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七年之痒，让他的心情很复杂，一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆的改革的春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价的劳动力、资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。
于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候，他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠的上司，换一个工作环境，并且试试这里的运气，要不是在一个陌生的环境中成功，那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气的，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，来了才知道，跟曾氏没有太大的关系，公司的未来规划让他心潮澎湃，他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。
“我专门研究过你，我还特别关注你在加入曾氏电子之前的经历，你的资历和个人特质，跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里，你有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说，你的人力资源工作在当前是最重要的，在将来也是最重要的部门之一，管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块，就是招对人、用好人、关心人和培养人的工作，我会亲自过问，而你就是那位执行者，也许将来顺利的话，也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁，我很看好你！你有信心吗？”
徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。
“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的，他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日，他自信自己会成为一位大陆人力资源专家。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻、活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理也只是来到这里才听说，原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料，此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的，不管是曾老板，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候，总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教授和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人，面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的，尽管提出来，我保证尽我最大能力解决！”
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动，高下与尊卑，重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他本人的关切，而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚，物以群分，还有一句话，不是一家人不进一家门，这话说的没错，这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性，给崔必成留下了深刻的印象。
“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我，我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。
崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的，和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处，更想弄明白此人为何每换一个职业总是出人意料——没办法，他是HR工作者，研究的是关于人的学问，就像他听过的一个笑话：说某位警察第一次约会，一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。
在美国，任何一个听说过李思明的人，在第一次见面是都会观察自己，恭维自己，索要签名等等，李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己，而是已经开始研究起自己，他不知道，崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功，那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材，教育无数的想改行的后来者，引以为戒。
李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大，当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切，除非这个人人品太差，这样的人李思明根本就不看一眼，连骂一骂的想法都不会有。
“你不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。
崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。
“没问题，签就签吧，再过一些日子，我就只能在公文上给你签了，现在给你签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢你赏脸！”李思明开玩笑道，“你真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”
“呵呵，我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李思明给他的印象很不错，“我平时更喜欢听音乐。我发现你的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”
“谢谢！我手上正好有一张，这是我最后一部电影中的配乐，我认为这是我见过的最棒的，不过这部电影现在在香港还没上映。下次我送给你。”李思明道。
“那太谢谢您了！你说的《与狼共舞》吗？报纸上有介绍的。”
“你平时挺关心娱乐新闻？”
“也不是，可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息，想没有都不行。”崔必成道。
“你刚才说你没有什么困难，可是我听说你来了这里，和你太太孩子两地分居，这恐怕也不太好吧？我的意思是最好接过来。”
“哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的，我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的！”
“噢，那我就放心了。”李思明点头，问道，“你今天来找我，是有事情要跟我谈吧？”
“李先生，这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果的总结，以及关于未来半导体公司五年的人力资源规划。”崔必成递上文件，他还挺细心地用上简体字，这是他大陆下属的杰作，“香江电器公司的你需要了解吗？”
“那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块，同样除了技术上的，不用我插手。”李思明接过资料仔细查看，“我只做我擅长的。”
“第一批半导体研究人员，共有三十五名，都是各高校和国家研究机构的，都是年轻有为很有创意的人，几位年纪稍大的还是大学副教授，他们可以称得上是‘下海’，大陆人都是这么说的。”崔必成补充道，“薪资待遇上，我根据国外同级别的情况，和我们公司的实际能力，完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人，都会喜欢这里。”
“你这个规划不错，说实话我不太懂，不过我从一个普通科研人员的角度来看，相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要，你们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够，我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下？科研人员老是惦记着家，可不是好现象！”
“李先生，您说的太好了。”崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁，解释道，“咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子，本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲，因为那样不利于公司政策的执行，也不有利于公司组织的有序发展。但从我们公司现实的角度来讲，也是不得以而为之，我希望将来尽量少安排他们的配偶来公司工作。”
“这个我理解，你可以多从金钱上考虑，多给点补助也不是大问题，你是专家你看着办，只要让这些人开开心心地这里工作就行。”李思明道。
“其实这些人当中，有几位我认为相当不错的人，还是因为您才招来的。”崔必成补充道。
“为什么？”
“他们是中科院半导体研究所的，这份资料上有，你可以看看。”崔必成指着上面的几个名单，“我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学，跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说，就答应过来了。”
李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派出了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。
“这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住。善有善报啊！”李思明在心里沾沾自喜，很有一种天下英才尽入彀中的感觉。
第一百三十章 李思明语录
七位，中科院半导体研究所被崔必成挖了七位过来，这是个了不起的工作。
本来李思明提醒过，让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个，很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个，那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导体研究所，因为周校长的“私心”，他没有得逞，听说周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。
北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍，亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。
“哎，得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，“这是在挖社会主义墙脚啊！”
李思明心里这么想，却不担心，因为他很快就想到了一个两全齐美的办法，自信能将两位老领导哄开心，不怕他们不上门，要是来了，不仅能让他们满意，还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜子太过灵气。
“我未来的儿子，要是有我一半的灵气就很不错了！”李思明自我感觉良好，“化干戈为玉帛，连这种两全齐美的办法都想得出来！这是不是叫做双赢，甚至多赢？”
李思明一个人在办公室内间得意地发出了笑声，外间入口处的郑秘书听到了，莫明其妙，连忙进去看看怎么回事。
“李先生，怎么会这么高兴啊？说出来让我也分享一下？”郑秘书看着李思明嘴角掩饰不住的笑意，好奇地问道。
“这个啊，没啥，到时候你就知道了。”李思明笑着道，“还有人找我吗？”
“刚才徐先生打过电话，他说公司里还有许多职员不认识你，想把你介绍给大家。”郑秘书道。
“对，这很有必要，咱们一起去露个面，现在半导体公司就咱们两人。”李思明道，“将来更多的时候，公司内的人要找我必须通过你，你就代表我，所以咱们一起去亮亮相。”
微星半导体和香江电器在未来集团公司内的架构上是两个各自独立的公司，都在香港注册，但当前两个公司是一个管理班子，更何况前者在一年之内除了研究人员做基础研究和技术积累之外，不会有其他人员加入，更谈不上生产出产品和创造财富，这是一个必须的过程。罗马不是一天建成的，高科技更是一个不断投入的过程，这个投入不仅有资金上投入，更要有智力上的投入，李思明有足够的耐心等到一鸣惊人的机会。
这座大厦的一楼现在充作电器公司的办公室，勉强填满，本来在规划中，对面应另起一座办公大楼，但现在却没有这个必要。李思明倒是希望那座办公大楼早一点拔地而起——因为那意味现在这座科技大厦已经被研究人员和各种实验室、研究室占满了，也意味着公司已经发展到了一个相当规模的地步。
郑秘书带着李思明坐电梯下楼，通常坐这电梯的恐怕就只她一个人，换句话说是她专用的。人人都知道郑秘书是半导体公司目前唯一的职员，看到她带着人径直往徐副总裁的办公室走去，颇为好奇。立刻有几位香港职员认出了这位男人，眼睛里冒出了星星。
徐大帅的办公室跟李思明办公室的格局是一样的，只不过要小得多，李思明让自己占了那么大的办公室实在是浪费，因为将来自己不会在办公室里浪费太多的时间——他将在办公室里看作是浪费时间。
徐大帅正在伏案努力地工作着，他的男秘书提醒了一下，才抬起头来。这张脸满脸倦意，眼睛却是炯炯有神，正向古今中外的创业者一样，创业的维艰让他全身心地投入进去，虽然很累但却是充满着激情，好像有使不完的精力。
“你这样不好，要多休息休息，每周至少给自己放一天假！”李思明关心地说道。他说这话有些没心没肺的，属于站着说话不腰疼的那种。
“将来吧，现在不行。”徐大帅道，“你倒是给自己放假了，今天难得在公司里看到你。”
“话可别这么说，这也是发挥各自的潜力，鲁迅先生说时间就像是海绵，挤一点总是有的，作为公司的管理者之一，我来看一看也是理所当然。”李思明道，“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”
“得了吧！我就要做爸爸了，我们理解你，你就不能表现出一点愧疚？”徐大帅开玩笑道。
“是啊，曾经有一个选择题摆在我的面前，我没有选择A，我选择了B，结果让我后悔莫及！”李思明笑着道。≮更多好书请访问：。 ≯
“我洗耳恭听！”
“A就是和你们几位兄弟一起凑钱，支一个锅，从农民那里收鸡蛋，然后卖茶叶蛋啊。你想想啊，曾老板开着香车宝马过来卖茶叶蛋，还不是大噱头，说不定我们现在光卖茶叶蛋就成了万元户。B就是把任劳任怨的机会让给你们，而我却要忍受夫妻两地分离，在外国人的地盘忍辱负重，我后悔啊！”李思明表情很委屈。
徐大帅和郑秘书哈哈大笑。
“你就扯淡吧，就是真要卖茶叶蛋咱们也要上规模上档次，不仅要畅销全国，还要出口全世界。你的功劳我们是知道的，能者多劳嘛！这可是你常说的，我送给你。”徐大帅挥了挥手，只当是废话，“别倒苦水了。我把你这位大功臣介绍给公司的所有职员，别到开会的时候，大家心里嘀咕了，这坐在上面的年轻小伙是哪根葱？”
一楼的办公室都是开放式的，这也算是国际接轨吧，要不然就像李思明他爸工厂里的那样：将办公室门一关，在里面品茶看报打瞌睡，也没人知道。在这种开放式的工作环境的一个好处是，老板总是能发现谁在埋头干活，谁在煲电话粥，谁的活重一点，谁的活轻闲一些，资本果然是精打细算。
人力资源兼行政部、技术部、财务部、采购部和后勤部，人数最多的要数市场部，公司现有的生产线倒是齐全完备，但是还不敢满负荷投产，先小批量生产试探一下市场反应，国内的市场环境很复杂，条块分割地方保护主义是历史上最严重的时候——有地方甚至还派人到深圳来抓推销员，认为他们搞乱了市场秩序，而深圳又推出一系列措施重奖推销员。市场部目前清一色都是大陆人，加上两个香港的行销顾问，打着曾氏的名头果然招了不少人。而所谓国际市场还只是远景规划，如果在国内打不开局面，就不用谈赚什么外国人钱。这些人当前的工作就是调查市场环境，没有调查就没有发言权，研究透了才有针对性的应对措施。国内的所谓市场通路也就是市场销售渠道，是十分狭窄的，通常在只有国营商业系统这唯一的渠道，私人的五金交电商店还只是星星之火，因为国家对雇工人数还是有限制的。
在城乡个体经济中发展出雇工经营的私人企业，是一个自然过程。然而，这里又触及到一个核心价值：社会主义是否允许“剥削”。中央的政策开始是：允许带两个徒弟请五个帮手。但现实很快突破了这个限制，结果引起很大争论。《人民日报》等报刊上展开了持续的讨论，一时间众说纷纭，莫衷一是。中央的方针是：“不宜提倡、不要公开宣传，也不要急于取缔”，“看一看再说”。这个方针的提出，对决策者来说，多半出于绕过争论的策略考虑。把选择权再次留给了实践，留给了群众，事实上默许了雇工经营的自发发展。
如果能够，徐大帅倒是愿意在各大城市设立专卖店，这又要涉及到国营商业系统的开放问题，目前看来在这个方面的开放还为时尚早，他不可能以自己一个公司的实力去打破国家整体政策。要说不担心那真是没心没肺，产品光生产出来，没有机会摆到货架上去，那也