不断学习，善于接受新知识，提高工作效率。
（５）要有责任心和卫生习惯，爱护计算机设备。
（６）高效益的企业计算机工作时间长，甚至在夜晚、节 假日也要上班，这要求操作人员有吃苦耐劳和牺牲精神。
电子计算机是现代化科学技术的必然产物，大规模集成电路为微型机的发展提供了极大的可能，由于微型机特别适合经济领域，目前它已被无数的企业单位广泛应用。同时，事业单位也在普及计算机技术。基础于微型计算机的现代化办公手段已是社会大潮流，而我国的经济与科技不断发展已形成了计算机操作员就业的大气候。
Ｌ．效率的真源：软件开发。
软件开发是当今知识性极强的一门职业，它要求从事该职业者利用现代化的手段应用各种高级语言，针对某一行业或某一规模性较大的工程的工作实际，编辑出适合这一行业或工程日常工作需要的计算机处理软件，利用这些软件，普通的计算机工作人员能够高效地处理各种日常事务，进行分析、总结、报表，为其它有关部门储存或提供科学性强的信息。
从事软件开发职业者必须具备以下素质：
（１）熟练掌握计算机硬件、软件的基础知识，通晓计算机的工作方法。
（２）精通一门至多门计算机高级语言，能熟练地用这些语言进行编程工作。目前比较流利的几种高级语言包括：ＦＯＲＴＲＡＮ 语言、ＰＡＳＣＡＬ 语言、ＬＯＢＯＬ语言、Ｃ 语言等。
（３）有富于研究的求知精神。
（４）有思路清晰的逻辑思考能力。
（５）有吃苦耐劳的精神。
（６）有强烈的事业心。
（７）实际生活中招聘这一职业者往往要求受聘者具有一定时期的实践经验和工作能力。
关于软件开发职业的现状及展望：软件开发是新技术革命必然导致的产物。八十年代以来，我国的计算机技术得到大力的推广，计算机技术与外语一起被称为当今人才的两个必备要素，而作为计算机技术软件部门的最高峰：软件开发自然成了高级知识分子追寻的目标。随着对外开放、新技术的不断引进，国外的新兴计算机技术被介绍到我国社会经济领域。日新月异的软件技术发展之迅速令人叹为观止，这是与各行业的更高的需要和软件技术在实际运用中的巨大魅力分不开的。随着科技进步的不断加强，从事软件开发将是一门更加倍受青睐的职业。
Ｍ．自动化的小家碧玉：打字员。
打字员是一种小型自动化办公所引起的单纯性较强的职业，打字员不象计算机科学的其它职业人员，她往往不需要过多的计算机知识，甚至普通的文件处理手段。打字员要求以自己高速的打印为领导人员或其他工作人员提供清晰美观的文本文件资料。打字员打印的一般有中英文两种，有时还包括法，日、德等他国文字。
从事打字员的职业须有如下素质：
（１）反应灵活，动作准确、迅速。
（２）精通文字输入法。通常有汉字输入法、外文输入法，前者又包括：五笔字型输入法，区位码输入法，双拼双音输入法等。
（３）遇事耐心，不急躁，认真，仔细。
（４）有较强的负责精神，对自己要求严格，能保证任务的高质量完成。
（５）打字员通常工作量较大，而且神经高度紧张，这要求她们有吃苦耐劳精神。
（６）有良好的卫生习惯，爱护打印设备。
（７）打字员的工作多由女性担任。
关于打字员的现状：打字员是在现代化办公技术日益普遍的情况下得到发展的，她的出现有两种情况：一是本单位的规模、编制都不大，工作不是很繁杂，这时不需要专为单位配置微机管理设备，但由于还有一些简单的日常事务，如果用自动化手段会大大提高效率，这时就有必要配置一些简单的打印设备如打字机、复印机等。二是本单位规模大，工作复杂，打印操作与自动管理的工作量都很大，有必要把两者区分开来，专门设置以打印为主要工作内容的部门。打字员职业的兴衰发展与计算机技术联系得十分紧密，在计算机技术迅速发展的今天，打字员正成为女性追求的一门好职业。
●未来的了望二十一世纪的职业
今天的青年都将是二十一世纪的主人，如今二十出头的人都将是未来不可推诿的创业者，这既是光荣，又是责任，每一个人都应充满自豪感和时代的使命感，每一个人都会用心思考：
未来的经济发展趋势如何？
未来有哪些职业会有较大发展？
未来会有哪些热门职业？
在以下的介绍中，我们会围绕这些问题作出适当说明。毕竟未来是复杂的，我们会在客观的分析基础上尽量给予大致的答案。
Ａ．未来政府发展和政府类职业走向。
以经济建设为中心的基本观点不会变。国家政府的主要职能是领导全国人民抓住时机，发展经济，努力提高人民的物质文化生活水平。这就决定了未来的国家政府机构必须高效率高灵敏度地对经济工作进行指导。奔着这个目的去的路上最大的敌人是国家机构的臃肿，人员冗杂。它导致政府工作的低效率和低质量。目前我国政府机构最严重的问题是腐败，这一问题相当敏感，炙手可热。努力提高政工干部的素质水平，反腐倡廉是当前和未来将一直努力的方面。为了提高政府工作的效率，未来的政府机构与工作方式将作较大的改革，并在实际的工作中根据当时环境不断优化结构组成。综上所述，未来的政府机构将在精简机构，提高干部素质和优化政府结构三方面有所作为。
与以上发展趋势相适应，在逐步推行国家公务员制度的同时，未来要求的政府类职业者不在于数量之多，而在于高素质，高才能。那些为人正直，具有高超管理、组织才能，懂经济的公职人员将普遍受到人民的欢迎。
Ｂ．未来企业发展和企业类职业走向。
未来是经济大发展的时代，作为社会经济基本细胞的企业必将在现有基础上作出良好的改观。就农业方面来说，随着今后农业投入的增多，生物科学和化工技术的提高，农业内部各部门的结构比例趋向合理化以及农业生产商品化程度的提高，乡镇企业将得到巨大的发展，它将在农村经济中占据更为重要的地位。工业方面来说，我国传统的工业部门，如钢铁、机械、化学、纺织、石油开采、轻工等部门的企业，为适应科技进步的需要，将不断提高技术改造投资，形成以适用技术为主，自动半自动化、机械化和手工劳动并存的，尖端技术与实用技术相结合的多层次技术结构。就商业方面来说，随着商品需要的日益丰富多样化和对数量的增长、质量的提高的需要，商业企业部门将不断改进企业的管理结构，优化劳动组合，进一步引进先进的管理经验，不断提高职员的业务素质，对外注重商品的质量与包装；在市场经济日益完善的前提下，逐渐扩大企业间的横向联系；增加对外信息流通量，在此基础上进一步扩大经营规模。
与以上发展趋势相适应，未来三十年左右企业类职业的走向出现三个层次的差异。
（１）对普遍劳动力（包括普通工人、初级技术工人）的需求将保持适当的数量，并有逐步减少的趋势。
（２）对中级岗位技术人才的需要大量增加。目前，我国企业的普遍状况是技术落后，设备陈旧，沿海发达地区的大部门企业也只是加工型，如电器装配，服装加工等，在今天的上海甚至还有相当一部分企业停留在手工作坊的阶段。技术改造是企业的第一课题。因此，在未来的职业中，对中级技术人才的需求将大大增加。
（３）对高级生产和管理技术人才的需要很大，但因为社会文化的发展并不能完全满足这一类需求，故对这类人才需要的企业相对处于饥饿状态，这些高技术人才往往供不应求，成为未来的热门职业区。如计算机软件开发人才、新材料新能源研究人员、生物工程师、高级园艺师、机电一体化技术人员、光电技术人员、企业管理自动化人才、电子医疗技术人才、工业产品广告设计人才、装璜设计人才、服装设计人才、食品工艺人才等等，尤其是具有丰富管理经验和懂得全面企业管理艺术的经理、厂长，将成为未来求职的热点。
Ｃ．未来社会服务业的发展和社会工作类职业的走向。
经济的发展应带来社会的全面进步的可能，和社会服务业的繁荣的必然。前者表现在：随着社会经济的发展，社会的全面进步具备了可靠的物质基础，体育、卫生、社会福利、环境等公共事业将得到必要的重视，以逐步满足人民生活的需要；后者表现在：流通部门如金融业、交通运输业、邮电通讯业将有较大发展，对人员从数量与质量上的要求都有增加，并将逐步采用高新技术。其它部门如保险业、房地产业、旅游业、信息咨询业符有很大发展，尤其保险业。旅游业在近几年有很大需求，并日益在更长远的时期内保持长足发展。信息咨询业随着科学技术的专业化更加强烈，和社会联系的更加紧密，将得到很大发展，但其服务内容更加集中在经济情报方面、医疗和卫生信息方面。
与上述发展趋势相适应，在我国今后二三十年的发展之中，社会工作类职业的走向是：职业教师、影视创作与表演、时装设计与表演、流行歌手、各类音像技术人员、健康咨询服务、流通事业的电脑操作员、程序设计员、宾馆饭店高级管理人才、金融和信贷业务人员、导游翻译、高级厨师、律师和法律咨询职业的人员将成为各部门争取的热点，这些职业将成为社会工作类的热门职业。
第三章 胸有成竹气自宏求职准备
●按部就班奔〃小康〃拟定求职计划
●解开心中千千结求职的心理准备
●千里姻缘一信牵怎样写好求职信
●解铃还需系铃人怎样撰写个人简历
古语云：凡事预则立，不预则废。求职亦如此。
求职是一门学问，一门艺术，但它更是一门系统的工程。只有事先做好各种准备，才能使其有条不紊地进行下去。也只有运筹帷幄，才能决胜千里。
●按部就班奔〃小康〃拟定求职计划
在正确认识自我、社会、求职单位以后，你也许已经选定了一个求职目标，那么，为了使这个梦想变为现实，你就有许多事情要干开了。在具体行动的过程中，有时你可能感到这也要做，那也要做，要做的事情真是太多太多，叫你一时竟不知怎样下手；而有时你可能又会有相反的感觉，突然间觉得无事可做，两手空空，心中怅然不已。。。。。。其实，产生这种现象的原因就在于你在求职的全过程中，你没有制定一个供你循序前进的计划，你的整个生活是缺乏计划性的，面对纷繁芜杂的求职世界，你没有搞清楚，哪些事情该做，而哪些事情又不该做；哪些事情该先做，而哪些事情又该后做，如此等等。
计划，对于每一个不想在世界上混日子的人来说，都是十分重要的，而对于那些想成就一番事业的有志青年来说，则显得尤为重要。〃凡事预则立，不预则废〃，机遇也从来不偏爱那些无准备的头脑。纵观古今中外，大凡在事业上有所成者，无一不是计划自己人生的能手。饮誉全球的大作家萧伯纳便是其中突出的一个典型。当他还就职于一个小银行的时候，他就为自己的人生制定了一个长远的计划：写作，每天写五页。当这个计划持续九年以后，他也便成了一代文豪。
那么，求职者要想获得求职成功，又该怎样计划自己的生活呢？计划自己的生活，一般说来，有三个步骤：计划前的准备；制定计划系统；计划后的自我监督与实施。
Ａ．计划前的准备。
正确认识计划，明确一般原则，这是制定计划的一个心理基础，一般说来，制定计划有以下几个原则可供遵循。
第一，可能性原则。
制定的计划内容只是一种可能的事情，既然是可能，那就意味着，既可能成功，也可能失败，求职者在拟定求职大计的时候，应该清楚认识到这两点可能性，特别是对于后者。这样，即便是求职没有获得成功，但只要无愧我心，也就减轻了许多痛苦和烦恼。同时，认识到这一点，也就很容易理解并按照下列要求去做了：
（１）通过最大的努力，来提高计划成功的可能性。
（２）要有备用计划，即第二计划，甚至是第三计划，以便在第一计划未奏效时使用。
（３）任何计划都有失败的可能性。要做好这个心理准备，笑对人生。
第二，贯彻计划的〃阶梯〃原则。
俗话说得好，饭要一口一口地吃，路得一步一步地走。生活中任何有价值的事情，它的成功都是一步一步逐渐完成的，用句哲学上的话来说，那就叫任何质变都是日积月累的量变的结果：孩子是一天天长成的；关系是一步步建立起来的；深厚的感情也是日复一日地培养起来的。。。。。。所有的一切的一切都有自己逐渐演变的过程，同样，求职理想的实现，也有一个逐步完成的过程，它不可能一挥而就。因此，在制定求职计划的时候，求职者应该将求职的过程根据实际情况的需要而分成若干个阶段，这样，也就把求职的总目标划分成若干个小目标，然后，一个阶段一个阶段地进行，一个目标一个目标地实现，进而完成总过程，实现总目标。
第三，目标动态调节原则。
不确定性和不完善性是计划的一大特点，这样就便于计划的制定者在执行计划的过程中，如果发现某些缺点和不足，能够及时地加以修改和调整。
求职计划也不例外，如果在求职的过程中，因生活发生大的波动而使原来的计划难以圆满实现的时候，那么求职者既不可一味地强干下去，非到黄河才死心，也不可就此而心灰意冷，一蹶不振。而应该面对现实，及时而主动地根据实际情况进行自我调节，自我修改，甚至是重新确定一个新的计划，以最快的速度，慎重地完成自我调节的任务，重振雄风，投入到新的生活中去。
这里需要补充说明一点，目标的动态调节完全不等于左顾右盼，朝秦暮楚，更不等于那种只根据自己的兴趣、爱好、意愿、好恶，而毫无约束随随便便地就去更改自己的求职计划，这样做，必败无疑。
Ｂ．制定计划系统。
对计划有一个比较明确的认识后，就可以动手制定计划系统了，这里讲的计划系统就是指计划的内容，它包括总体计划系统和阶段计划系统两部分。
ａ．制定总体计划系统。
所谓总体计划系统，是指从制定计划开始到实现求职者的求职理想之间，以一段段时期为基本单位而作出的大阶梯式的一系列计划的总和，它就好比一个作者为撰写某篇文章而事先列出的一个写作提纲。求职的总体计划系统的功能也象写作提纲一样：起着提纲挈领的作用，它对求职者的求职道路和具体的计划系统起着一种宏观调节的作用。它包括总体目标计划系统和总体途径计划系统两部分。为了便于说明情况，我们这里举个例子。
假如一个求职者现在是一名高中生，而他的职业理想是做一名有作为的优秀企业家。那么他该怎样制定自己的求职总体计划系统呢？
首先，他应该根据自己的具体情况（包括学习成绩、身体素质、爱好兴趣等），在高中生和优秀企业家之间，制定一个总体目标计划系统。这个总体目标计划系统将从一名高中生到一名优秀企业家这段历程分成若干个小的阶段，而每个阶段都配置一个阶段目标，这样一个总体目标计划系统就制定出来了。它大体是：高中生→理工科大学生→理工科硕士生→工程师→车间主任→副厂长（经理）→厂长（经理）→优秀企业家。
据总体目标计划制定一个总体途径计划系统，也就是说，要明确在各个阶段完成各个目标所经过的途径。就本例来说，总体途径计划系统大致如下：首先考取大学，攻读学士学位，毕业后，再考取研究生，获得硕士学位和相应的理论知识；分配后，踏踏实实做好本职工作，并有所成就，力争早日被提升为工程师；在此基础上，再抓好一个车间，争取当一名车间主任；在车间工作中，成绩突出，为全厂瞩目，同时注意把握全厂情况，实现从车间主任向副厂长的转变；做副厂长后，做好厂长的助手，抓好本职工作，积累经验，最后被提升为厂长；再由于经营有方，成绩卓著，而成为一名优秀企业家。
最后，再标明实现各目标所需要的大体时间，那么，你的总体计划系统便形成了。
制定总体计划系统时，不必太拘泥于细节，它只是一个总体性考虑，一个全局性的规划，必须具有很大的灵活性。
ｂ．阶段计划系统。
所谓阶段计划系统是指对总体计划系统中的每一阶段所作出的具体计划系统。如果说总体计划系统是一篇文章的写作提纲的话，那么阶段计划系统则是一篇文章的详细目录及其简要说明。
只要是恰当地制定出了总体目标计划系统，那么实现这些目标的手段和途径则是各种各样的，这里只简要介绍一种最常用的七级阶段目标计划系统。
七级阶段目标计划系统（简称 ７ＭＢ 系统）包括以下七个目标：
（１）阶段目标即我们前面讲的总体目标计划系统中的阶段目标，它是７ＭＢ 系统中的最大目标。
（２）年目标根据阶段目标而制�